把握一季度,規(guī)劃全年度--20xx年國壽增員專題(編輯修改稿)
2025-06-18 23:46 本頁面
【文章內容簡介】 已能如此，更何況麾下成百上千人的部經理更是手到擒來，收入豐厚。這就是壽險發(fā)展的—— 圈中人壽險資源網(wǎng)收集整理制作，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 圈中人壽險資源網(wǎng)收集整理制作，未經圈中人壽險資源網(wǎng)授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 ? 基本法是營銷員發(fā)展的指路明燈！ ? 熟練的運用基本法是壽險伙伴創(chuàng)富的核心技能！ ? 成功者總是屬于善于利用規(guī)則和政策的人！ ? 法盲比文盲更可悲！ ? 選擇不同，人生不同！ 結 論 晉升準組經理標準 （ 1）任收展主任 6個月以上或高級收展主任職級以上（系列轉換）； （ 2）最近 3個月綜合保單持續(xù)率 ≥ 93%； （ 3）最近 3個月 FYC≥3Q 且卡折式業(yè)務新單保費 ≥ 300元； （ 4）最近 3個月日常考核都在達標以上； （ 5）考核期內直接引進準收展員 1名，累計直接引進準收展員 3名。 注：準組經理由分公司個險部根據(jù)發(fā)展需要和整體規(guī)劃委托產生， 但以上標準是必要指標。 圈中人壽險資源網(wǎng)收集整理制作，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 圈中人壽險資源網(wǎng)收集整理制作，未經圈中人壽險資源網(wǎng)授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 準組經理晉升組經理標準 個人指標： （ 1）任準組經理 3個月以上； （ 2）個人最近 3個月綜合保單持續(xù)率 ≥ 93%； （ 3）個人最近 3個月 FYC≥2Q 且卡折式業(yè)務新單保費 ≥ 300元； 團隊指標： （ 4）考核期內全組合格人力 ≥ 6人（含
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1