職業(yè)學院學代會學生會換屆方案(編輯修改稿)
2025-06-16 21:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化氣息，在活動中教育人 為使主題教育活動更加形象、直觀，更具有感染力和說服力，我校 學生會特舉辦了安全知識競答活動，各 班級 都選派了代表參加，讓學生在競答中更加深入對安全知識了解的重要性，這些活動不僅豐富廣大學 生 的知識，而且還在一定程度上提高了大家的綜合素質(zhì)， 這次活動 得到 校領(lǐng)導一致 好評，取得了顯著的成效。 二 、引導學生組織 開展活動，為學生拓展興趣愛好提供平臺 學生會干事是學生會中的中堅力量，是學生會能否堅實、穩(wěn)定地發(fā)展的關(guān)鍵，加強院學生會干部隊伍建設(shè)是在今后的工作中更好地開展工作的理論保證。 這 學期， 我校 學生內(nèi)部舉行 兩屆校園達人秀 歌賽等激發(fā) 學生 興趣類的活動，旨在為他們提供一個展現(xiàn)自我與相互溝通的平臺，增強院學生會內(nèi)部的凝聚力。 三 、結(jié)合學 校 實際情況，努力為學 校 工作的開展拓寬局面 帶動和引導廣大同學以主人翁的姿態(tài)投入到學校建設(shè)和發(fā)展當中是學生會的工作要領(lǐng)，校運動會是學校的一項重大活動，我 校 學生 會也積極地部署和安排各項運動會的后勤 工作，安排志愿人員為運動員提供茶水等服務(wù)。 當然，學生會的成功不在于活動成功地舉辦。本學期，我 校 學生會的工作都沒有真正處在主動地位置上，為此，我與學生 會同事 進行多 次交流，與他們交流學生會的工作經(jīng)驗，總結(jié)成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，彌補不足，不斷創(chuàng)新和提高。細細總結(jié)，我 校 學生會存在以下幾點不足： 我沒有完全解決歷史遺留問題。 校 學生會在各年級的影響力很不均勻，年級之間的鴻溝依然存在，這是制約學生會向前發(fā)展的一大 “ 頑疾 ” 。應(yīng)在宣傳方面加大工作力度，充分利用海報等各種載體向同學們宣傳校內(nèi)活動情況，引導廣大學生關(guān)注 時 事 ，幫助廣大同學樹立正確的世界觀，真正讓他們在思想上依賴學生會。 學生會 存在 內(nèi)部交流問題。很多部長在開會的時候都跟我提到這一點，我們主席團在這一點上有很多責任，盡管我們也做了很多嘗試但效果都不怎么理想 。 作為主席，這一學生會的領(lǐng)導人物，我深感這份工作的壓力，但壓力即使動力，我在實踐中尋找經(jīng)驗，在過去學生會成員那兒仔細尋求經(jīng)驗，然后認真到落實實踐活動中，積極在活動的內(nèi)容和形式上創(chuàng)新，不斷迎合同學們的口味，使同學們在緊張的學習之余能夠使精神生活得到充實，增強自己的精神力量。 學生會換屆之時，對學生會的工作 可能存在著一些問題，但是能過很快的恢復自己的狀態(tài)繼續(xù)迎接挑戰(zhàn)。要知道當環(huán)境變化的讓自己 無法適應(yīng)時，應(yīng)第一個想到是改變自己而不是改變環(huán)境。要讓同學們進一步認識學生會成員，更是學生會成員深感肩負的責任重大，更加嚴格要求自己的日常行為舉止，力圖在同學們的心中樹立一個良好的形象。 為調(diào)好各部門的工作，各部門有何工作上的要求和安排應(yīng)及時和學生會主席、副主席秘書長聯(lián)系。計劃好各項活動所需的經(jīng)費和獎品，時間、活動場所，以便使活動開展得更加順利。負責為各項活動進行統(tǒng)籌安排，例如演講比賽得初選，文藝演出的初選等工作在過去一 年的工作中，由于時間短暫，工作經(jīng)驗的缺乏，我們也深知還存在這樣那樣的缺點和不足，現(xiàn)將學生會工作總結(jié)如下： 一、學生會各個部門之間缺乏交流和溝通，致使學生會的一些大的活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續(xù)性。整體學生會成員素質(zhì)有待進一步提高。 二、偏重對大型活動的開展，而忽視了對日常性工作的監(jiān)督和管理，各 部門 之間交流不夠，導致 校 舉辦活動，受眾群體的單一性，不具有全面性，要求大家做好學生會個人工作總結(jié)。 三、秘書部這一年工作繁重，但極其出色的完成了所有任務(wù)，無論是綜測加分還是日常常規(guī)考核等。 這一年，在我們成績斐然，累累碩果的同時，我們也要清晰地謙遜地正視自身當中的不足與缺點，所謂神槍手，其實是子彈喂出來的，我們只有善于發(fā)現(xiàn)錯誤，正視錯誤，絕不再犯同樣錯誤，才能有所提高。作為學生會主席，我主要有以下幾點不足： 1） 籌備活動時，未詳細做好計劃，導致部分活動時間沒有清晰的時間表。 2） 日常工作時，工作方式不夠合理，人員安排和組織協(xié)調(diào)不夠妥善。 3） 開展活動時，思路不夠開闊，缺乏創(chuàng)新 4） 安排工作時，缺乏溝通，沒有做好各部門之間的調(diào)和劑。 5
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