[合同協(xié)議]必讀新勞動(dòng)法關(guān)于試用期規(guī)定(編輯修改稿)
2025-06-17 09:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同離職，這個(gè) “( 含五天 )” 其實(shí)是多余的， “ 連續(xù)曠工五天以上 ” 本來就是包含 “ 五天 ” 的。 (4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 (5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定， “ 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只 能約定一次試用期 ” ，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外， “ 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 ” ，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期
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