中國恒達(dá)物流有限責(zé)任公司(編輯修改稿)
2025-06-16 12:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 提升機(jī)會(huì)和職工福利的信息。 ? 解決困難的人事問題，包括裁決爭(zhēng)端、解雇職員、紀(jì)律管理等。 ? 向經(jīng)理提出有關(guān)相等就業(yè)機(jī)會(huì)和性騷擾事件的組織政策，建議必要的改變。 ? 分析并且修改賠償和福利政策，建立具有競(jìng)爭(zhēng)性的程序并且保證符合法律的要求。 ? 計(jì)劃和引導(dǎo)新雇員的定向，促使其對(duì)組織目標(biāo)有積極的態(tài)度。 ? 代表組織參加相關(guān)人員的聽證會(huì)和調(diào)查。 市場(chǎng)部經(jīng)理 對(duì)市場(chǎng)上的信息十分敏銳 ,能提出有效的運(yùn)營政策 ? 確定價(jià)格策略，評(píng)估公司目標(biāo)和客戶滿意度。 基于建立目標(biāo)、市場(chǎng)特性、成本和加價(jià)因素的知識(shí)，鑒定，發(fā)展，評(píng)價(jià)銷售策略。 ? 評(píng)價(jià)產(chǎn)品開發(fā)的金融運(yùn)作，例如預(yù)算、支出、研發(fā)撥款、投資收益、益處損失預(yù)測(cè) ? 與廣告和銷售經(jīng)理合作，闡述，指導(dǎo)銷售活動(dòng)或促進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)的政策。 ? 對(duì)銷售人員進(jìn)行雇傭、訓(xùn)練和績效評(píng)估，監(jiān)督他們?nèi)粘；顒?dòng)。 ? 與零售商和經(jīng)銷人談判合同，以管理產(chǎn)品分配，建立銷售網(wǎng)并且發(fā)展分配戰(zhàn)略。 ? 和產(chǎn)品開發(fā)人員協(xié)商產(chǎn)品的規(guī)格 (例如設(shè)計(jì)，顏色和包裝 )。 ? 編譯描述產(chǎn)品或者服務(wù)的報(bào)價(jià)表。 ? 使用銷售預(yù)報(bào)和戰(zhàn)略性
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