【文章內(nèi)容簡介】 ，培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。，發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。，包括配備給個人使用的辦公桌，保險柜，櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。，財務(wù)資料，人事信息，招投標(biāo)資料，合同文件，客戶資料，調(diào)研和統(tǒng)計信息，技術(shù)文件(含設(shè)計方案等)，企劃營銷方案，管理文件，會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，職員有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。，任何職員不得公開或私下詢問，不得以任何方式泄露。，交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見.，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。：(1)施工單位，材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請和娛樂活動；(2)設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；(3)涉及違法及不良行為的活動。，應(yīng)本著禮貌大方，簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。職員在安排交際活動時須考慮以下重要因素：(1)是否屬于工作需要；(2)費用，頻率和時機是否恰當(dāng)；(3)消費項目是否合法。，回扣，酬金，或提供招待，饋贈等，應(yīng)堅持下列原則：(1)不違反相關(guān)法律法規(guī)；(2)符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。職員于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣，傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當(dāng)價值較小(按公認標(biāo)準(zhǔn))，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時報告上司。，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。職員不得在任何場合詆毀任何單位和個人。，不得在外兼任獲取報酬的工作。，禁止下列情形的兼職(包括不獲取報酬的活動)：(1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；(2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位，客戶或者商業(yè)競爭對手；(3)所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象；(5)經(jīng)理級及以上職員兼職。但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：(1)參與經(jīng)營管理的；(2)對公司的客戶，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的；(3)借職務(wù)之便向投資對象提供利益的；(4)假借他人名義從事上述三項投資行為的。，進行公司股票的買賣，亦不得指使，提示他人進行買賣。職員不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向集團內(nèi)任何單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向行政部門提前申明。，不得在同一地區(qū)(城市)或部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi)，須向行政部門書面聲明。，好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向上司書面申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避。，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬，接受勞務(wù)，技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。如確實無法避免，應(yīng)事先向公司申報。，可以向行政部，審計法務(wù)部和紀(jì)律檢查委員會以及主管該事項的高層經(jīng)理人員提出。受理部門和人員，應(yīng)認真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時，明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時受到處分。上司未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括：(1)默認下屬違反本準(zhǔn)則的行為；(2)未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準(zhǔn)則的培訓(xùn)；(3)未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞；(4)未能嚴格遵守公司的政策進行管理。公司員工執(zhí)行《員工手冊》的同時，相并執(zhí)行《工作程序》、《辦公管理規(guī)定》、《財務(wù)規(guī)定》。附則，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。，職員有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的權(quán)力和責(zé)任。，修改，解釋及其它。，如有不明事項，請向所在單位行政部門。，兩者具有同等效力。職員可通過個人專用或公司公用電腦查閱公司網(wǎng)頁上的相關(guān)內(nèi)容。，請即時通知行政部。第二部分 公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計第一章 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則 建立公司最先制定的就是公司的組織機構(gòu)，公司的組織機構(gòu)與公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司的所有制形式有很大的關(guān)系。（最適當(dāng)?shù)墓芾砜缇嘣O(shè)計一般為3~15人。第二章 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置模式：事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)設(shè)置模式董事長總經(jīng)理行政部財務(wù)部銷售部研發(fā)部供應(yīng)部生產(chǎn)部第三章 公司部門構(gòu)架﹑職責(zé)與崗位說明書職位名稱總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級董事會薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容:，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。、規(guī)范內(nèi)部管理；；、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施；；、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；，組織實施董事會決議；、預(yù)算外開支計劃；；。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；◆在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；◆掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；◆熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；◆為人干練、踏實；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容:、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃； 、規(guī)范化； 、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； 、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； ； 、發(fā)展計劃報告；； ，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；； 。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； ◆熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；◆嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。工作內(nèi)容:、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解；； 、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；（政府、重要客戶等）； ，提供分析意見及改進建議； 、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案； 、專題研討會議等公司會議紀(jì)要； 、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； 。任職資格:教育背景:◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。技能技巧:◆知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；◆良好的語言表達、閱讀和寫作能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力； ◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；◆良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱辦公室主任職位代碼所屬部門行政部職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要: 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作 。工作內(nèi)容: 1．組織制定辦公室工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案； 2．組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3．協(xié)調(diào)公司各部門之間工作，使各部門之間合作良好、運轉(zhuǎn)通暢； 4．負責(zé)召集總經(jīng)理辦公會議、周工作碰頭會、月度工作會議和年度總結(jié)等各種會議，并做好會議服務(wù)和會 議紀(jì)要； 5．根據(jù)總經(jīng)理的安排，起草并修訂各項管理制度；起草及歸檔公司相關(guān)文件； 6．協(xié)助總經(jīng)理隨時監(jiān)督檢查各部門對企業(yè)的各項規(guī)章制度的落實和執(zhí)行情況，向總經(jīng)理提出建議性意見； 7．負責(zé)企業(yè)的整體宣傳策劃，并具體落實實施，宣傳效果要定期進行追蹤調(diào)查評估，負責(zé)組織出版寄發(fā)企 業(yè)內(nèi)部通訊及其他書籍，建設(shè)并弘揚企業(yè)精神及企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象； 8．組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照； 9．搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記； 10．管理公司重要資質(zhì)證件； 11．組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作； 12．主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護公司網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)； 13．負責(zé)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作； 14．負責(zé)企業(yè)衛(wèi)生、綠化、安全保衛(wèi)工作的安排，監(jiān)督檢查，保證舒適安全的工作環(huán)境。 任職資格:教育背景:◆中文、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。技能技巧:◆知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；◆良好的語言表達、閱讀和寫作能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆做事客觀、嚴謹負責(zé)、踏實、敬業(yè)； ◆具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)和組織能力以及高度的團隊精神、責(zé)任感強；工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱辦公室主任助理職位代碼所屬部門行政部職 系職等職級直屬上級辦公室主任薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要: 協(xié)助辦公室主任完成規(guī)劃、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作，完成相關(guān)本職工作