[法律資料]集體合同的主要內(nèi)容及簽訂集體合同的程序(編輯修改稿)
2025-06-17 16:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 包括補充保險的種類、范圍 ?；靖＠贫群透＠O施 。醫(yī)療期延長及其待遇 。職工親屬福利制度。 女職工和未成 年工特殊保護。包括女職工和未成年工禁忌從事的勞動，女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。 職業(yè)技能培訓。包括職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃 。職業(yè)技能培訓費用的提取和使用 。保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。 4 勞動合同管理。包括勞動合同簽訂時間 。確定的條件 。勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件 。試用期的條件和期限。 獎懲。包括勞動紀律、考核獎懲制度、獎懲程序。 裁員。包括裁員的方案、裁員的程序 、裁員的實施辦法和補償標準。 1集體合同期限。 1變更、解除集體合同的程序。 1履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。 1違反集體合同的責任。 1雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。 四、平等協(xié)商簽訂集體合同的基本程序 產(chǎn)生協(xié)商代表。參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當相等，每方至少 3 人，并各自確定一名首席代表。用人單位工會主席和用人單位法定代表人分別擔任職工一方與企業(yè)方的首席代表 。因故不 能擔任的，應當書面委托一名代表擔任。職工一方的代表應當由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。建立女職工委員會或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應當有一名女職工代表。用人單位一方的代表由用人單位確定。尚未建立工會組織的用人單位，職工一方代表，由所在地的地方工會或者行業(yè)工會指導企業(yè)職工，民主推舉，并獲全體職工半數(shù)以上同意后產(chǎn)生 。首席代表由全體代表推舉。代表 5 因故不能履行職責半年以上的，應當視為自動
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