如何成為出色的經理(編輯修改稿)
2025-06-20 00:48 本頁面
【文章內容簡介】 幫助員工找到更適合他發(fā)揮特長的位 置。 ? 協(xié)助下屬認識自我、獲取必要的經驗。 ? 要當眾表揚，批評最好在私下里。 經理的職責 管理者本身可以改進的領域 管理者可以影響部門的可改進領域 管理者可以影響的員工可改進領域 管 理 者 角 色 定 位 管 理 者 角 色 定 位 管理者角色定位 管理者六種角色 ?管理者六種角色 ?管理者角色轉變的困難與原因 ?管理者責任 ?管理者職權分解 ?管理者分類與技能要求 規(guī) 劃 者 ? 一、規(guī)劃部門業(yè)務發(fā)展方向 ? 二、確定或改變部門職能 ? 三、職能分解與下屬職責確認 ? 四、確定下屬職位說明書 ? 五、確定或改進部門主要工作流程 ? 六、確定或改進部門工作標準 管理者角色定位 管理者六種角色 管 理 營 運 者 ? 一、 制定或修正部門業(yè)務目標 ? 二、制定工作計劃 ? 三、工作分配與權限委任 ? 四、工作檢查與控制 ? 五、績效考核與改善目標制定 管理者角色定位 管理者六種角色 溝 通 者 一、傳遞信息 向下：職能、流程、標準、目標、建議等 向上：計劃、總結、建議等 橫向：業(yè)務進度、工作項目、配合方式等 二、保持或提高工作標準，達成目標 三、保持員工工作士氣 四、保持溝通渠道暢通 、 管理者角色定位 管理者的六種角色 團 隊 領 袖 一、 了解每一部下，發(fā)揮每人的優(yōu)勢 二、促進組織化，提高團隊能力 三、激發(fā)員工工作積極性 四、減少抱怨或不滿 、 管理者角色定位 管理者六種角色 教 練 員 一、招聘合格員工 二、訓練新員工 三、實施在崗培訓 四、培養(yǎng)接班人 五、輔導問題員工 六、辭退不合格員工 、 管理者角色定位 管理的者的六種角色 角色轉變困難四原因 一、能力差異 二、角色慣性與角色惰性 三、成就感缺失與定位模糊 四、不知道付出多大代價 管理者角色定位 角色轉變困難原因 骨干員工與管理者的區(qū)別 骨干員工 管理者組織中位置 執(zhí)行層 監(jiān)督管理層職責范圍 專項事務 團隊工作對象 事 人 + 事工作技能 作業(yè)技能 人際、管理評價標準 個人成績 團隊成績自我實現(xiàn) 技術專家 管理專家 管理者角色定位 管理者角色轉變 管 理 者 領 導 責 任 ? 對所負責區(qū)域 ,所領導下屬 ,所涉及職責 ,以及其領導行為所產生的最終結果負責 。 管理者角色定位 管理者責任 職 權 分 解 ? 直線指揮權 （工作決定權、分配權、檢查權、修正權等） ? 參謀建議權 （提案權、人事任免建議權、獎懲建議權等） 管理者角色定位 管理者的職權 管理能力層級發(fā)展 管理戰(zhàn)略方向 管理項目和變革 管理業(yè)務績效 管 理 下 屬 管理人際關系 管 理 自 我 管理者角色定位 管理者分類及技能要求 管理有技巧 千錘百煉 管理無技巧 重在做人 管理者角色定位 第四單元 目標管理 目標管理 １、目標寫什么（來源） ２、目標寫什么（定義） ３、目標寫什么（衡量標準） ４
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