油氣田企業(yè)基層hse培訓(xùn)機(jī)制研究方案(編輯修改稿)
2025-06-14 09:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 試、提問、交流、現(xiàn)場操作考核，結(jié)合階段性測試和考察，進(jìn)行個人 HSE能力量化評估， 與前期測試情況比對， 驗(yàn)證培訓(xùn)效果，根據(jù)能力評估發(fā)現(xiàn)的問題調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式方法。試點(diǎn)培訓(xùn)結(jié)束 后 ，組織進(jìn)行第二次生產(chǎn)崗位員工 HSE能力評估，進(jìn)一步驗(yàn)證培訓(xùn)效果，形成員工能力評估報告。 7 （五 ）總結(jié)基層 HSE培訓(xùn)試點(diǎn)工作，擬定基層 HSE培訓(xùn)指導(dǎo)意見（ 8月中旬 9月下旬）。 結(jié)。 由吉林油田公司和長城鉆探公司分別總結(jié)各自基層 HSE 培訓(xùn)試點(diǎn)工作，統(tǒng)計匯總測試、考察和評估等資料，評估基層HSE培訓(xùn)試點(diǎn)中選擇培訓(xùn)內(nèi)容和方式方法的有效性、符合性、適宜性，提出解決基層 HSE 培訓(xùn)存在問題的意見和建議，形成書面材料上報集團(tuán)公司安全環(huán)保部。 HSE 培訓(xùn)試點(diǎn)總結(jié)會。 項目工作組組織召開項目階段性會議，審議 兩公司基層 HSE 培訓(xùn)試點(diǎn)工作總結(jié)，研究確定解決基層 HSE培訓(xùn)存在問題措施的符合性、有效性、適宜性。 HSE 培訓(xùn)指導(dǎo)意見。 以吉林油田公司為主，長城鉆探公司配合，根據(jù)集團(tuán)公司《 HSE 培訓(xùn)管理辦法》，起草適用于集團(tuán)公司油氣田和工程技術(shù)服務(wù)企業(yè)的基層 HSE培訓(xùn) 《指導(dǎo)意見》 （或 《實(shí)施辦法》 ），明確基層 HSE培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、實(shí)施、考核、評估和監(jiān)督檢查責(zé)任，規(guī)定基層 HSE培訓(xùn)的實(shí)施對象、內(nèi)容范圍、基本形式、實(shí)施方法、考核標(biāo)準(zhǔn)、能力評估程序以及基層 HSE 培訓(xùn)隊伍建設(shè)、資源投入、激勵政策，要求員工必須參加 HSE培訓(xùn)并接受考核、評估。 《指導(dǎo)意見》 起草完畢 ，經(jīng)項目工作組內(nèi)部評審后， 報 送 集團(tuán)公司安全環(huán)保部，征求意見、修改完善，報批 ，以指導(dǎo) 和 規(guī)范有關(guān)專業(yè)企業(yè)的基層 HSE培訓(xùn)工作。 “三級安全教育” 大綱 。 根據(jù)集團(tuán)公司 《 HSE 培訓(xùn)管理辦法》 對新入廠員工安全生產(chǎn)教育規(guī)定，結(jié)合以往“三級安全教育”做法和 HSE管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求， 起草 新入廠員工“ 三級 HSE 教育 培訓(xùn) 大綱 ”， 規(guī)定每一級應(yīng)進(jìn)行的教育培訓(xùn)時間和內(nèi)容， 培訓(xùn)、考核方式方法 。 “經(jīng)項目工作 小組內(nèi)部評審后，與基層 HSE 培訓(xùn)《指導(dǎo)意見》一并報送集團(tuán)公司安全環(huán)保部。 （ 六 ） 評審 《 油氣田企業(yè)基層 HSE 培訓(xùn)機(jī)制研究 》 項目 報告，驗(yàn)收 研究成果（ 10月上旬 12月上旬）。 基層 HSE培訓(xùn)研究項目。 由 項目工作 小 組 整理有關(guān)資料， 對研究項目進(jìn)行全面總結(jié)。由吉林油田公司主筆， 與長城鉆探公司共同起草《油氣田企業(yè)基層 HSE培訓(xùn)機(jī)制研究》 項目報告 ， 提交 項目工作 小 組 。 2. 評審基層 HSE 培訓(xùn)研究項目。 由項目工作 小 組 組織召開會議，評審 《油氣田企業(yè)基層 HSE 培訓(xùn)機(jī)制研究》 項目報告 ， 通過評審后 報送集團(tuán)公司安全環(huán)保部。 8 。 由集團(tuán)公司安全環(huán)保部 組織， 召開評審會。對 《油氣田企業(yè)基層 HSE培訓(xùn)機(jī)制研究》 項目研究成果進(jìn)行評審驗(yàn)收 ， 確定推廣應(yīng)用 《油氣田企業(yè)基層 HSE 培訓(xùn)機(jī)制研究》成果。 六、保障措施 （一）進(jìn)一步明晰基層 HSE 培訓(xùn)責(zé)任。 在已明確人事勞資或培訓(xùn)部門為 HSE 培訓(xùn)工作歸口 管理部門的條件下，指定基層站隊管理 人員 承擔(dān)起生產(chǎn)崗位員工的 HSE培訓(xùn)責(zé)任和任務(wù)，建立基層 HSE培訓(xùn)師隊伍，配套激勵政策；把 HSE培訓(xùn)納入事故責(zé)任追究范疇。 （二）繼續(xù)加大基層 HSE 培訓(xùn)投入。 在安全環(huán)保管理部門設(shè)立專職或兼職 HSE 培訓(xùn)教師崗，專門負(fù)責(zé) HSE 培訓(xùn)工作；加強(qiáng)專兼職基層 HSE 培訓(xùn)骨干培育；加快油氣田 和工程技術(shù)服務(wù) 企業(yè)各專業(yè)、各工種 HSE培訓(xùn)教材和多媒體課件開發(fā)。 （三）把基層 HSE 培訓(xùn)與 HSE 文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合在一起。 以繼承發(fā)揚(yáng)“大慶精神”、“延安精神”， 圍繞 建設(shè)綜合性國際能源公司 ，以 強(qiáng)化員工 HSE意 識、專業(yè)技術(shù)知識、現(xiàn)場操作技術(shù)和崗位風(fēng)險控制、應(yīng)急處置能力為目標(biāo)， 通過建立 HSE精神文化、物質(zhì)文化、形象文化，引導(dǎo)員工牢固樹立 HSE責(zé)任意識、團(tuán)隊意識、大局意識和新形勢下的 HSE 理念、價值觀，自覺學(xué)習(xí)，自我提高，養(yǎng)成良好習(xí)慣，遠(yuǎn)離違章，抵制違章，努力營造有助于員工團(tuán)結(jié)進(jìn)取、昂揚(yáng)向上、愉快工作和健康生活的良好氛圍。 9 附件 1： 集團(tuán)公司油氣田企業(yè)基層 HSE 培訓(xùn)機(jī)制研究項目領(lǐng)導(dǎo)小組成員登記表 序號 姓名 單位 /部門 職務(wù) 職稱 從事專業(yè) 項目職務(wù) 聯(lián)系電話 備注 1 吳蘇江 集團(tuán)公司安全環(huán)保部 副主 任 教授 安全工程 組長 01081882546 2 張鳳民 吉林油田公司 副總經(jīng)理、安全總監(jiān) 高工 安全工程 副組長 04386258091 3 馮艷成 長城鉆探公司 副總經(jīng)理、安全總監(jiān) 教授 鉆井 副組長 01059286010 4 邱少林 集團(tuán)公司安全環(huán)保部 處長 高工 體系管理 副組長 13701191727 5 尹旭 吉林油田公司 總經(jīng)理助理、安全副總監(jiān) 高工，集團(tuán)公司專家 安全工程 成員 04386258011 6 翟智勇 長城鉆探公司 總經(jīng)理助理、安全副總監(jiān) 高工 安全工程 成員 01059285806 7 楊洪方 吉林油田公司安全環(huán)保處 處長 高工 安全工程 成員 04386258960 13943812458 8 高叢謙 吉林油田公司質(zhì)量安全環(huán)保監(jiān)督站 主任 高工 安全工程 成員 04386258508 9 宋玉權(quán) 吉林油田公司培訓(xùn)部 主任 高工 員工培訓(xùn)教育 成員 04386258866 10 羅遠(yuǎn)儒 長城鉆探公司 副處長 高工 員工培訓(xùn)教育 成員 01059285299 11 高麗麗 長城鉆探公司 處長 高工 人事管理 成員 01059285220 12 陳恩強(qiáng) 長城鉆探公司 副處長 高工 體系管理 成員 01059285288 13 杜民 集團(tuán)公司
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1