水電公司管理制度(編輯修改稿)
2024-10-16 05:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 印章保管人處 領(lǐng)取并填寫《 公司印章使用情況表 》， 經(jīng)負責人 核準，并在《印章使用申請表》中簽字 。 法人私章主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時憑審批的支付申請或取匯款憑證方可蓋章。 合同章：合同章由專人保管。主要用于公司簽訂各類對外合同，蓋章前須先到印章保管人處領(lǐng)取并填寫《公司印章使用情況表》，由負責人審批并在《公司印章使用情況表》中簽字，方可蓋章。 財務(wù)章：由財務(wù)部經(jīng)理保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上使用，發(fā) 票專用章主要用于發(fā)票蓋章，發(fā)票專用章由財務(wù)部專人保管。 其他 職能印章： 主要適用于 特殊情況下 使用，已經(jīng)刻制的職能 印 章，由部門負責人進行保管并嚴格該章的使用管理辦法。 各類印章的使用登記薄要由專人嚴格保存管理，不得損毀或遺失。 五、 印章的廢止、更換 廢止或繳銷的印章由總經(jīng)理核準后交由 管理人員 統(tǒng)一廢止或繳銷。 遺失印章時應(yīng)由印章保管人員填寫《廢止申請單》，由總經(jīng)理 核準并簽批遺失處理辦法后，交由 管理部 按批示處理，如遺失公司基本印章時必需按規(guī)定登報申明。 更換印章時應(yīng)由印章保管人員根據(jù)相關(guān)文件填寫《廢 止申請單》，經(jīng)總經(jīng)理核準后，交由 管理部 按批示處理，并填寫《印章制發(fā)申請表》申請新的印章。 六、 印章保管人的責權(quán) 對于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。 管理部 主要職責是對印章的使用進行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責任與權(quán)力，具體劃分如下： 其他職能 印章保管人對印章具有獨立使用權(quán)力，同時負全部使用責任。 公章、 法人私章 的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此公章、 法人私章 的保管人對印章的使用結(jié)果負主要責任，經(jīng)手人則負部分責任；未經(jīng)審批同意擅自使用的，保管人 對使用結(jié)果負全部責任并按公司有關(guān)規(guī)定進行處分。 財務(wù)章的保管者是出納，既是保管者又是使用者，但其無獨立使用權(quán)力，需依據(jù)財務(wù)部負責人審批的支付申請或取匯款憑證方可使用，否則負全部責任。 七、公司職員 如遇需帶公章、 法人私章、 合同章外出辦事使用時，必須填寫 《公司印章使用情況表》并經(jīng)保管人向負責人申請簽字認可后，方可帶走。在此期間，公司職員負有印章保管、使用等多重責任。印章使用完畢，需第一時間交回到保管人手中，由保管人填寫收回時 間。 八、開具個人相關(guān)證明、或因私人理由使用公司印章，需由公司負責人以上擔保簽批后方 能使用，如涉及到個人經(jīng)濟擔保與證明時，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負責。 九、公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，不得從事有損公司利益之行為。 十、所有印章的使用，必須嚴格執(zhí)行公司的印章使用規(guī)定，做好申請和使用登記。如違規(guī)使用出現(xiàn)問題，后果自負，給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責任。 考勤制度 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗 位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。 三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周六、周日、夜間、節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排，因工作需要周末或夜間加班的，由公司負責人統(tǒng)一安排。 周六： 上午： 9:0012:00 下午： 2:005:00 周日： 上午： 9:0012:00 下午： 2:005:00 四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假 3天以內(nèi)的（含 3天），報部門負責人批準； 3天以上的，報總經(jīng)理批準。月度累計請假超過 3天以上者扣發(fā)當月基本工資的 10%。年度 累計請假超過 20天以上者，扣發(fā)獎金的 50%。（婚假、產(chǎn)假）除外。部門負責人請假，由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半天論處。春、夏、秋季下班時間定位 18:00 整，冬季下班時間調(diào)整為 17:40。上班時間統(tǒng)一為 8:30。除此之外，提前 30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過 30分鐘者，按曠工半天論處。 六、 1個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者，扣發(fā) 5天的基本工資；累計達 3次以上 5次以下者，扣發(fā) 10天的基本工資；累計達 5次以上 10次以下者，扣發(fā)當月 15天的基本工資；累計達 10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。 七、 曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工 1天者，扣發(fā) 5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工 2天者，扣發(fā) 10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1次處分；每月累計曠工 3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1次處分；每月累計曠工 3天以上， 6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工 6天以上 者（含 6天），予以辭退。 八、工作時間禁止做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計 2次的，按曠工 2天
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1