安達(dá)信某省公司中國移動(dòng)人力資源項(xiàng)目職位描述及評(píng)估(編輯修改稿)
2025-06-20 01:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 職位在職人員的決策權(quán)以及按政策，規(guī)定或先例預(yù)先確定，而需作出的決定和獨(dú)立處理工作的范圍。 如：采購主管有權(quán)批準(zhǔn) $50， 000的采購申請(qǐng)。任何 超出這個(gè)數(shù)字的采購要求必須由采購經(jīng)理批準(zhǔn)。 29 職位要求 ? 知識(shí)，技能和個(gè)性 ? 教育經(jīng)歷 ? 從事該職位所必備的最低要求 ? 勝任該職位的新員工的資歷 ? 未必與現(xiàn)有職位在職人員的個(gè)人資歷相同 30 職位要求舉例 ? 財(cái)務(wù)分析能力 ? 管理控制 ? 談判技巧 ? 大學(xué)畢業(yè)＋完全勝任的會(huì)計(jì)師 ? 7－ 10年相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 31 人事員 招聘助理 工資發(fā)放員 人事助理 人事員 人事主任 培訓(xùn)主任 人事經(jīng)理 董事長 組織結(jié)構(gòu)圖 ? 表明職位在職人員，他的直接下屬，上司及向其上司匯報(bào)的其他同事。 32 練習(xí)三：衡量標(biāo)準(zhǔn)與其他標(biāo)題 ? 關(guān)鍵的標(biāo)題 ? 職位名稱 ? 督導(dǎo)關(guān)系 ? 目的陳述 ? 職責(zé)說明 ? 衡量標(biāo)準(zhǔn) ? 其它標(biāo)題 ? 能力 ? 教育經(jīng)歷 ? 組織結(jié)構(gòu)圖 ? 最后 ? 日期及簽名 33 總結(jié)：完整的職位說明書 ? 關(guān)鍵的標(biāo)題 ? 職位名稱 ? 督導(dǎo)關(guān)系 ? 目的陳述 ? 職責(zé)說明 ? 衡量標(biāo)準(zhǔn) ? 其它標(biāo)題 ? 能力 ? 教育經(jīng)歷 ? 組織結(jié)構(gòu)圖 ? 最后 ? 日期及簽名 34 職位評(píng)估 35 客戶 業(yè)務(wù)策略 從綜合人力資源管理概念開始 ... 36 職位評(píng)估概況 ? 是一個(gè)有系統(tǒng)及客觀的級(jí)別評(píng)估方法以量度職位的相對(duì)價(jià)值。 ? 平衡職位在企業(yè)內(nèi)部及外部市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。 ? 藉著職位的排列，制定一套等級(jí)及薪酬制度。這更可幫助規(guī)劃員工的事業(yè)發(fā)展及晉升階梯的方向。 37 什么是職位評(píng)估？ ? 用來衡量職位的相對(duì)價(jià)值，而不是衡量該職位在職人員的價(jià)值。 ? 衡量的時(shí)候關(guān)注職位與職位之間的相對(duì)關(guān)系，而不是職位與職位之間的絕對(duì)價(jià)值。 38 什么是職位評(píng)估？ (續(xù) ) ? 職位評(píng)估時(shí)，不應(yīng)考慮以下的因素： ? 誰做哪個(gè)職位？ ? 誰應(yīng)該做什么？ ? 做得有多好？ ? 何時(shí)做？ ? 在何地做？ 39 為什么需要職位評(píng)估？ ? 了解每一職位工作的內(nèi)容 ? 明白 /了解工作職位是否能夠配合公司架構(gòu) ? 建立等級(jí)制度 ? 決定薪酬范圍 ? 決定福利項(xiàng)目的分配 ? 管理公司未來的發(fā)展 40 何時(shí)進(jìn)行職位評(píng)估？ ? 當(dāng)察覺到組職內(nèi)沒有達(dá)到內(nèi)部平衡的時(shí)候 ? 在急速增長之後 ? 在合并與重整之後 ? 當(dāng)員工成本過高的時(shí)後 ? 當(dāng)員工流動(dòng)及離職率過高的時(shí)候 ? 在員工意見調(diào)查之後 (發(fā)現(xiàn)員工士氣低落 ...) 41 職位評(píng)估時(shí)要考慮的因素： ? 哪些職位需要被評(píng)估？ ? 所有工作職位 ? 若有合理原因可以不包括高級(jí)管理層職位 ? 需要有多個(gè)評(píng)估方案嗎？ ? 所有職位都采用相同的評(píng)估方案 ? 不同等級(jí)的職位采用不同的評(píng)估方案 42 職位評(píng)估工具簡(jiǎn)介 ? ACCENTURE因素評(píng)分法 TM ? ACCENTURE全球職等系統(tǒng) TM 43 ? 知識(shí) ? 經(jīng)驗(yàn) ? 工作范圍 ? 決策責(zé)任 ? 失誤后果 ? 內(nèi)部聯(lián)系 ? 外部聯(lián)系 ? 督導(dǎo)職責(zé) ? 督導(dǎo)人數(shù) ? 研究分析 ACCENTURE因素評(píng)分法 TM 職位 ACCENTURE 職等 ACCENTURE因素評(píng)分法 TM ? 以職責(zé)為基礎(chǔ)的系統(tǒng) 44 產(chǎn)出 ? 決策責(zé)任 ? 失誤后果 投入
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