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2023-05-24 11:36:45 本頁面
【正文】 ? 農(nóng)村女性教育水平與男性差距較大，農(nóng)村婦女 %是小學(xué)以下文化程度，比男性高 ；女性文盲率為 %，比男性高 。 中國兩性社會(huì)地位差距 ? 女性在業(yè)率降低，再就業(yè)困難，與 1990年相比，城鎮(zhèn)男女兩性的在業(yè)率均有下降，男性從 %降至%，女性則從 %降到 %。婦女法律權(quán)利與傳統(tǒng)習(xí)俗的沖突有所緩解。多數(shù)女性擁有決定個(gè)人事務(wù)的自主權(quán)。 10年來中國婦女社會(huì)地位的進(jìn)步 ? 教育方面： ? 女性受教育水平有較大幅度提高，文盲率由 90年 %下降到 %，女性（ ）與男性受教育年限的差距進(jìn)一步縮小由 到 。 ? 從八個(gè)方面反映婦女社會(huì)地位狀況： （ 一）經(jīng)濟(jì) （二）政治 （三）教育 （四）健康 （五）婚姻家庭 （六）生活方式 （七）法律 （八）社會(huì)性別觀念 調(diào)查發(fā)現(xiàn) —— 基本認(rèn)識(shí)與結(jié)論 ? 我們認(rèn)為，簡單用提高或下降很難確切地反映改革對(duì)中國大陸婦女社會(huì)地位產(chǎn)生的影響，最為貼切的字眼是 “ 變化 ” 。 ? 存在著明顯的性別階層分化現(xiàn)象，當(dāng)前的職業(yè)分化和階層分化都受到性別因素的影響。 ? 有專家認(rèn)為，改革初期，幾乎人人享有改革的成果，而 90年代后，弱勢群體開始一步步被拋離社會(huì)發(fā)展主流 社會(huì)轉(zhuǎn)型期中國階層結(jié)構(gòu)調(diào)查表明 ? 三個(gè)最具優(yōu)勢地位的階層 （ 國家與社會(huì)管理者 、私營企業(yè)主 、 經(jīng)理人員 ） 都是以男性為主 （ 約占３ /４ ） 。 ? 在社會(huì)的中間層中 ， 現(xiàn)代中產(chǎn)階層 （ 專業(yè)技術(shù)人員和辦事人員 ） 男女分布較平均 ， 但上層中男性比例較高 ， 而中下層女性比例較高；傳統(tǒng)中產(chǎn)階層 （ 個(gè)體工商戶 ） 中則男性比例高于女性 。 ? 性別是一個(gè)確實(shí)存在的分層機(jī)制。 ? 婦女自己和自己比整體進(jìn)步了，與男性的狀況相比或與男性的進(jìn)步相比，在有些方面縮小了，在另一些方面擴(kuò)大了。 ? 健康方面： ? 婦女的生育健康水平有了較大幅度的提高。 ? 生活方式方面： ? 婦女的活動(dòng)和交往范圍擴(kuò)大。 ? 社會(huì)性別觀念方面 ? 對(duì)女性的能力普遍認(rèn)可。 ? 男女兩性收入差距呈擴(kuò)大趨勢，城鎮(zhèn)女性收入是男性的 %，比 90年擴(kuò)大 ，農(nóng)村為 60%。 ? 婦女參與國家和社會(huì)事務(wù)決策的程度仍然偏低，有 %的村委會(huì)干部中沒有女性。 ? 家務(wù)勞動(dòng)依然主要由婦女承擔(dān)， 85%以上的日常家務(wù)由女性負(fù)擔(dān)，平均時(shí)間 4小時(shí)，比男性多 。 020406080100小學(xué) 中學(xué)男生農(nóng)村性別差距圖表男生女生 階層與性別交織在一起 性別平等政策推進(jìn) ? 男女不平等是很多社會(huì)存在的社會(huì)現(xiàn)象 ? 何種經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平下都可以追求性別平等 ? 性別平等需要政府的政策推進(jìn) 社會(huì)性別意識(shí)會(huì)影響政策嗎？ 社會(huì)性別意識(shí) 人 政策需求者 政策制定者 政策實(shí)施者 社會(huì)性別的基本觀點(diǎn) ? 社會(huì)性別一旦形成就具有相對(duì)穩(wěn)定性，常常在社會(huì)制度中以及個(gè)人社會(huì)化的過程中得到傳遞、鞏固。 社會(huì)性別的基本觀點(diǎn) ? 社會(huì)性別不僅體現(xiàn)為個(gè)人的觀念 ， 或者一個(gè)社會(huì)主導(dǎo)的或主流的觀念 ， 社會(huì)性別還滲透在社會(huì)機(jī)制的方方面面 ， 它通過家庭 、 社區(qū) 、 市場 、 國家 ，在文化習(xí)俗 、 教育 、 宗教 、 法律 、 政策等作用下得到鞏固和加強(qiáng) ， 由此形成社會(huì)性別體制化 ， 并被作為行為規(guī)范而固定下來 。 熱點(diǎn)之二： 我們需要什么樣的勞動(dòng)力市場政策？ ? 以往婦女就業(yè)政策主要以照顧婦女和基于生理性別的區(qū)別對(duì)待為原則 ? “ 勞動(dòng)法 ” 、 “ 婦女法 ” 和 “ 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 ” 都強(qiáng)調(diào) “ 不得安排婦女從事不適合的工作或勞動(dòng) ” ? 一定程度上導(dǎo)致了就業(yè)上的性別歧視和職業(yè)性別隔離 何謂性別平等的勞動(dòng)力市場政策？ ? 促進(jìn)男性主導(dǎo)的工作領(lǐng)域被接納女性
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