章市場失靈與政府微觀經(jīng)濟政策(編輯修改稿)
2025-06-19 01:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ★ 含義 只要存在著雇傭安排，其中一個人的福利依賴另一個人的行動，則產(chǎn)生代理關(guān)系。其中委托人的不完全信息和有成本的監(jiān)督，使得代理人有可能以犧牲委托人的利益為代價，追求他們自己的目標(biāo)，這就是 委托人 —代理人問題 。 ⊙ 委托人 — 代理人問題 ★ 私人企業(yè)的委托 ——代理問題 – 大部分的企業(yè)都受控于管理者。 – 由于信息不對稱，因此，對于經(jīng)理人的監(jiān)督成本是非常高的。 – 外部環(huán)境的不確定性，變化的環(huán)境條件使委托人無法有效衡量企業(yè)經(jīng)營好壞是由代理人的行為造成，還是由環(huán)境造成。 – 私人企業(yè)的經(jīng)理們會追求自身的目標(biāo) ? 較快的增長和較大的市場份額 ? 工作帶來的效用 ⊙ 委托人 — 代理人問題 ★ 私人企業(yè)的委托 ——代理問題 對經(jīng)理行為偏離所有者目標(biāo)的限制 ? 所有者可以撤換經(jīng)理 ? 被接管的可能 ? 追求利潤最大化的經(jīng)理市場 ⊙ 委托人 — 代理人問題 ★ 公共企業(yè)的委托 ——代理問題 – 幾個基本特征： ? 經(jīng)理們的行為可能會偏離委托人的目標(biāo) ? 監(jiān)督是困難的 ? 缺乏有效的市場力量 ⊙ 委托人 — 代理人問題 ★ 公共企業(yè)的委托 ——代理問題 – 對經(jīng)理行為的控制 ? 經(jīng)理們選擇公共工作可能是出于對“公共利益”的關(guān)心 ? 經(jīng)理工作市場的挑戰(zhàn) ? 立法和其他政府機構(gòu)的監(jiān)督 ⊙ 委托人 — 代理人問題 ★ 委托 ——代理框架中的激勵 解決委托代理問題的核心是使代理人和所有者的目標(biāo)一致起來 。 通過提供一定的制度安排 （ 獎勵高努力工資的激勵制度 ） 可以緩解這個問題 。 工資激勵 股權(quán)激勵 ⊙ 勞動市場的不對稱信息：效率工資理論 效率工資理論解釋了失業(yè)的存在以及工資歧視。效率工資認為，勞動生產(chǎn)率還取決于工人獲得的工資水平。 偷懶模型能夠較好地解釋美國失業(yè)的存在及工資歧視。 – 假定勞動市場是完全競爭的。 – 但是，一旦找到工作，工人就有可能努力或者不努力工作。 – 由于工人的表現(xiàn)信息有限，因此，即便偷懶，也很少有可能因此而解雇。 如果沒有偷懶現(xiàn)象，均衡工資為 w*， 完全就業(yè)水平為 L*。 對勞動的需求 w* L* SL 勞動的數(shù)量 工資 無偷懶約束 無偷懶約束是廠商為了使工 人不偷懶而必須支付的工資。 we Le 均衡工資為 We，就業(yè)水平為 Le ， 失業(yè)水平為 L* Le. 外部性與政府干預(yù) ⊙ 外部性概念 ★ 涵義 一個人的一項經(jīng)濟活動對他人所造成的影響未計入市場交易的成本與價格之中，使得這個人從該活動中得到的私人利
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