護士長績效考核管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-15 09:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 評議內(nèi)容 評議對象 總 護長 /區(qū)護長 上級評議 護理部主任 /科護長 總 護長 /區(qū)護長 同級評議 他科護長 /他區(qū)護長 (10人 ) 總 護長 /區(qū)護長 下級評議 該科區(qū)護長及護理部隨機抽取 的該科護士一共10名 /病區(qū) 70%以上護士 總 護長 /區(qū)護長 科主任 /?？浦魅卧u議 科主任、科副主任 /?？浦魅巍？聘敝魅? 中山大學(xué)附屬孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院 3 總 /區(qū)護長績效考評記分表 （表一） 考核項目 綜合評價 /記分標(biāo)準(zhǔn) 評分標(biāo)準(zhǔn) 原始分 權(quán)重分 / 排序分 一 工作量 ,工作效率 9 床位使用率 =90%得 5 分 (每升 1%加 ，每降 1%,扣 , 最高按 100%計算 ) 5 平均住院日≤規(guī)定天數(shù) (按質(zhì)控科規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ) (每超 5%,扣 分，縮短 5%加 分 ) 4 二 工作質(zhì)量 30 按每年質(zhì)量指標(biāo) /檢查項目得分排序 ,最高分25 分 ,最低分 0 分 三 教學(xué)工作 10 完成教學(xué)任務(wù)得 3 分 按教學(xué)工作質(zhì)量得分：排序最高 10 分，最低 3 分 沒教學(xué)任務(wù) 0 分 四 科研 5 科室有基金 /成果加 2 分 科室人均發(fā)表文章 (最高科室 5分 ,最低 0分 ,) 五 服務(wù)對象評價 20 顧客滿意度達標(biāo)率 (達 90%為滿分，每增加 1%加 分，每降低 1%扣 分 ,) 投訴及意見 (投訴到醫(yī)院層面視情節(jié)輕重扣 3~5分 /事件 ) 扣分不設(shè)下限 糾紛 (與護 理有關(guān)的糾紛情節(jié)輕重扣 5~10分 /事件 ) 扣分不設(shè)下限 六 民主 評議 21 上級評分 7 同級評分 3 下級評分 6 科主任、?？浦魅卧u分 5 七 個人業(yè)績
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1