未成年工管理程序驗(yàn)廠用(編輯修改稿)
2024-10-18 09:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或者相關(guān)證明文件與實(shí)際年齡明顯不符時，且不足以證明求職者的實(shí)際年齡，則取消其應(yīng)聘資格。 在面試過程中如發(fā)現(xiàn)對已滿 16 周歲未滿 18 周歲的求職者，人事行政辦公室 應(yīng)在《員工登記表》上注明 “未成年工 ”。 人事行政辦公室 須建立完整的員工的身份資料證明文件檔案，以備隨時調(diào)閱。 在職管理： 為防止面試過程中證件審核的遺漏，或者出現(xiàn)求職者辦理入職 2 手續(xù)后更換其他人員上班的情況，被分配有新員工 的部門直屬上司必須于新員工上班時再次核對其個人身份證、人事行政辦公室 核發(fā)的工作證，與員 工本人是否一致，如發(fā)現(xiàn)相關(guān)資料不符或可疑時必須及時通知人事行政辦公室 。 若有聘用未成年工時，人事行政辦公室 須建立完整的人事臺帳，應(yīng)包括姓名、性別、出生日
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