a8干批量開發(fā)高端客戶山東唐萌雪(編輯修改稿)
2025-06-16 16:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ,企業(yè)主對 5年內(nèi) 盈利狀況 的了解普遍比較 清晰 “ 以我對您公司經(jīng)營的了解 ,這種情況是不存在的 ,至少 5年內(nèi)這種因素是不存在的；當(dāng)初也是考慮到您對未來公司經(jīng)營的一個(gè)掌控性所以為您設(shè)計(jì)了 5年繳費(fèi)的計(jì)劃。短短 5年的時(shí)間 ,您還沒有自信嗎？” 19 ?領(lǐng)取時(shí)間長 “ 這個(gè)方案的繳費(fèi)期和保障期都很合理 , 15年保障期正好制約骨干員工流失 ,只有這樣的 制約才能保證員工隊(duì)伍的穩(wěn)定 ” 19 20 ?產(chǎn)品的弊端 “ 唯一的弊端在您看來 ,可能是領(lǐng)取時(shí)間比較長 ,需要 15年才能返本；這點(diǎn)對您個(gè)人而言也是最大的亮點(diǎn) ,正是因?yàn)?15年每一年領(lǐng)取生存金的時(shí)候 ,員工都會(huì)想起老板 ,更重要的是有效的降低了員工的流失。而且 15年當(dāng)中 3倍的公共交通意外保障 ,也有效的幫助企業(yè)規(guī)避員工因意外所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn) ,減少了企業(yè)額外的撫恤金支出。 ” 20 21 ?企業(yè)主擔(dān)心員工離職 ,繳費(fèi)不能持續(xù) ?提供解決方案：簽訂 《 保險(xiǎn)協(xié)議 》 21 “根據(jù)員工貢獻(xiàn)度考慮是否愿意贈(zèng)予 ,如果貢獻(xiàn)度高 ,不妨將保險(xiǎn)贈(zèng)給員工；如果不符合贈(zèng)予標(biāo)準(zhǔn) ,規(guī)定離開公司前必須配合公司完善保單歸屬手續(xù) ,使企業(yè)資金少受損失 ,這也是在維護(hù)您的利益 。 ” 22 保險(xiǎn)協(xié)議要點(diǎn) —— ?保單歸屬個(gè)人的工作年限 ?保險(xiǎn)期內(nèi)員工享受福利 ?保險(xiǎn)期內(nèi)員工履行義務(wù) ?離司后的保單歸屬處理及手續(xù)辦理 22 23 保險(xiǎn)協(xié)議范本 員 工 福 利 保 險(xiǎn) 協(xié) 議 甲方： 乙方： 為了充分激發(fā)職工的工作熱情 ,穩(wěn)定職工隊(duì)伍 ,同時(shí)幫助職工建立一份補(bǔ)充的保障 ,甲方經(jīng)公司董事會(huì)研究決定 ,同意為下屬員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)?，F(xiàn)就相關(guān)事宜 ,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商 ,達(dá)成以下條款： 一、乙方
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