移動分公司入職情況概述(編輯修改稿)
2025-06-18 15:51 本頁面
【文章內容簡介】 班后至 24： 00點打卡均為正常，否則為異常。 考勤打卡 因故無法打卡考勤的，如 外出開會、培訓、出差 等，應： 向主管領導報告，并在人力資源系統中提前申報。 否則將會收到考勤異常。 考勤提前申報 考勤異常處理 休假提前申請 若出現考勤異常，應： 盡快在人力資源系統中辦理考勤異常申報 。 經上一級領導批準后，考勤異常記錄會自動取消 。 除全國年節(jié)及紀念日的假期外，員工休假應在人力資源系統中提前申報，經主管領導審批后方可休假。 不按規(guī)定提前申請而缺勤，視為曠工（確因特殊原因無法提前申請的，需及時補辦）。 考勤管理 考勤結果運用： 根據各部門每月上報的考勤記錄 ， 考勤結果將運用到薪酬扣減及勞動紀律處分中： 1） 每遲到一次或早退一次，減發(fā)當月各類變動收入的 5%； 1個月內遲到或早退累計 5次（含）以上，減發(fā)當月各類變動收入。 2） 當天遲到或早退在 30分鐘以上、不超過 3小時的視為曠工半天 ；遲到或早退超過 3小時（含 3小時）的視為曠工一天，并按月累計計算，曠工的薪酬扣減按照公司的相關規(guī)定執(zhí)行。 3） 員工一年內曠工累計達 5天的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，將予以退回勞務派遣單位處理。 4）其他非帶薪假期的薪酬扣減按照公司的相關規(guī)定執(zhí)行。 （更詳細的內容，請見 《 中國移動通信集團廣東有限公司廣州分公司勞務派遣人員考勤管理辦法 》 及相關操作指引） 勞動紀律 一般警告 警告 嚴重警告 退回勞務公司 ?工作懶散、工作質量不高，經提醒未改善； ?未按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標志； ?在工作場所與同事爭執(zhí)不聽勸阻、出現粗俗言語，情節(jié)較輕； ?在工作場所范圍內隨地亂丟果皮紙屑雜物、吐痰、制造臟亂； ?在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作； ?上班時間從事與工作無關事項，情節(jié)較輕； ?無正當理由遲到、早退、工作時間離開工作崗位，未造成較大影響； ?在公司禁煙區(qū)內吸煙，經提醒仍不改正； ?其他違反公司勞動紀律，情節(jié)輕微的行為。 ?因工作疏忽導致客戶投訴、工作設備或物品材料遭受損失，情節(jié)較輕； ?上班時間擅離職守不超過一日，且未造成公司損失或損失輕微； ?在工作場所喧嘩、吵鬧或與同事爭吵，情節(jié)較重； ?主管人員對下屬違紀行為知情不報或未及時糾正； ?無故不服從上級工作安排； ?托人打卡、代人打卡或偽造出勤記錄； ?其他違反公司勞動紀律，情節(jié)較輕的行為。 ?對同事進行威脅、辱罵或惡意攻擊； ?因個人失職或違反公司操作規(guī)程，給公司造成損失，情節(jié)較重； ?在工作場所酗酒、賭博及其它不良行為； ?破壞公物，情節(jié)較重； ?遺失保管的重要文件、物品或工具； ?因工作關系需匯報和核實有關事項時，故意隱藏或報告不實； ?偽造、隱瞞個人身份或個人資料； ?與客戶爭吵，情節(jié)較重的； ?其他違反公司勞動紀律，情節(jié)較重的行為。 ?侵占、浪費公司財產，情節(jié)嚴重； ?濫用職權，以非法手段謀取不當利益； ?竊取公司或他人財物； ?竊取或有意泄漏公司機密，并造成公司重大損失； ?玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使公司財產遭受重大損失； ?接收任何貴重贈品、禮品不收帳或不記帳，據為己有； ?對他人施以暴力行為或進行恐嚇； ?借故請事假、病假往他處工作或未經許可在競爭對手或關聯企業(yè)兼職； ?連續(xù)曠工三天或一年內累計曠工五天； ?被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的 ?其他違反公司勞動紀律，情節(jié)嚴重的行為。 退出機制 勞動合同期內，員工主動提出提前解除勞動合同。 勞動合同到期，勞務派遣單位或員工不愿續(xù)簽而退出 。 勞動合同期內，員工因違反各類規(guī)章制度、操作規(guī)程、或考核要求等各類管理政策、辦法，情節(jié)符合退回條件的，將被退回勞務派遣單位。 離職流程介紹 審核確認 離職申請 各級主管審批 后續(xù)手續(xù)辦理 退出面談 各項退出手續(xù) 辦理 離職人員 用人部門 人力資源部 勞務派遣單位 ? 離職人員需提前 30天 以書面形式向直接主管提交 《 辭職退出報告 》 ，報告需包含計劃退出日期和手寫簽名 ? 登陸 “勞務派遣人員退出管理系統” 填寫正式申報并通知直接主管審批 公司人力資源政策及工作指引 培訓體系 培訓制度
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