員工20xx年終考核方案(編輯修改稿)
2025-06-20 20:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 % 經(jīng)理 10% 綜合素質(zhì)與技能 主管 5% 經(jīng)理 10% 部門(mén)績(jī)效 人事部 15% 周邊績(jī)效 協(xié)作部門(mén)負(fù)責(zé)人 15% 1. 任務(wù)績(jī)效：體現(xiàn)本職工作任務(wù)完成的結(jié)果。 2. 綜合能力：被考評(píng)人完成各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性行動(dòng)所具備的特殊能力和崗位所需要的素質(zhì)能力。 3. 工作態(tài)度：被考評(píng)者對(duì)待工作的態(tài)度和工作作風(fēng)。 4. 部門(mén)績(jī)效：年度部門(mén)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況。 5. 周邊績(jī)效：體現(xiàn)與相關(guān)部門(mén)協(xié)作的結(jié)果。 6. 下屬評(píng)價(jià)：下級(jí)對(duì)上級(jí)工作與管理的評(píng)價(jià)。 等級(jí)比例限制表 等級(jí) A B C D E 備注 分?jǐn)?shù) 10090 8980 7970 6960 60 以下 員工人數(shù) 不超過(guò)部門(mén)總?cè)藬?shù)的20% 不超過(guò)部門(mén)總?cè)藬?shù)的30% 不限制 不限制
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