德國伍德公司創(chuàng)建于1921年(編輯修改稿)
2025-06-15 10:19 本頁面
【文章內容簡介】 jobs Use temporary workers Improve retention ＣＨＡＰＴＥＲ ＯＵＴＬＩＮＥ Opening case Linking Human Resource Planning to Competitive Advantage Strategic planning How to conduct HR planning Human resource information system Human Resource Information System Record, store, manipulate, and municate Information across wide geographic boundaries Access to many users Typical Job Information in an HRIS Job Information ?position title ? of current vacancies ?qualifications needed ?place in career ladder ?salary range ?replacement candidates ?turnover rate HRIS Typical Employee Information in an HRIS ?biographical data ?EEO classification ?education ?date of hire ?position held with co. ?salary history ?performance ratings ?training received ?prior work experience ?developmental needs HRIS ?payroll information ?attendance data ?tax deduction information ?pension contributions ?turnover ?career interests/obj. ?specialized skills ?honors amp。 awards ?benefits received ?licenses amp。 certifications Purposes Served by an HRIS Make budgetrelated calculations. Report turnover rates by department. Track external candidates. Track employee participation in each benefit option. Track accruals of vacation days and sick leave. Intras and Extras Intra ?Employee handbooks ?Benefits information ?Phone directories ?Job postings Insurance Provider ?Enroll in plan ?Select physician Extra 資料來源 【 公共部門人力資源管理 ：系統(tǒng)與戰(zhàn)略，中國人民大學出版社， [美 ]羅納德 克林格勒 /約翰 納爾 班迪 著 】 P100； P1O7； P110 人力資源規(guī)劃就是要把部門管理者提出的期望目標系列與由財政約束、政治理念與政治目標所造成的政治現(xiàn)實之間協(xié)調起來。 漸進主義模型與集體觀點 漸進主義模型：它基于各種影響服務提供的數量與質量的因素，對人事需求中的直線型變化做出規(guī)劃。 集體觀點：它意味著首先從組織內部和外部的各種原始資料中收集信息，然后，就這些材料的解釋達成團體共識。 通常來講，人力資源管理過程中的漸進主義模式與集體觀點方法，其政治性大于分析性或合理性。也就是說，新職位的設立與取消是對受到部門規(guī)劃、利益集團壓力、政治交易和預期收益影響 的法定優(yōu)先權的反應，而不是為了滿足部門需求和勞動力市場供給的系統(tǒng)化和跨年度分析。 例子：一位城市警察局長曾接到過這樣一條命令“抓一抓犯罪問題”。轉化為預算術語后，這就意味著立法委員會想撥出額外的款項來雇傭更多的新警察。 公司職位設置與人員配置計劃 根據公司 2021年發(fā)展計劃和經營目標 ， 經總經理授權 ， 人力資源部協(xié)同各部門研討制定了公司 2021年度的職位設置與人員配置計劃 。在 2021年 ， 公司擬新增產品開發(fā)二部 ， 由原來
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