本科生就業(yè)能力swot分析(編輯修改稿)
2025-06-14 22:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能力以及廣泛的人際關(guān)系我國(guó)的管理人員并不缺乏真正稀缺的是高水平能力強(qiáng)的管理人才。由于我國(guó)的教育制度存在一定的弊端 有許多大學(xué)生在大學(xué)時(shí)代對(duì)于專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習(xí)過(guò)于放松導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)能力不過(guò)關(guān) 進(jìn)而導(dǎo)致了高級(jí)管理人才匱乏的現(xiàn)狀。 劣勢(shì) 2 ? 就業(yè)地區(qū)偏好集中 ? 畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中的就業(yè)期望值始終偏高，主要體現(xiàn)在 :一方面是對(duì)就業(yè)地區(qū)的選擇上，大多數(shù)畢業(yè)生在選擇用人單位時(shí)，比較青睞于一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的用人單位，他們看重的是這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，自身發(fā)展機(jī)會(huì)相對(duì)在欠發(fā)達(dá)地區(qū)要大的多。而一些西部地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)即使出臺(tái)很多優(yōu)惠政策，仍很難吸引、留住人才。另一方面是對(duì)單位待遇期望值過(guò)高。據(jù)調(diào)查，畢業(yè)生對(duì)用人單位待遇的標(biāo)準(zhǔn)隨著不同的求職階段而逐漸降低。這說(shuō)明隨著畢業(yè)生不斷出入各種人才交流會(huì)、參加各種面試筆試后，合理調(diào)試就業(yè)心態(tài)的同時(shí)也在不斷調(diào)整就業(yè)期望值。 ? 機(jī)會(huì) 1 ? 危機(jī)過(guò)后，市場(chǎng)回暖 ? 2021年以來(lái)的一場(chǎng)全球性金融危機(jī)，讓全球貿(mào)易市場(chǎng)前所未有的冷淡，隨著2021到來(lái)，我們正慢慢走出危機(jī)帶來(lái)的負(fù)面影響，隨之而來(lái)的是市場(chǎng)需求增加，經(jīng)濟(jì)回暖，就業(yè)市場(chǎng)也隨之活躍起來(lái)。就業(yè)、擇業(yè)的空間增大。 ? ? 國(guó)家政策的扶持 ? 2021年國(guó)家出臺(tái)了 《 教育部公安部人事部勞動(dòng)保障部關(guān)于切實(shí)做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知 》 (教學(xué) 〔 2021〕 16號(hào) )。2021年，教育部又出臺(tái)了 《 教育部關(guān)于進(jìn)一步深化教育改革，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見(jiàn) 》 (教學(xué) 〔 2021〕 6號(hào) )。各省市區(qū)、各高校和有關(guān)部門(mén)認(rèn)真貫徹文件精神，采取有效措施，緩解了畢業(yè)生就業(yè) 的矛盾和壓力，如浙江省一些城市允許畢業(yè)生先落戶后就業(yè)，受到了畢業(yè)生的歡迎 。江蘇省出臺(tái)了允許外省畢業(yè)生自由進(jìn)入江蘇的政策等。文件的出臺(tái)，都為畢業(yè)生就業(yè)開(kāi)設(shè)了綠色通道、創(chuàng)造有利條件。 ? ? 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo) ? 邢臺(tái)學(xué)院在學(xué)生本科期間不定期開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)講座，從我院歷來(lái)就業(yè)方向出發(fā)向同學(xué)提供切實(shí)可行的建議與要求。另外從我校就業(yè)辦了解到情況，我校與上百家企業(yè)有定向就業(yè)合作，企業(yè)在每年招聘期間來(lái)我校進(jìn)行宣講、招聘，為我校學(xué)生提供了良好的就業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)也了解到我校與東部地區(qū)企業(yè)的聯(lián)系也就以往有了很大的 提高，為學(xué)生前往東部就業(yè)提供了便利。 機(jī)會(huì) 2 ? 網(wǎng)絡(luò)招聘成為新途徑 ?
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