【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3. 凡屬違紀(jì)辭退的，公司可直接與員工解除勞動(dòng)合同，不須提 早通知，亦不會(huì)給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4. 員工離職前，須于最后工作日之前，將經(jīng)辦之職務(wù)工作、制服、工具向直屬主管及相關(guān)人員交接清楚。因離職過(guò)程未完善交接手續(xù)而造成公司之損失，有關(guān)員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 5. 部門主管需在員工最后當(dāng)值日填寫《離職員工最后薪津申請(qǐng)表》（附件 10），并協(xié)同離職員工填寫《工作交接單》（附件 11）、《離職員工物品、款項(xiàng)退還表》（附件 12）及《離職循環(huán)單》（附件 13），經(jīng)財(cái)務(wù)部、工程部、保安部經(jīng)理及行政部核實(shí)有無(wú)虧欠公司財(cái)物后，由總經(jīng)理審核簽字生效。 各種假期的申請(qǐng)程序 1. 員工就診須持醫(yī)療保險(xiǎn)卡到指定的合同醫(yī)院，發(fā)生大病才歸屬醫(yī)療統(tǒng)籌范疇，否則，后果自負(fù)。病假申請(qǐng)的支持文件 —— 醫(yī)療診斷必須是區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具（急診除外），否則，按照曠工處理。（合同醫(yī)院以員工在合同中所選擇之醫(yī)院為準(zhǔn)） 2. 所有超過(guò)一天的病假申請(qǐng)必須由管理中心總物業(yè)經(jīng)理審批。 3. 員工每月享有 1 天帶薪病假（附有效醫(yī)院證明）。 4. 所有病假必須在前一天親自向管理中心總物業(yè)經(jīng)理申請(qǐng)病假；緊急情況下，必須在當(dāng)天上班時(shí)間的 1 小時(shí)之前，打電話到中控室，中控室將病假申請(qǐng)?jiān)攲?shí)記錄，嚴(yán)重者可由家屬代請(qǐng)，并于復(fù)職當(dāng)天填寫《請(qǐng)假單》；后附有效 的醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療診斷書。（一般情況下，家屬或同事代為請(qǐng)假無(wú)效） （員工應(yīng)記錄部門經(jīng)理的手提電話號(hào)碼，以備特殊情況下緊急聯(lián)系） 5. 已婚女員工懷孕期保胎，根據(jù)醫(yī)院證明，按病假處理。 1. 員工因事請(qǐng)假，必須提前一周向管理中心總物業(yè)經(jīng)理申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》。 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 14 頁(yè)，共 27 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)教育網(wǎng) 2. 如果請(qǐng)假理由不充分，所休事假當(dāng)作曠工處理。 3. 員工遇特別事故、突發(fā)事件不能提前申請(qǐng)，員工應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)天上班時(shí)間的 1 小時(shí)前親自打電話向管理中心總物業(yè)經(jīng)理請(qǐng)假，或通知中控室備案，并于復(fù)職當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 1. 工作滿一年的員工開(kāi)始享有 10 個(gè)工作日的帶薪年假，受聘滿 5 年為13 天，以后每增加一年，年休假遞增 1 天，直到增至 18 天為止。 2. 年假不累計(jì)，即無(wú)特殊原因及批準(zhǔn)，本年度年假不能延續(xù)至第二年度使用，也不可提前使用下一年度的年假。 3. 員工在一周年內(nèi)不休其年假，按照自動(dòng)放棄處理。 4. 員工休年假，必須提前兩星期向管理中心總物業(yè)經(jīng)理申請(qǐng)。 5. 如因工作需要，不能在規(guī)定期限內(nèi)享受年假，經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)，填寫書面延期使用說(shuō)明，管理中心總物業(yè)經(jīng)理簽字。無(wú)效說(shuō)明或無(wú)延期說(shuō)明，剩余年假視為自動(dòng)放棄。 6. 員工使用年假超期不歸，將作為曠工處理。（方 法如上，不累述） 7. 員工申請(qǐng)年假，應(yīng)在不影響業(yè)務(wù)、工作前提下安排休假日期，公司有權(quán)統(tǒng)一安排員工在某段期間享用年假。 8. 受聘滿一年，員工離職年假根據(jù)工作天數(shù)按照比例計(jì)算。 由申請(qǐng)人提交部門經(jīng)理或管理中心總物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交管理中心行政部及公司人事部備案。部門考勤員應(yīng)保留復(fù)印件并作出相關(guān)統(tǒng)計(jì)，以便隨時(shí)查看。 外出培訓(xùn)申請(qǐng)程序 公司要求所有員工均滿足勞動(dòng)局持證上崗的要求，因此，所有入職人員均需在入職前自行考取相關(guān)證書。如在聘用期間，由于政策變更、證件過(guò)期、證件年檢、增設(shè)部 分崗位操作證、工作需要技能培訓(xùn)等，公司可以酌情出資培訓(xùn)。 1. 員工被指派或自愿申請(qǐng)外部培訓(xùn)，填寫《外部培訓(xùn)贊助申請(qǐng)表》（附件 14）上報(bào)管理中心總物業(yè)經(jīng)理審批，表中必須詳實(shí)闡述培訓(xùn)主辦單位、課程名稱、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)地址、培訓(xùn)時(shí)間。若出現(xiàn)有漏填『學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 15 頁(yè)，共 27 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)教育網(wǎng) 項(xiàng)目視為無(wú)效申請(qǐng)。 2. 合格的贊助申請(qǐng)經(jīng)過(guò)公司審核、批準(zhǔn)后，需與員工簽署《員工外部培訓(xùn)協(xié)議書》（附件 15）。 3. 協(xié)議中根據(jù)培訓(xùn)贊助金額決定協(xié)議期限。考慮到培訓(xùn)證書下發(fā)時(shí)間未知，可能要延長(zhǎng)半年或一年，而協(xié)議必須在培訓(xùn)之前約定，故協(xié)議期限起始日期為培訓(xùn)結(jié)束日期， 由協(xié)議年限決定協(xié)議結(jié)束日期。 1. 如果培訓(xùn)費(fèi)員工本人可以承受，可考慮由本人墊付，受培訓(xùn)員工可攜培訓(xùn)協(xié)議及培訓(xùn)考試合格證報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)： 2. 培訓(xùn)費(fèi)金額較大，可申請(qǐng)公司墊付，批準(zhǔn)后需本人簽署借款單據(jù)，培訓(xùn)合格后，攜培訓(xùn)協(xié)議及培訓(xùn)考試合格證之復(fù)印件沖抵借款。 薪金、職位調(diào)整 一般每年的元月和七月，公司對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效評(píng)核，并根據(jù)評(píng)核情況對(duì)工資、職位進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整與否由公司決定。 具體實(shí)施程序如下： 1. 由各部門經(jīng)理對(duì)本部門員工進(jìn)行評(píng)核，對(duì)于可以被調(diào)薪或晉升的員工，由部門經(jīng)理填寫《 員工工作表現(xiàn)評(píng)核報(bào)告》 （ 主任或以下 /文職員工適用） （附件 16），經(jīng)管理中心總物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后，上報(bào)公司人事部； 2. 管理中心總物業(yè)經(jīng)理對(duì)各部門經(jīng)理 /副經(jīng)理進(jìn)行評(píng)核，對(duì)于可以被調(diào)薪或晉升的員工，由管理中心總物業(yè)經(jīng)理填寫《員工工作表現(xiàn)評(píng)核表》 （ 副經(jīng)理或以上職級(jí)適用） （附件 17） 并簽字認(rèn)可，上報(bào)公司人事部。 3. 員工由于轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降職而發(fā)生薪資變化的，則從變動(dòng)生效之日起實(shí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)。 4. 根據(jù)工作需要，公司有權(quán)變更員工的工作地點(diǎn)、職位。員工應(yīng)該服從分配。 、遲到 /早退 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 16 頁(yè)，共 27 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)教育網(wǎng) 1. 曠工工資支付 曠工時(shí)期的工資按照日工資扣除，并處以 2 倍罰款的處罰。以小時(shí)為最小計(jì)量單位（小時(shí)數(shù)進(jìn)位取整）。除此之外，相應(yīng)的紀(jì)律處罰詳見(jiàn)〈紀(jì)律處分〉章。 2. 缺席 缺席期間，按基本工資日工資標(biāo)準(zhǔn) 100%扣薪（每月按 天計(jì)算） 3. 遲到 /早退 (A) 小時(shí)以內(nèi)（不含），不做薪金處罰，給予口頭警告一次。 (B) 小時(shí)以后 5 小時(shí)以內(nèi)（不含），按照基本日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，并加罰 1 倍罰款，小時(shí)數(shù)進(jìn)位取整，（例如：遲到 1 小時(shí)零 5 分鐘，將扣除 2 小時(shí) 2 倍薪金）， 5 小時(shí)以上（含），按照全天曠工處理。 員工打卡考勤制度 1. 所有員工上下班必須親自打卡，嚴(yán)令禁止員工互相代替打卡。 2. 所有員工應(yīng)于上班前十五分鐘打卡，作好上班前的準(zhǔn)備及交接工作，上班時(shí)應(yīng)身著整齊制服。 3. 考勤時(shí)間按照員工工作時(shí)間執(zhí)行 4. 若有員工遲到、早退，將在電腦考勤中集中統(tǒng)計(jì)。各個(gè)部門應(yīng)留有每月員工遲到、早退次數(shù)及累計(jì)時(shí)間記錄（電腦考勤記錄），以便為各種紀(jì)效評(píng)核做備案。 5. 若員工確屬疏忽，忘記打卡或錯(cuò)打卡，而非有意隱瞞遲到、早退事實(shí)，應(yīng)填寫《考勤申請(qǐng)單》（附件 30）立即向部門經(jīng)理匯報(bào)，由管理中心部門經(jīng)理在《考勤申請(qǐng)單》上簽字。 例會(huì)制度 管理中心實(shí)行 例會(huì)制度，具體安排如下： 1. 各部門每周一至周五 8： 00—— 8： 30 召開(kāi)晨會(huì)，晨會(huì)由部門經(jīng)理主持，并由部門文員作記錄及會(huì)議紀(jì)要，于 24 小時(shí)內(nèi)提交部門經(jīng)理和總物業(yè)經(jīng)理 2. 每周一 16： 00 由總物業(yè)經(jīng)理主持召開(kāi)管理中心周例會(huì)，由物業(yè)部文『學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 17 頁(yè)，共 27 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)教育網(wǎng) 員作記錄及會(huì)議紀(jì)要，于 24 小時(shí)內(nèi)提交總物業(yè)經(jīng)理和各部門經(jīng)理。 3. 如有特殊情況不能出席管理中心周例會(huì)者，必須事先向總物業(yè)經(jīng)理請(qǐng)假。 庫(kù)存登記制度 為便于對(duì)日常用低值易耗類物品（辦公文具類）及工程類工具、物料和其他通訊設(shè)備的管理，管理中心需要制定日常庫(kù)存登記制度，對(duì)以上物品的進(jìn)出實(shí)行嚴(yán)格控制和管理，以保證資源的有效配置和行政開(kāi)支費(fèi)用的合理使用。 庫(kù)存登記由管理中心集中管理，并委派一名員工為庫(kù)存管理員，負(fù)責(zé)日常物品出入庫(kù)登記及按時(shí)清算，定期報(bào)行政部，由行政部對(duì)庫(kù)存量進(jìn)行統(tǒng)一控制， 并負(fù)責(zé)上報(bào)公司財(cái)務(wù)部。其實(shí)施辦法制定如下： 1. 管理中心庫(kù)存管理員負(fù)責(zé)對(duì)管理中心日常用各類物品進(jìn)行出入庫(kù)登記，填寫《物品領(lǐng)用臺(tái)賬》（附件 18），并于每月 5 日、 15 日、 25日清點(diǎn)并核算庫(kù)存量，登記《物品出入庫(kù)臺(tái)賬》（附件 19），并于當(dāng)天下班前交行政部和公司財(cái)務(wù)部。 2. 填寫《物品領(lǐng)用臺(tái)賬》和《物品出入庫(kù)臺(tái)賬》 必須按物品種類進(jìn)行分類，分類按工具類、維修材料類、設(shè)備備件及配件類、辦公用品類、清潔用品類等進(jìn)行。 3. 物品領(lǐng)用數(shù)目需如實(shí)填寫，庫(kù)存管理員需對(duì)照《部門物品領(lǐng)用臺(tái)賬》核實(shí)庫(kù)存量，無(wú)誤后方可交行政部和公司財(cái)務(wù)部。 4. 行政部對(duì)庫(kù)房庫(kù)存實(shí)行定期監(jiān)督檢查，對(duì)各登記表格進(jìn)行核實(shí)無(wú)誤后