【經(jīng)管勵志】004-畢業(yè)生招聘(編輯修改稿)
2025-06-12 17:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其余期限勞動合同的試用期最長不超過 6 個月 各部門對初選合格者進(jìn)行筆試和面試時，人力資源部招聘管理員應(yīng)對各部門的面試人員提供必要的協(xié)調(diào)、輔導(dǎo)與方法性的培訓(xùn) 神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司 第十一章 人力資源管理 索引號 人力資源管理004 第二節(jié) 人員招聘 11－ 2－ 2－ 4 招聘錄用人員的崗位級別由人力資源部與用人部門經(jīng)理共同確定，部門經(jīng)理級別崗位需由總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理確認(rèn)；初步薪酬待遇由人力資源部薪資管理員與用人部門經(jīng)理根據(jù)公司薪酬體系共同確認(rèn) 5 畢業(yè)生招聘流程說明 c1102002 步驟 涉及部門 步驟說明 1 人力資源部招聘管理員 組建由人力資源部和各 相關(guān)需求部門聯(lián)合組成的招聘小組 2 各部門經(jīng)理 選派相關(guān)人員參加招聘小組 3 新畢業(yè)生招聘小組 確定每一輪筆試、面試的內(nèi)容、時間、地點、方式、參加人數(shù)和篩選人數(shù) 4 新畢業(yè)生招聘小組 制作招聘宣傳資料，內(nèi)容包括公司介紹、崗位職責(zé)、資歷條件、初步薪酬（根據(jù)薪酬福利計劃）等相關(guān)內(nèi)容 5 人力資源部人事主管 審核招聘宣傳資料，對不合適的返還修正 6 新畢業(yè)生招聘小組 赴各院校進(jìn)行宣傳，收集應(yīng)聘材料，要求所有應(yīng)聘者填寫統(tǒng)一的應(yīng)聘登記表，提交相關(guān)應(yīng)聘材料
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