【總結(jié)】第一篇:高級(jí)維修電工操作技能考核 稱名位單名姓號(hào)證考準(zhǔn)線此過(guò)超準(zhǔn)不題答生考區(qū)地考件編號(hào): 注意事項(xiàng) 一、本試卷依據(jù)2001年頒布的《維修電工國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》命制; 二、本試卷試題如無(wú)特別注明,則...
2025-10-08 20:23
【總結(jié)】某建筑材料公司績(jī)效考核實(shí)施方案行政人事部二○○八年十二月績(jī)效考核方案簡(jiǎn)介一、考核導(dǎo)向本績(jī)效考核方案以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向來(lái)進(jìn)行考核,考核內(nèi)容突出部門和個(gè)人的工作重點(diǎn),并注重達(dá)到的實(shí)際結(jié)果。二、目標(biāo)分解1、每年年初,根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),設(shè)計(jì)公司的戰(zhàn)
2025-05-02 01:55
【總結(jié)】2010年終考核實(shí)施方案一、考核目的最大限度激勵(lì)員工,調(diào)動(dòng)員工積極性并挖掘其潛能并促進(jìn)人員合理流動(dòng)、優(yōu)化人力資源配置。二、考核范圍09年12月20日入職且現(xiàn)在仍在崗的員工(含派遣員工),考核時(shí)限為10年1月1日至12月31日。三、考核方式10年終考核分為四部份進(jìn)行,即:一線員工、一般管理人員、班組負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人。(一)一線員工的考核班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行,由各管理處文控員
2025-04-22 22:24
【總結(jié)】溫嶺市學(xué)校衛(wèi)生工作考核實(shí)施方案(修訂版)為進(jìn)一步提高我市學(xué)校衛(wèi)生工作水平,促進(jìn)我市學(xué)校衛(wèi)生工作健康發(fā)展,改善學(xué)校衛(wèi)生環(huán)境和教學(xué)衛(wèi)生條件,維護(hù)校園衛(wèi)生安全健康環(huán)境,根據(jù)《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》,特制定本辦法。一、工作目標(biāo)完善我市學(xué)校衛(wèi)生管理與監(jiān)督工作機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)學(xué)校傳染病防控、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急、飲用水、教學(xué)環(huán)境生活設(shè)施、學(xué)校內(nèi)設(shè)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等日常衛(wèi)生監(jiān)督與指導(dǎo),提高學(xué)校衛(wèi)生工作責(zé)任意識(shí)
2025-08-05 05:17
【總結(jié)】公司員工績(jī)效考核實(shí)施方案1.總則目的.1加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效和公司績(jī)效,保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。檢查員工對(duì)工作崗位的適應(yīng)性和勝任性,公開評(píng)價(jià)工作效果及其價(jià)值,為改進(jìn)工作和調(diào)整工作提供依據(jù)。建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。.4為激勵(lì)員工的工作績(jī)效,發(fā)掘優(yōu)秀人才,以此作為獎(jiǎng)懲、提升的依據(jù),促進(jìn)員工的升遷、賞罰的公平合理。
2025-04-26 05:53
【總結(jié)】游泳救生員操作技能考核標(biāo)準(zhǔn)(試行)為保證游泳救生員考核鑒定工作質(zhì)量,提高鑒定工作水平,國(guó)家體育總局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心委托游泳救生員專業(yè)委員會(huì)根據(jù)《游泳救生員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》編制了《游泳救生員操作技能考核標(biāo)準(zhǔn)》(簡(jiǎn)稱“考核標(biāo)準(zhǔn)”)?!犊己藰?biāo)準(zhǔn)》規(guī)定了各級(jí)別游泳救生員國(guó)家職業(yè)資格操作技能考核的內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及考核方式等內(nèi)容,是全國(guó)組織開展該職業(yè)考核鑒定的依據(jù)。一、游泳救生員職業(yè)技能鑒定總體要
2025-07-15 01:12
【總結(jié)】 第1頁(yè)共8頁(yè) 殘聯(lián)選聘考核實(shí)施方案 一、工作目標(biāo) 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實(shí)科 學(xué)發(fā)展觀,以實(shí)現(xiàn)殘疾人就業(yè)為目標(biāo),不斷提高殘疾人參與社會(huì) 工作的積極性;以規(guī)范基層...
2025-09-12 19:03
【總結(jié)】 法治建設(shè)考核實(shí)施方案 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 2014年市法治建設(shè)(法制宣傳教育)考核工作在市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)市黨政機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核委員會(huì)統(tǒng)一安排,由市司法局、市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)...
2025-09-21 23:44
【總結(jié)】第一篇:形成性考核實(shí)施方案 形成性考核實(shí)施方案 該課程一共安排四次形成性考核任務(wù),由以下各項(xiàng)組成:平時(shí)自主學(xué)習(xí)內(nèi)容、四次平時(shí)作業(yè)內(nèi)容、實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)作業(yè)。形成性考核作業(yè)占本課程總成績(jī)的30% 一...
2025-10-12 00:56
【總結(jié)】附件2郵政投遞員操作技能考核大綱各等級(jí)項(xiàng)目分值表(征求意見稿)序號(hào)項(xiàng)目名稱各等級(jí)鑒定分值初級(jí)中級(jí)高級(jí)1數(shù)報(bào)2520202排信2520203函件批改退2525204加蓋投遞日戳2520155開寫報(bào)刊收據(jù)15156繕發(fā)驗(yàn)單10合計(jì)10
2025-07-07 15:36
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效考核實(shí)施方案 單位年度績(jī)效考核實(shí)施方案 (征求意見稿) 為有效推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部績(jī)效管理,進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè),根據(jù)市委、市政府《關(guān)于做好單位內(nèi)部績(jī)效考核工作的通知》有關(guān)要求,結(jié)合我辦實(shí)...
2025-11-07 23:09
【總結(jié)】一、體格檢查體格檢查共20項(xiàng),100分,其中小項(xiàng)目6分、大項(xiàng)目16分。1.血壓(6分)(1)血壓計(jì)放置位置正確(1分);(2)血壓帶綁扎部位正確、松緊度適宜(2分);(3)聽診器胸件放置部位正確(2分);(4)測(cè)量過(guò)程流暢(1分)。2.眼(6分)(1)眼球運(yùn)動(dòng)檢查方法正確(1分);(2)對(duì)光反射(間接、直接)檢查方法正確(2分);(3)調(diào)節(jié)反射檢查方
2025-07-14 19:35
【總結(jié)】工程結(jié)算審核實(shí)施方案1、做好結(jié)算審核的前期工作、是做好結(jié)算資料的收集整理如:施工合同、施工圖紙、竣工圖紙、會(huì)審紀(jì)要、設(shè)計(jì)變更、隱蔽記錄、經(jīng)濟(jì)簽證乃至?xí)h紀(jì)要、施工日志等都是工程結(jié)算的主要依據(jù);、是核對(duì)施工圖紙變動(dòng)情況和工程內(nèi)容是否完成等;、是落實(shí)施工有否變更、簽證手續(xù)是否齊全等;四是核查施工合同是否內(nèi)容明確,工期、質(zhì)量、材料市場(chǎng)價(jià)、獎(jiǎng)懲
2025-10-04 09:00
【總結(jié)】醫(yī)院年度考核實(shí)施方案(草案)根據(jù)XX、XXX有關(guān)事業(yè)單位年度考核辦法,為不斷深化我院的人事制度改革,按照XXX人事局、衛(wèi)生局年度考核的文件要求及指導(dǎo)意見精神,借鑒、學(xué)習(xí)兄弟醫(yī)院的年度考核方法,摸索以量化為主、定型為輔的年度考核經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我院實(shí)際,經(jīng)院研究,特制定我院年度考核實(shí)施方案。一.為確保年度考核工作順利進(jìn)行,成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組:組長(zhǎng):院長(zhǎng):崔榮、黨委書記:曹浩
2025-07-17 22:00
【總結(jié)】完美WORD格式保育員操作技能培訓(xùn)計(jì)劃一、?????目標(biāo):通過(guò)操作技能的培訓(xùn),使老師們熟悉并掌握幼兒園一日保育常規(guī)要求,提高保育員教師日常護(hù)理工作的技能技巧。二、培訓(xùn)內(nèi)容:環(huán)境衛(wèi)生---擦拭鏡子、洗手池、地面。生
2025-08-02 23:36