qq郵箱如何設(shè)置smtp代理收發(fā)郵(編輯修改稿)
2025-06-18 11:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 僅取決于生產(chǎn)力水平和經(jīng)濟發(fā)展程度。 社會性別的基本觀點 ? 社會性別不僅體現(xiàn)為個人的觀念 ， 或者一個社會主導的或主流的觀念 ， 社會性別還滲透在社會機制的方方面面 ， 它通過家庭 、 社區(qū) 、 市場 、 國家 ，在文化習俗 、 教育 、 宗教 、 法律 、 政策等作用下得到鞏固和加強 ， 由此形成社會性別體制化 ， 并被作為行為規(guī)范而固定下來 。 ? 兩代家庭的夫妻分工 （ 家庭 ） ? 喪葬習俗兒子的角色 （ 社區(qū) ） ? 美發(fā)店中男女工作類型的分工 （ 市場 ） ? 決策崗位的性別 （ 國家 ， 退休政策 、 教材中傳播 ） 社會性別體制化 社會性別觀念 男女社會家庭 角色、責任的分配 用于完成責任 的資源分配 與角色相關(guān)的 能力及特長發(fā)展 對兩性 的評價 社會性別 體制化、 規(guī)范化 決定權(quán) 的分配 兩性身份、權(quán)力關(guān)系 在社會中繼續(xù)被強化 政策制定和實施：平等、中立和歧視 ? 性別平等 的社會政策 ? 所謂 “ 性別中立 ” 的社 會政策（一般是缺乏 性別意識的社會政策） ? 性別不平等 的社會政 策（也可以說是性別 歧視的社會政策） 要什么平等？ 權(quán)利 +機會 +責任 +評價 制定政策 倡導、分析政策 社會性別平等與社會性別主流化 ? 社會性別平等 ? 公正地對待原則 不同性別，權(quán)利、機會、責任、評價平等 ? 有差異地對待的原則 ? 向弱勢傾斜的原則 ? 社會性別主流化 ? 對各個領(lǐng)域和各個層面上的法律、政策或項目計劃對男女兩性產(chǎn)生的影響進行分析 ? 在政治、經(jīng)濟和社會各領(lǐng)域政策的設(shè)計、執(zhí)行、跟蹤及評估中，充分考慮男女兩性的需求，使男女有平等的權(quán)利和機會參與并受益。 熱點之一：要不要性別平等的退休政策？ ? 退休年齡，男 60歲 （ 55）， 女 55歲 （ 50） ? 對養(yǎng)老金的影響 ? 對個人賬戶積累的影響 ? 退休早，繳費時間短，水平低，賬戶積累少 ? 較低的月養(yǎng)老金收入 (城市貧困的女性化） ? 對女性參與決策的影響（政治、經(jīng)濟和科學教育等領(lǐng)域） ? 女性高層參與率下降，高層決策中女性代表性不足 ? 國有企業(yè)中女性領(lǐng)導減少 ? 科技、教育領(lǐng)域高級職稱中女性比例低 ? 對女性人力資本投入的影響（女性人力資本投資的收益率較低 ? 女性職業(yè)發(fā)展障礙多（招聘、培訓、晉升等） 何謂性別平等的退休政策？ ? 男女有一個相同的退休年齡上限，即到達這一年齡必須退休（如： 60歲）； ? 男女有一個相同的退休年齡下線（如 50歲），即到達這一年齡就可以根據(jù)個人的身體、工作及家庭情況選擇退休，當然，也可以選擇繼續(xù)工作至上限年齡。 ? 退休年齡的上限和下限應該根據(jù)勞動人口的年齡結(jié)構(gòu)、就業(yè)壓力及社會保障負擔變化情況適時調(diào)整。 熱點之二： 我們需要什么樣的勞動力市場政策？ ? 以往婦女就業(yè)政策主要以照顧婦女和基于生理性別的區(qū)別對待為原則 ? “ 勞動法 ” 、 “ 婦女法 ” 和 “ 女職工勞動保護規(guī)定 ” 都強調(diào) “ 不得安排婦女從事不適合的工作或勞動 ” ? 一定程度上導致了就業(yè)上的性別歧視和職業(yè)性別隔離 何謂性別平等的勞動力市場政策？ ? 促進男性主導的工作領(lǐng)域被接納女性，并鼓勵男性在女性主導的工作領(lǐng)域中分擔責任。消除妨礙男性和女性認識到他們在生活的所有領(lǐng)域中潛力的歧視性障礙。 ? 糾正對傳統(tǒng)由女性主導的活動的低估。要求對女性與男性相同和不同的工作都給予平等評價，尊重他們的權(quán)力和選擇，促進經(jīng)濟成果的共享。 ? 針對女性所處相對弱勢的地位，建立女性職業(yè)發(fā)展支持項目 ? 承認并滿足基于性別的特殊需要，如母性和哺乳。 ? 男女對家庭責任和無償工作的共同分擔，確保為他人提供無償照顧的男女兩性不會獨自承擔損失。 熱點之三： 出生性別比與計劃生育政策？
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