【文章內容簡介】 處分的種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除共六種。根據(jù)違紀行為的錯誤性質、情節(jié)輕重、危害程度、責任大小，參照本人的一貫表現(xiàn)和認錯態(tài)度，區(qū)別對待：對于違反行政紀律情節(jié)較輕，造成一定不良后果的，給予警告或記過處分；對違反紀律，給國家和人民利益造成嚴重損失的，給予記大過、降級；對嚴 重違紀，不適合繼續(xù)任現(xiàn)職的，給予撤職；對嚴重違紀，不適合繼續(xù)在政府任國家公務員的，給予開除。 2公務員處分的權限 （ 1）給予國務院任命的國家公務員行政處分和給予省、自治區(qū)、直轄市人大選舉產生的國家公務員警告、記過、記大過、降級處分，須報國務院批準。 （ 2）給予省、自治區(qū)、直轄市人大選舉的公務員撤職、開除處分，須先由本級人大罷免或人大常委會免職，再由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定，報國務院批準后執(zhí)行。在罷免和免職前，國務院認為必要時可以停止或撤銷其職務。 （ 3）給予國務院各組成部門 任命的正副司局長包括相當職務的國家公務員行政處分，由本部門決定后執(zhí)行，報國務院備案。 （ 4）給予省、自治區(qū)、直轄市人大常委會任命的國家公務員警告、記過、記大過、降級處分，由本級人民政府決定后執(zhí)行，報本級人大常委會備案并報國務院備案，給予這些國家公務員撤職、開除處分，先由本級人大常委員免職，再由本級人民政府決定后執(zhí)行，報國務院備案。 2解除公務員行政處分的期限 警告處分自決定之日起滿半年；記過、記大過、降級處分自決定之日起滿一年；撤職處分自決定之日起滿兩年。被處分人員在受行政處分期間有特 殊貢獻的，可以提前解除行政處分。提前解除期限不得超過原行政處分解除期限的一半。 2公務員培訓的根據(jù)、原則和類型 根據(jù)：一是經濟、社會發(fā)展的需要；二是職位的需要。其原則是，貫徹理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則。公務員培訓類型主要有： （ 1）新錄用人員培訓。在試用期間進行，不少于 10 天。 （ 2）晉職培訓。培訓時間不少于 30 天。 （ 3）專門業(yè)務培訓。 （ 4）更新知識培訓。每年不少于 7 天。 2國家公務員辭退制度 有五種情形之一的：連續(xù)兩年不稱職的；不 勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；因單位調整、撤銷、合并或者縮編減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或一年內累計超過 30天的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分，應當辭退。 被辭退的公務員可以領取“低于國家辦事員最低工資、高于社會救濟”的辭退費，工作連續(xù)一年以上兩年以下，發(fā)三個月；連續(xù)滿四年，發(fā)四個月；連續(xù)滿兩年以上，每增一年增發(fā)一個月，最多不超過二十四個月。辭職的公務員不能領這部分費用。 2行政 領導體制的類型 （ 1）按照負最后決策職責的不同，分為首長制、委員制和混合制。混合制中成效的好壞關鍵在于領導的素質和作風。 （ 2）按照上下級之間享有的決策、指揮監(jiān)控職權的大小分為集權制、分權制和均權制。 （ 3）按業(yè)務性質和管轄范圍不同，分為層級制、職能制和并用制。層級制也稱“直線制”、“分級制”、“系統(tǒng)制”，其特點在是有利于指揮統(tǒng)一，節(jié)制嚴明，相互銜接，行動迅速，但有時難免草率；職能制亦稱“分職制”、“機能制”、“幕僚制”，其特點在于分工精細，專業(yè)明確，有力于推動專業(yè)化和高效化。 （ 4） 按指揮監(jiān)控權是否集中或分散于一個或多個主體的不同，分為完整制和分離制。完整制也稱“集約制”、“一元統(tǒng)屬制”，俗稱“一元化領導”；分離是也稱“獨立制”、“多元化統(tǒng)屬制”，俗稱“多 元化領導”。 2非領導職務指數(shù)的限制 八個非領導職務：巡視員、助理巡視員、調研員、助理調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。 國務院各部門的巡視員和助理巡視員職數(shù)，不超過該部門司局級領導職數(shù)的三分之一，其中巡視員不超過 40%，調研員和助理調研員職數(shù)，不超過處級領導職務職數(shù)的 75%。 省、自治區(qū)、直轄 市人民政府設置的巡視員、助理巡視員職數(shù)，不超過廳（局）級領導職務職數(shù)的三分之一，巡視員不超過 30%，調研員和助理調研員職務職數(shù)，不超過處級領導職數(shù)的 50%。 省轄市（行署、州、盟、直轄市的區(qū)）人民政府機關設置的調研員和助理調研員，不超過處級領導職務職數(shù)的三分之一，其中調研員不超過 30%，主任科員和副主任科員職數(shù)，不超過科級領導職務職數(shù)的 50%。 縣級（地轄市、旗、省轄市的區(qū)）人民政府機關各部門，設置主任科員和副主任科員職數(shù)，不超過科級職務職數(shù)的 50%。 2行政領導職務晉升的條件 （ 1）在近兩年度考核為優(yōu)秀或近三年年度考核為稱職以上。 （ 2）晉升科、處級正職，應分別任下一級職務兩年以上；晉升科、處、司、部級副職，應分別任下一級職務三年以上。 （ 3）晉升處級職以上領導職務，一般應具有五年工齡和兩年以上基層工作經歷，晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務院各工作部門司級副職，應具有在下一級兩個以上工作部門任職的經歷，晉升地（市）級以上政府機關處級以上職務的，需有三年以上基層工作經歷。 （ 4）晉升科級正副職，應具有高中、中專以上文化；晉升副處級到正司級職務，應具有大專以上文 化；晉升副部級職務，應具有大學本科以上文化程度。 2行政決策轉向科學決策的標志 （ 1）決策主體由個人轉向集體。 （ 2）決策過程由主觀隨意轉向程序化。 （ 3）“謀”與“斷”的相對分離。 （ 4）“斷”與“行”的相對分離。 （ 5）決策手段的運用日益增強，量化和技術化，成為現(xiàn)代科學行政決策的標志。 行政執(zhí)行基本知識 行政決策執(zhí)行手段：法律手段、行政手段、經濟手段。 編制行政執(zhí)行計劃包括以下四方面內容：進行工作安排；進行人力安排；進行物力安排；進行時間安排。 行政執(zhí)行通過確定目標、衡量成效、糾正偏差三個步驟，對決策執(zhí)行進行控制。 3 行政協(xié)調的分類 （ 1）以協(xié)調的主客體及其內容為標準，可劃分為三種：與外部環(huán)境的行政協(xié)調；內部縱橫向的行政協(xié)調；內外部、縱橫向人際關系的行政協(xié)調。 （ 2）以協(xié)調所解決的中心問題及其具有的性質為標低頭不語，可劃分為四種：以解決與外部環(huán)境之間矛盾沖突為中心的，即適應性的行政協(xié)調；以解決內部縱橫向之間矛盾沖突為中心，即結構性的行政協(xié)調；以解決內部運作過程中各環(huán)節(jié)之間矛盾沖突為中心，即動態(tài)性的行政協(xié)調；以解決內外部、縱橫 向之間矛盾沖突為中心，即溝通性的行政協(xié)調。 （ 3）以協(xié)調所涉及的管理層次和管理手段為標準，可劃分為：高層協(xié)調，中層協(xié)調，基層協(xié)調；權責體制協(xié)調與規(guī)制協(xié)調，利益協(xié)調與心理協(xié)調。 3 行政監(jiān)督 法制是加強依法監(jiān)督的保證，教育是加強依法監(jiān)督的基礎 。 行政監(jiān)察機關 依照法律擁有 檢查權 、 調查權 、 建議權 和 一定的行政處分權 。 監(jiān)察機關受理的申訴指國家公務員和國家行政機關任命的其他人