現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理整體解決方案答案全集(編輯修改稿)
2025-06-16 13:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 CRG 模式基礎上進一步發(fā)展形成的 2. B SMS 體系的核心為人力資源管理 3. C 在該體系中，增加了管理流程設計這一新的理念 4. D 該體系由 16 個模塊構成 ： 回答：正確 2174 1. A 晉升是企業(yè)人力資源管理的正常途徑 2. B 廣義的晉升包括職位輪換、工作責任加重、工作任務擴大、降職或離職 3. C 晉升必須采用定期方式 4. D 晉升不能論資排輩 ： 回答：正確 2333 1. A 在目標管理與績效考核后確定 2. B 掌握合適的獎懲幅度 3. C 高層管理人員一般在年終兌現(xiàn) 4. D 基層管理人員一般在每季度第一個月兌現(xiàn)上一季度的獎金 CRG 基礎上增加的 SMS的模塊？ 回答：正確 29 1. A 績效考核模塊 2. B 獎懲兌現(xiàn)模塊 3. C 管理流程設計模塊 4. D 目標管理模塊 ： 回答：正確 365 1. A 它的特點是獨立經(jīng)營，有自己的經(jīng)營自主權 2. B 它具有法人資格，是獨立的公司 3. C 它特別適合規(guī)模大、產(chǎn)品多、市場分散的企業(yè) 4. D 事業(yè)部通常是按照產(chǎn)品、地區(qū)或顧客劃分的 ： 回答：錯誤 367 1. A 從范圍來看，前者是全面的，后者是全面或部分的 2. B 從期限上來看，前者是長期的，后者是長期或中期的 3. C 從特點上看，前者是原則性的，后者是詳細性的 4. D 從方法上看，前者以定性為主，后者以定量和定性為主 ： 回答：正確 879 1. A 崗位 2. B 任務 3. C 職務 4. D 職責 學習課程：現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理整體解決方案 單選題 ： 回答：正確 1. A 崗位評估以任務確定崗位 2. B 崗位評估以崗位說明書的任職條件聘用人 3. C 崗位評估以崗位確定職責 4. D 崗位評估以責任確定薪酬 ？ 回答：正確 1. A 系統(tǒng)原則 2. B 最優(yōu)化原則 3. C 能級原則 4. D 最低數(shù)量原則 ： 回答：正確 1. A 工作任務的分析 2. B 職責的分析 3. C 工作能力要求分析 4. D 溝通關系的分析 ，屬于員工的什么報酬？ 回答：正確 1. A 直接報酬 2. B 間接報酬 3. C 非金錢性報酬 4. D 內(nèi)在報酬 ： 回答：正確 1. A 期權是一種公司無償贈與高級管理人員的權利 2. B 期權額度沒有固定的限制，是公司內(nèi)部的管理行為 3. C 高級管理人員獲得的期權可以是免費的 4. D 實行股份期權的最終目的是激勵經(jīng)營管理者和員工共同努力，以實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標 ： 回答：錯誤 正確答案 B 1. A 減少員工數(shù)量可以控制人工成本 2. B 控制人工成本的目的之一是增加員工收入 3. C 銷售收入擴大有利于控制人工成本 4. D 控制人工成本不等于降低人工成本 ？ 回答：正確 1. A 基本體系 2. B 完整體系 3. C 廣義體系
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