現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)工資決定理論(編輯修改稿)
2025-06-15 10:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)力再生產(chǎn)狀況。 三、人力資本工資理論 舒爾茨 人力資本投資 勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和體力等構(gòu)成 人力資本投資的方式 普通教育 ? ...形成并增加人力資本的知識(shí)存量 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ? ...側(cè)重于專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能存量 衛(wèi)生保健 ? ...衛(wèi)生保健、增進(jìn)體質(zhì) 勞動(dòng)力流動(dòng) ? ...使定量人力資本產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和收益 投資決策模型 ?首先取決于投資收益與投資成本的比較 ?其次取決于人力資本投資收益率和物力資本投資收益率的比較 ?現(xiàn)值法決策模型 ? PV≥PVC ?內(nèi)涵報(bào)酬率法決策模型 ? r ≥S 人力資本投資決策模型的應(yīng)用 ?應(yīng)考慮在盡可能短的時(shí)間內(nèi)，使他們的收入不但能夠抵補(bǔ)學(xué)習(xí)成本，而且能夠獲得一定的收益。這是保留員工的基本條件之一。 ?對(duì)于稀缺人才，應(yīng)設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的工資，使他們的收入獲得較高的收益率，激勵(lì)他們創(chuàng)造性的工作，提高人力資本利用效率。 四、效率工資理論 ?效率工資： ? 高于市場(chǎng)工資的工資，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資 ?基本觀(guān)點(diǎn)： ? 工人的生產(chǎn)率取決于工資率 ?政策涵義： ? 工資可作為增加利潤(rùn)的有效手段 效率工資理論的微觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 逆向選擇效應(yīng) 刺激效應(yīng) 勞動(dòng)力
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