【正文】 日向申請(qǐng)人李某送達(dá)了終止勞動(dòng)合同通知書，申請(qǐng)人在收到該通知后未再到被申請(qǐng)人處繼續(xù)工作。 處理結(jié)果： 仲裁委依據(jù)《中華人民共和 國勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)“勞動(dòng)合同期滿“的勞動(dòng)合同終止的規(guī)定；第四十六條第（五）項(xiàng)“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，支持了申請(qǐng)人李某請(qǐng)求被申請(qǐng)人 A 勞務(wù)派遣公司向其支付兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。但是，由于被申請(qǐng)人 A 勞務(wù)派遣公司依法履行了終止勞動(dòng)合同的告知程序，并且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具并送達(dá)了終止勞動(dòng)合同的書面證明，被申請(qǐng)人 A 勞 務(wù)派遣公司終止勞動(dòng)合同的行為并未違反有關(guān)法律的規(guī)定，因此，仲裁委依法駁回了申請(qǐng)人李某的第 2 項(xiàng)仲裁申請(qǐng)。 案例評(píng)析： 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是被申請(qǐng)人是否申請(qǐng)人與的勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)依法終止。申請(qǐng)人李某主張被申請(qǐng)人 A 勞務(wù)派遣公司在 2021 年 1 月至 4 月期間未為其安排工作，并且雙方仍然在為終止勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，雙方勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，因此被申請(qǐng)人 A 勞務(wù)派遣公司有義務(wù)為其支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四和第四十五條的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人李某只有具備《勞動(dòng)合同法》第四十二條中的下列情形之一，被申請(qǐng)人 A勞務(wù)派遣公司才不能終止勞動(dòng)合同，即“（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的??”。由于申請(qǐng)人李某不存在上述情形，所以被申請(qǐng)人 A 勞務(wù)派遣公司依照法定程序與其終止勞動(dòng)合同是沒有義務(wù)繼續(xù)向其支付工資、繳納保險(xiǎn)的。 用人單位終止與勞動(dòng)者已連續(xù) 簽訂三次的勞動(dòng)合同的責(zé)任 裁判要旨：用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)簽訂三次固定期限勞動(dòng)合同，在第三次的固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位無權(quán)以合同到期為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，否則用人單位需承擔(dān)違法終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。 【案情】 原告：楊孝林 被告：揚(yáng)州市欣欣食品有限公司 原告楊孝林于 1991 年到被告揚(yáng)州欣欣食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱欣欣公司）工作，雙方自 2021 年開始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動(dòng)合同，均為一年一簽，最后一次勞動(dòng)合同于 2021 年 11 月 19 日到期。 2021 年 10 月 31 日欣欣公司向楊孝林發(fā)出終止合同通知書， 提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，楊孝林于當(dāng)日簽收。 2021 年 11 月 19 日楊孝林向欣欣公司發(fā)函，告知雙方之間事實(shí)上已形成無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，欣欣公司無權(quán)終止雙方之間的末期合同，要求欣欣公司在收到此函后十日內(nèi)與原告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。被告于 11 月 20 日簽收此函，但一直未與原告聯(lián)系簽訂合同事宜。于是原告于 2021 年 12 月 16 日向揚(yáng)州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。要求被告支付：違法終止勞動(dòng)合同的賠償金 95927 元；未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資 28068 元；加班工資2971 元：合計(jì) 126966 元。 2021 年 1 月 19 日揚(yáng)州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出揚(yáng)勞人仲案字 [2021]第 244 號(hào)仲裁裁決書，裁決申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在本仲裁裁決生效后十五天內(nèi)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；被申請(qǐng)人在本仲裁裁決書生效后十五天支付申請(qǐng)人加班工資 2971 元；對(duì)申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。原告楊孝林不服裁決，訴至法院。要求被告向原告支付：違法終止勞動(dòng)合同的賠償金95927 元；未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資 28068 元，合計(jì) 123995 元。 【審判】 揚(yáng)州廣陵區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定：“用人單 位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”其中該條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！钡诎耸l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北景钢性?、被告已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第三次簽訂勞動(dòng) 合同時(shí)，除了作為用人單位的被告能夠舉證證明是作為勞動(dòng)者的原告提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，被告應(yīng)當(dāng)與原告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但本案中被告卻與原告仍舊簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，且被告也無法證明在簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)是原告提出要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，因被告沒有按照法律規(guī)定與原告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，被告自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向原告每月支付二倍工資（最多不超過 11 個(gè)月），且被告無權(quán)依合同到期為由終止第三次連續(xù)簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于原告的訴訟請(qǐng)求予以支持。 本案在審理過程中，經(jīng)法院主 持調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議：一、原告楊孝林與被