勞動(dòng)法——未畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題(編輯修改稿)
2025-06-19 05:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)法保護(hù)，都是有法律依據(jù)的?！?勞動(dòng)法 》 和 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 只將國(guó)家公務(wù)員、參照公務(wù)員制度的工作人員、農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆這 5種人排除在勞動(dòng)法意義的勞動(dòng)者之外，而并不包括在校學(xué)生，說(shuō)明在校大學(xué)生也是勞動(dòng)者。世界各國(guó)也沒(méi)有把在校大學(xué)生排除在勞動(dòng)者之外的情況。”因此，一些企業(yè)所持的“應(yīng)屆生不算勞動(dòng)者，不納入 《 勞動(dòng)合同法 》 保護(hù)范圍”的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。應(yīng)屆生和其他社會(huì)人員一樣，只要和企業(yè)建立 勞動(dòng)關(guān)系 就應(yīng)該受到《 勞動(dòng)合同法 》 的保護(hù)，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，并享受相應(yīng)社會(huì)保障。 ? 畢業(yè)生在找工作時(shí)都會(huì)簽訂一份就業(yè)協(xié)議書(shū)，這份就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同有什么不同哪？畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)如何利用它最大程度的保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？ 答：這個(gè)就業(yè)協(xié)議書(shū)實(shí)際上是一個(gè)預(yù)約，是在簽訂正式勞動(dòng)合同之前由用人單位、畢業(yè)生和學(xué)校三方主體簽訂的一個(gè)協(xié)議，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。這個(gè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同訂立在后，是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，內(nèi)容涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方面，更為具體。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等事先有約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書(shū)備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。
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