【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 印章保管人處 領(lǐng)取并填寫(xiě)《 公司印章使用情況表 》， 經(jīng)負(fù)責(zé)人 核準(zhǔn)，并在《印章使用申請(qǐng)表》中簽字 。 法人私章主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時(shí)憑審批的支付申請(qǐng)或取匯款憑證方可蓋章。 合同章：合同章由專(zhuān)人保管。主要用于公司簽訂各類(lèi)對(duì)外合同，蓋章前須先到印章保管人處領(lǐng)取并填寫(xiě)《公司印章使用情況表》，由負(fù)責(zé)人審批并在《公司印章使用情況表》中簽字，方可蓋章。 財(cái)務(wù)章：由財(cái)務(wù)部經(jīng)理保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上使用，發(fā) 票專(zhuān)用章主要用于發(fā)票蓋章，發(fā)票專(zhuān)用章由財(cái)務(wù)部專(zhuān)人保管。 其他 職能印章： 主要適用于 特殊情況下 使用，已經(jīng)刻制的職能 印 章，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行保管并嚴(yán)格該章的使用管理辦法。 各類(lèi)印章的使用登記薄要由專(zhuān)人嚴(yán)格保存管理，不得損毀或遺失。 五、 印章的廢止、更換 廢止或繳銷(xiāo)的印章由總經(jīng)理核準(zhǔn)后交由 管理人員 統(tǒng)一廢止或繳銷(xiāo)。 遺失印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員填寫(xiě)《廢止申請(qǐng)單》，由總經(jīng)理 核準(zhǔn)并簽批遺失處理辦法后，交由 管理部 按批示處理，如遺失公司基本印章時(shí)必需按規(guī)定登報(bào)申明。 更換印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員根據(jù)相關(guān)文件填寫(xiě)《廢 止申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由 管理部 按批示處理，并填寫(xiě)《印章制發(fā)申請(qǐng)表》申請(qǐng)新的印章。 六、 印章保管人的責(zé)權(quán) 對(duì)于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。 管理部 主要職責(zé)是對(duì)印章的使用進(jìn)行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，具體劃分如下： 其他職能 印章保管人對(duì)印章具有獨(dú)立使用權(quán)力，同時(shí)負(fù)全部使用責(zé)任。 公章、 法人私章 的保管人無(wú)獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此公章、 法人私章 的保管人對(duì)印章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任；未經(jīng)審批同意擅自使用的，保管人 對(duì)使用結(jié)果負(fù)全部責(zé)任并按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分。 財(cái)務(wù)章的保管者是出納，既是保管者又是使用者，但其無(wú)獨(dú)立使用權(quán)力，需依據(jù)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審批的支付申請(qǐng)或取匯款憑證方可使用，否則負(fù)全部責(zé)任。 七、公司職員 如遇需帶公章、 法人私章、 合同章外出辦事使用時(shí)，必須填寫(xiě) 《公司印章使用情況表》并經(jīng)保管人向負(fù)責(zé)人申請(qǐng)簽字認(rèn)可后，方可帶走。在此期間，公司職員負(fù)有印章保管、使用等多重責(zé)任。印章使用完畢，需第一時(shí)間交回到保管人手中，由保管人填寫(xiě)收回時(shí) 間。 八、開(kāi)具個(gè)人相關(guān)證明、或因私人理由使用公司印章，需由公司負(fù)責(zé)人以上擔(dān)保簽批后方 能使用，如涉及到個(gè)人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時(shí)，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負(fù)責(zé)。 九、公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，不得從事有損公司利益之行為。 十、所有印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的印章使用規(guī)定，做好申請(qǐng)和使用登記。如違規(guī)使用出現(xiàn)問(wèn)題，后果自負(fù)，給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。 考勤制度 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗 位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。 三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周六、周日、夜間、節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排，因工作需要周末或夜間加班的，由公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排。 周六： 上午： 9:0012:00 下午： 2:005:00 周日： 上午： 9:0012:00 下午： 2:005:00 四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假 3天以?xún)?nèi)的（含 3天），報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。月度累計(jì)請(qǐng)假超過(guò) 3天以上者扣發(fā)當(dāng)月基本工資的 10%。年度 累計(jì)請(qǐng)假超過(guò) 20天以上者，扣發(fā)獎(jiǎng)金的 50%。（婚假、產(chǎn)假）除外。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時(shí)間開(kāi)始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半天論處。春、夏、秋季下班時(shí)間定位 18:00 整，冬季下班時(shí)間調(diào)整為 17:40。上班時(shí)間統(tǒng)一為 8:30。除此之外，提前 30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超過(guò) 30分鐘者，按曠工半天論處。 六、 1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者，扣發(fā) 5天的基本工資；累計(jì)達(dá) 3次以上 5次以下者，扣發(fā) 10天的基本工資；累計(jì)達(dá) 5次以上 10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15天的基本工資；累計(jì)達(dá) 10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。 七、 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工 1天者，扣發(fā) 5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工 2天者，扣發(fā) 10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò) 1次處分；每月累計(jì)曠工 3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò) 1次處分；每月累計(jì)曠工 3天以上， 6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工 6天以上 者（含 6天），予以辭退。 八、工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì) 2次的，按曠工 2天