[合同協(xié)議]必讀新勞動法關于試用期規(guī)定-在線瀏覽
2025-07-15 09:15本頁面
【正文】 短來確定試用期，即勞動合同期限在 6 個月 (半年 )以下的，試用期不得超過 15 天 。勞動合同期 限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過 60 天。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。因為根據法律常識，在一個數字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內、以外 ?? 這樣的字眼時，都表明包含本數，也就是說“ 一年以上不滿三年 ” 要包括整一年。 (4)試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。 (5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。另外， “ 試用期包含在勞動合同期限內。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。 (6)試用期不得延長。
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