泰安市中心醫(yī)院護(hù)理員聘用管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-17 14:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 院辦公會(huì)研究 后，由人力資源部辦理聘用手續(xù)。 三、 護(hù)理員 工作職責(zé) 主要承擔(dān)病人的生活護(hù)理和部分基礎(chǔ)護(hù)理工作等非技術(shù)和非專業(yè)性工作：負(fù)責(zé)住院病人晨間護(hù)理；負(fù)責(zé)科室被服的管理，病房環(huán)境管理和陪人管理工作；新入院病人床單位安置、衛(wèi)生處置；出院病人床單位終末處理；對(duì)生活不能自理的病人給 予協(xié)助；負(fù)責(zé)導(dǎo)醫(yī)、導(dǎo)診、送標(biāo)本、陪同病人檢查等工作。 四、 聘用 管理 ，不占科室護(hù)理人員編制，服從科室護(hù)士長(zhǎng)的 工作安排。嚴(yán)格按職責(zé)范圍進(jìn)行工作。 ，試用期后科室根據(jù)表現(xiàn)情況進(jìn)行考評(píng)，合格者留用。 3. 護(hù)理員工資從使用科室中支出。 第一年內(nèi)，每月工資 300元，第二年起工資每年遞增 50 元，遞增至 500 元止，醫(yī)院按規(guī)定繳納各種保險(xiǎn)。取得護(hù)士資格證書者，根據(jù)護(hù)理編制情況有計(jì)劃的轉(zhuǎn)為 合同制基礎(chǔ) 護(hù)士，并與醫(yī)院簽訂協(xié)議書，按 合同制 護(hù)士管理規(guī)定執(zhí)行。 必須遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)病人服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)熱情周到。護(hù)理部定期征求病人意見，病人不滿意的，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予 批評(píng) 教育、解聘。 理員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，對(duì)考核不合格者給予解聘。 違反規(guī)章制度 患染各種疾病，或發(fā)生傷 亡事故等，一切費(fèi)用本院概不負(fù)責(zé)。 護(hù)理員 住宿 問題 ， 護(hù)理員 在醫(yī)院工作期間，必須遵紀(jì)守法，如違法亂紀(jì)者視情節(jié)輕重給予 批評(píng)教育、 經(jīng)濟(jì)處罰 直至 辭
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