保持公司高速成長(zhǎng)薪酬設(shè)計(jì)四原則(編輯修改稿)
2025-06-12 17:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 產(chǎn)生更強(qiáng)的激勵(lì)力量。自我意識(shí)較強(qiáng)、文化素質(zhì)較高的知識(shí)員工更是如此。 競(jìng)爭(zhēng)原則。競(jìng)爭(zhēng)原則給員工傳遞的信息是 “適者生存 ”、 “競(jìng)爭(zhēng)是發(fā)展的原動(dòng)力 ”，與公司所處的外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境相協(xié)調(diào)。競(jìng)爭(zhēng)原則鞭策員工時(shí)刻處于積極向 上的精神狀態(tài)，從容應(yīng)對(duì)一切變化。 公平原則。這里所講的公平，是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)說(shuō)的，主要指與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體有關(guān)的某種資源的配置狀態(tài)。在企業(yè)微觀
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