【文章內(nèi)容簡介】 動(dòng)合同到期后是自動(dòng)順延的，所以無需簽訂新的勞動(dòng)合同。小陳認(rèn)為合同期滿后，不簽新的勞動(dòng)合同始終對(duì)自己沒有保障，故仍然要求公司與其簽合同，公司沒有答應(yīng)他的要求。小陳對(duì)公司的做法表示不滿， 即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求在合同期滿后與自己重新簽訂書面形式的勞動(dòng)合同。 □爭(zhēng)議焦點(diǎn) 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：勞動(dòng)合同期滿后，能否約定 “自動(dòng)順延 ”？ 公司認(rèn)為：雙方勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了期滿后自動(dòng)順延，小陳在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也知曉這一條款。故雙方合同期滿后，可自動(dòng)順延，即實(shí)質(zhì)上簽訂了一份無固定期限勞動(dòng)合同，雙方按照原勞動(dòng)合同中的條款繼續(xù)履行，故無需再簽訂書面的勞動(dòng)合同， 小陳認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定自 2021 年 1 月 1 日起，無論是首次簽訂還是期滿續(xù)簽，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面形式的勞動(dòng)合同。法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動(dòng)順延的約定條款，免除簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，故要求公司與其重新簽訂書面的勞動(dòng)合同。 □裁判結(jié)果 仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系的，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。故公司應(yīng)當(dāng)與小陳在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)重新訂立書面的勞動(dòng)合同，在仲裁委的調(diào)解下，最終公司與 小陳重新訂立了新的勞動(dòng)合同。 □唐毅律師點(diǎn)評(píng) 《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定勞動(dòng)合同可以順延的情形 說起勞動(dòng)合同的順延，《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定了勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年 ，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 上述所列舉的幾種情形都是法律明確規(guī)定的勞動(dòng)合同 “法定順延 ”的情形，而本案中用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中 “約定到期自動(dòng)順延 ”，并不屬于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的任何一種情形。 勞動(dòng)合同中 “約定順延 ”的條款是否有效？ 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為 “固定合同期限 ”、 “無固定合同期限 ”和 “以完成一定工作任務(wù)為期限 ”的勞動(dòng)合同。在本案中，用人單位表示簽訂這份自動(dòng)順延的勞動(dòng)合同，其實(shí)質(zhì)是簽訂了一份無固定期限勞動(dòng)合同，這樣的觀點(diǎn)是否正確呢？ 我們認(rèn)為，此類約定了 “自動(dòng)順延 ”條款的勞動(dòng)合同并不屬于上述三種勞動(dòng)合同之中的任何一種。一般用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同之后，就不會(huì)再出現(xiàn)勞動(dòng)合同期滿終止的情形。而本案中勞動(dòng)合同三年期滿后，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都有選擇不續(xù)簽或不順延，終止勞動(dòng)合同履行的權(quán)利，這與“無固定期限勞動(dòng)合同 ”的性質(zhì)與特征并不相符。再說，如果 “自動(dòng)順延 ”的條款生效，那么連續(xù)簽訂二次合同后應(yīng)簽訂 無固定期限合同的規(guī)定就會(huì)變成一紙空文，這顯然違反了立法本意。 因此，我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同中約定 “自動(dòng)順延 ”條款就使勞動(dòng)合同的期限超出了三種法定類型。根據(jù)勞動(dòng)合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類 “約定順延 ”的條款不具備法律效力。 勞動(dòng)合同續(xù)簽的簡化形式在實(shí)踐中，若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后，對(duì)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽無其他異議，我們建議用人單位在勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，可制作《勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)書》，對(duì)雙方續(xù)簽的意思表示及原合同條款的繼續(xù)履行作一個(gè)書面的確認(rèn)，如此形式上相對(duì)比較簡化，同時(shí)也符合了勞動(dòng)合同續(xù)簽的法定要求。 勞動(dòng)合同期滿可以單方依法終止勞動(dòng)關(guān)系 案情簡介： 申請(qǐng)人李某自 2021 年 1 月 1 日與被申請(qǐng)人 A 勞務(wù)派遣公司簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，指定 B 公司為用工單位，每月工資為 2021 元。在合同履行期間，被申請(qǐng)人 A勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資并依法為申 請(qǐng)人李某繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。合同期滿前， A 勞務(wù)派遣公司提前一個(gè)月通知申請(qǐng)人李某，合同期滿后將其終止勞動(dòng)合同并向其支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請(qǐng)人表示不同意。雙方為對(duì)終止勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額達(dá)成一致意見。 2021 年 4 月申請(qǐng)人李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，仲裁請(qǐng)求如下： 被申請(qǐng)人 A 勞務(wù)派遣公司向其支付其 2021 年 1 月至 4 月份工資共計(jì) 8000 元。 2. 請(qǐng)求被申請(qǐng)人 A 勞務(wù)派遣公司為其補(bǔ)繳 2021 年 1 月至 4 月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 3. 請(qǐng)求被申請(qǐng)人 A 勞務(wù)派遣公司向其支付 2 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 4000 元。被申請(qǐng)人 A 勞務(wù)派遣公司在答辯時(shí)稱雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于 2021 年 12 月 31 日到期終止， A 勞務(wù)派遣公司其與申請(qǐng)人李某已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系。 查明事實(shí)： 經(jīng)審理查明：根據(jù)雙方提交的證據(jù)及庭審調(diào)查結(jié)果，申請(qǐng)人李某陳述的案件內(nèi)容基本屬實(shí)。被申請(qǐng)人 A 勞務(wù)派遣公司提前一個(gè)月通知李某，合同期滿后將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)與申請(qǐng)人李某協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。但是，雙方未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額協(xié)商一致，被申請(qǐng)人 A 勞務(wù)派遣公司于當(dāng)