特輯專業(yè)人員權(quán)益救濟(jì)(編輯修改稿)
2025-06-18 21:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 從爭(zhēng)議主體上包括： （ 1）中國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)與職工； （ 2）個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工； （ 3） 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的工勤人員及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的其他各類非工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與本組織的全體人員； 從爭(zhēng)議內(nèi)容上包括： （ 1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （ 2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； （ 3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （ 4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 根據(jù)人事部的 《 人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定 》 ，人事爭(zhēng)議仲裁的受案范圍主要為如下幾方面： （ 1）國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （ 2）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （ 3）企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （ 4）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事爭(zhēng)議。 對(duì)比這兩種爭(zhēng)議的受案范圍，可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議其實(shí)主要就是處理企業(yè)與工人的勞動(dòng)爭(zhēng)議，而人事爭(zhēng)議仲裁主要是處理現(xiàn)在常說的干部與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的爭(zhēng)議，而且范圍很廣。 審理爭(zhēng)議的依據(jù)不同。 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中，主要是依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 以及勞動(dòng)部門規(guī)章、政策； 人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事爭(zhēng)議案件，在程序上主要適用人事部的 《 人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定 》 與 《 人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則 》 ，在實(shí)體上主要適用事業(yè)單位管理的一些政策性文件，如 《 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定 》 、 《 全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定 》 等。 仲裁時(shí)效不同。 首先是時(shí)效的起算標(biāo)準(zhǔn)。 按照 《 人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定 》 的規(guī)定： “ 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起６０日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ” ，即人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算是以 “ 爭(zhēng)議發(fā)生之日 ” 為標(biāo)準(zhǔn)的， 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問題的意見 〉》 則具體指出 “ 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日 ” 是指 “ 當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日 ” 。即爭(zhēng)議發(fā)生之日是以當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知曉為前提的。 相比較而言， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定更具體，也
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