【總結(jié)】1中糧集團(tuán)解決問(wèn)題六步法2022年2月7日中糧集團(tuán)經(jīng)理人培訓(xùn)課程2中糧集團(tuán)解決問(wèn)題六步法目錄團(tuán)隊(duì)會(huì)議方法解決問(wèn)題六步法123團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的基本概念解決問(wèn)題與集體研討決策工具43團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的基本概念考核評(píng)估:是否創(chuàng)造價(jià)值戰(zhàn)略執(zhí)行:形成競(jìng)爭(zhēng)力選經(jīng)理人:
2025-01-18 16:52
【總結(jié)】機(jī)密以價(jià)值為導(dǎo)向的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。二零零二年九月二十四日中國(guó)糧油食品進(jìn)出口(集團(tuán))有限公司COFCO/020918/SH-YGC(2023GB)我們對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基本觀點(diǎn)?企業(yè)的高層管理者,受股東和其他權(quán)益所有者的委托,充當(dāng)價(jià)值管理者的
2025-01-28 12:51
【總結(jié)】COFCO/020918/SH-YGC(2023GB)以價(jià)值為導(dǎo)向的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。中國(guó)糧油食品進(jìn)出口(集團(tuán))有限公司COFCO/020918/SH-YGC(2023GB)2我們對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基本觀點(diǎn)?企業(yè)的高層管理者,受股東和其他權(quán)益所有者的委托
2025-02-08 09:49
【總結(jié)】機(jī)密以價(jià)值為導(dǎo)向的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。中國(guó)糧油食品進(jìn)出口(集團(tuán))有限公司COFCO/020918/SH-YGC(2023GB)我們對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基本觀點(diǎn)?企業(yè)的高層管理者,受股東和其他權(quán)益所有者的委托,充當(dāng)價(jià)值管理者的角色。高層經(jīng)理對(duì)于企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略
2025-01-28 12:53
【總結(jié)】?建立業(yè)績(jī)管理體系的意義和目的?建立業(yè)績(jī)管理體系的準(zhǔn)備工作?業(yè)績(jī)管理的流程建立業(yè)績(jī)管理體系的先期決策有業(yè)績(jī)合同的管理人員無(wú)業(yè)績(jī)合同的員工主要內(nèi)容1業(yè)績(jī)管理是一整套企業(yè)管理體系的關(guān)鍵流程戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)績(jī)管理程序經(jīng)營(yíng)計(jì)劃公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃資本計(jì)劃制定關(guān)鍵業(yè)績(jī)
2025-02-26 23:26
【總結(jié)】第1頁(yè)共40頁(yè)中糧集團(tuán)品牌研究第一、中糧集團(tuán)發(fā)展中糧集團(tuán)概況成立二1952年癿中糧集團(tuán),是中國(guó)最大癿糧油食品迕出口公叵呾實(shí)力雄厚癿食品生產(chǎn)商,在地產(chǎn)、酒庖經(jīng)營(yíng)以及釐融朋務(wù)等領(lǐng)域也卌有成績(jī),被《財(cái)寂》雜志列為丐界500強(qiáng)企業(yè)乀一。中糧集團(tuán)(COFCO)是中國(guó)領(lǐng)兇癿農(nóng)產(chǎn)品、食品領(lǐng)域多元化產(chǎn)品呾朋務(wù)供
2025-01-08 11:15
【總結(jié)】中國(guó)糧油食品(集團(tuán))有限公司績(jī)效評(píng)價(jià)管理辦法(試行)第一章總則????第一條為建立和優(yōu)化集團(tuán)的價(jià)值評(píng)價(jià)體系,發(fā)揮績(jī)效評(píng)價(jià)的導(dǎo)向和激勵(lì)作用,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值最大化,特制定本辦法。????第二條集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁由國(guó)資委進(jìn)行考核評(píng)價(jià),不在本辦法的適用范圍之內(nèi)。其他集團(tuán)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)單元和職能
2025-04-07 22:54
【總結(jié)】中糧集團(tuán)公司部門(mén)職責(zé)權(quán)限及職權(quán)關(guān)系一、總裁辦公室直屬上級(jí):常務(wù)副總裁下設(shè)職位:辦公室主任、副主任、老子薪酬專員、信息管理員、行政秘書(shū)、信息終端主管、招聘與培訓(xùn)主管、質(zhì)量管理主管、質(zhì)量工程師、計(jì)量管理員部門(mén)職能:配合各部門(mén)及子公司的權(quán)利工作部門(mén)主要職責(zé):1. 負(fù)責(zé)做好企業(yè)人力資源管理工作,協(xié)助各子公司(事業(yè)部)做好人力資源各項(xiàng)工作。2. 負(fù)責(zé)企業(yè)各子公司(事業(yè)部),
2025-04-12 05:23
【總結(jié)】?建立業(yè)績(jī)管理體系的意義和目的?建立業(yè)績(jī)管理體系的準(zhǔn)備工作?業(yè)績(jī)管理的流程建立業(yè)績(jī)管理體系的先期決策有業(yè)績(jī)合同的管理人員無(wú)業(yè)績(jī)合同的員工主要內(nèi)容1業(yè)績(jī)管理是一整套企業(yè)管理體系的關(guān)鍵流程戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)績(jī)管理程序經(jīng)營(yíng)計(jì)劃公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃資本計(jì)劃制定關(guān)鍵業(yè)
2025-02-26 23:25
【總結(jié)】1中糧集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力導(dǎo)入2?什么是核心競(jìng)爭(zhēng)力?如何識(shí)別核心競(jìng)爭(zhēng)力?如何構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力?核心競(jìng)爭(zhēng)力與戰(zhàn)略有怎樣的關(guān)系?如何制定基于核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略目錄3企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的理論自1990年代被提出來(lái)后,世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、戰(zhàn)略專家從不同的角度對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論作了諸多研究定義定義提出者備注核心競(jìng)爭(zhēng)力是組
2025-02-24 15:43
2025-02-11 16:37
2025-02-08 20:06
【總結(jié)】 第1頁(yè)共11頁(yè) 集團(tuán)改革發(fā)展之路總結(jié)《在創(chuàng)新中鑄造輝煌》 齊齊哈爾陽(yáng)光熱力集團(tuán)有限責(zé)任公司是XX省西部地區(qū)較大 規(guī)模的供熱企業(yè)之一,其前身是XX市熱力公司,組建于年,是 企業(yè)化管理的事業(yè)單...
2025-08-18 02:36
【總結(jié)】COFCO/020918/SH-YGC(2023GB)機(jī)密以價(jià)值為導(dǎo)向的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。二零零二年九月二十四日中國(guó)糧油食品進(jìn)出口(集團(tuán))有限公司COFCO/020918/SH-YGC(2023GB)1我們對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基本觀點(diǎn)?企業(yè)
2025-02-20 17:45
【總結(jié)】蓋洛普咨詢有限公司年月中糧集團(tuán)()年度客戶滿意度咨詢管理研究(報(bào)告初稿-集團(tuán)管理層報(bào)告)2THEGALLUPORGANIZATION內(nèi)容目錄項(xiàng)目背景、研究目的和研究框架主要問(wèn)題發(fā)現(xiàn)及建議主要發(fā)現(xiàn)總體滿意度和忠誠(chéng)度評(píng)價(jià)各業(yè)務(wù)單元二級(jí)指標(biāo)優(yōu)先改進(jìn)結(jié)果比較各業(yè)務(wù)單元三級(jí)指標(biāo)優(yōu)
2025-02-26 23:22