【文章內(nèi)容簡介】 水平一般。 機關(guān)和事業(yè)單位現(xiàn)在在人事管理方面存在著諸如上述的主要問題，可以通過開發(fā)一個基于 PHP+MySql+Apache 的人事管理系統(tǒng)。使用計算機對人事信息進行管理，具有收工管理無法比擬的優(yōu)點，例如：檢索迅速，查找方便，可靠性高，存儲量大，保密性好，壽命長，成本低 由于采用 B/S 結(jié)構(gòu)，便于用戶掌握，對客戶端計算機配置要求不高。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率，也是單位的科學(xué)化 、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。根據(jù)上述分析，可以安排進行可行性研究。 可行性 研究 在對系統(tǒng)目標和環(huán)境精心分析的基礎(chǔ)上，從技術(shù)可行性、經(jīng)濟可行性和 營運 可行性三個方面對本系統(tǒng)進行可行性研究。 營運可行性 由于本系統(tǒng)只是面向機關(guān)和事業(yè)單位內(nèi)人事信息管理人員和在職人員開發(fā)的信息管理系統(tǒng)，盡管這些人員可能沒有使用過類似的系統(tǒng)，但是 Windows 的友好界面和本系統(tǒng)來那個好的安全性設(shè)置，可以使人事管理人員在專業(yè)人員的指導(dǎo)幫助下迅速掌握系統(tǒng)的操作方法。 技術(shù)可行性 開發(fā) 的軟件可行性 從目前流行的數(shù)據(jù)庫管理軟件來看，對于數(shù)據(jù)庫的信息管理系統(tǒng)，用基于PHP+MySql+Apache 開發(fā) B/S 結(jié)構(gòu)，在數(shù)據(jù)庫方面采用 Mysql 無疑是實際應(yīng)用中最適合的一種解決方案。 開發(fā)的硬件可行性 本系統(tǒng)對計算機的硬件環(huán)境有一定的要求，對計算機的操作系統(tǒng)、內(nèi)存、主頻、外設(shè)等都有最低亞球，如果低于這個要求將影響到本系統(tǒng)的正常運行。 經(jīng)濟可行性 機關(guān)和事業(yè)單位的人事 inxi 管理目前還完全以傳統(tǒng)的人工方式進行管理，耗時多，效率低下，并且極易出現(xiàn)錯誤。由 于人為失誤而造成有形和無形的經(jīng)濟損失事件 9 層出不窮。而利用計算機來實現(xiàn)軟件管理是當今人事管理自動化的需要。實現(xiàn)自動化以后可精簡人員，減少工資支出等。由上述分析可以看出，本系統(tǒng)的開發(fā)時機已經(jīng)成熟，從多種角度考慮開發(fā)此系統(tǒng)都是可行的，并且也是十分必要的。 系統(tǒng) 功能 分析 現(xiàn)已確定系統(tǒng)開發(fā)的目標，系統(tǒng)需求規(guī)格。 還需 確定軟件系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)，給出系統(tǒng)中各個組成模塊 間 的聯(lián)系 ， 劃分功能模塊，將軟件功能需求分配給所有單元模塊。 統(tǒng)的功能分析 經(jīng)過市場調(diào)研、可行性和系統(tǒng)分析，現(xiàn)已總結(jié)出 人事 管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程 .該系統(tǒng)完成后將 滿足如下目標 ： (1)界面設(shè)計美觀大方、操作簡單。 (2) 功能完善、結(jié)構(gòu)清晰。 (3) 能夠快速查詢?nèi)耸?信息。 (4) 能夠準確填寫 人事信息 。 (5) 能夠?qū)崿F(xiàn) 人事信息修改、刪除 。 (6)能夠?qū)θ耸?信息進行管理。 (7)能夠及時、準確地對網(wǎng)站進行維護和更新。 (8)良好的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)支持。 (9)系統(tǒng)運行穩(wěn)定，具備良好的防范措施。 (1)人事管理。 包括 員工基本信息管理和員工高級信息管理。其中基本信息包括：員工編號、員工姓名、性別、出生日期、身份證號、婚姻狀況、民族、籍貫、政 治面貌、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、部門、職位、基本工資、聘用形式、最高學(xué)歷、所屬專業(yè)、畢業(yè)院校、入職日期、在職狀態(tài)、合同期限、轉(zhuǎn)正日期、離職日期、合同起始日期、合同終止日期、工齡 。 高級信息包括：獎懲信息、調(diào)動信息、調(diào)薪信息、培訓(xùn)信息。 (2) 統(tǒng)計管理 包括 綜合信息統(tǒng)計、員工積分統(tǒng)計、人事信息統(tǒng)計、人事記錄統(tǒng)計 。 (3) 工資管理 包括 員工帳套管理、工資表查詢 。 10 (4)系統(tǒng)管理 包括 數(shù)據(jù)庫備份、恢復(fù)、刪除 。 (5)管理員信息描述 包括用戶名和密碼兩項內(nèi)容。 經(jīng)過對以上數(shù)據(jù)的分析與描述，現(xiàn)在可以知道設(shè)備的各種信 息關(guān)系。然后更好的實現(xiàn)系統(tǒng) .。 首先要 建立一個數(shù)據(jù)庫， 作為主題工作后臺。接下來將要再建立 7 個表 ，作為前臺功能展開，以完成各方面操作。最后新系統(tǒng)要在友好的界面中，達到用預(yù)期，并要在良好的可靠性、高速的效率、易使用的目的在安全性和穩(wěn)定性前提下，給用戶們提供各種方便的操作。 系統(tǒng) 的 總體設(shè)計 根據(jù)上面的分析 設(shè)計 出 系統(tǒng) 結(jié)構(gòu)圖 如圖 1 所示 。 圖 1 系統(tǒng)的功能模塊 11 4 系統(tǒng) 的業(yè)務(wù)流程設(shè)計 業(yè)務(wù)流程描述 該系統(tǒng)只是管理員對員工信息的操作，首先，管理人員登錄進入系統(tǒng)，會員工 信息進行增刪改查，進而對獎懲、工資、考評等信息進行增刪改查，然后實現(xiàn)對部門員工部分信息的統(tǒng)計及修改，操作員亦可以對自己的信息進行操作。 業(yè)務(wù)流程圖 圖 2 頂級數(shù)據(jù)流圖 圖 3 次級數(shù)據(jù)流圖 5 系統(tǒng) 的詳細 設(shè)計 及功能實現(xiàn) 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 在一個系統(tǒng)設(shè)計中 ， 數(shù)據(jù)庫 是極其 重要 的，用數(shù)據(jù)庫技術(shù)來保持系統(tǒng)數(shù)據(jù)的整體性、完整性和共享性。 數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)按一定的數(shù)據(jù)模型組織、描述和存儲，具有較 12 小的冗余度、較高的數(shù)據(jù)獨立性和易擴展性，并可為各種用戶共享。 數(shù)據(jù)庫需求分析 通過對 人事 管理的內(nèi)容和數(shù) 據(jù)流程分析 ,設(shè)計的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如 表 1 所示 。 表 1 數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 數(shù)據(jù)項 管理員信息 用戶名 密碼 、類型 員工基本信息 員工編號、員工姓名、性別、出生日期、身份證號、婚姻狀況、民族、籍貫、政治面貌、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、部門、職位、基本工資、聘用形式、最高學(xué)歷、所屬專業(yè)、畢業(yè)院校、入職日期、在職狀態(tài)、合同期限、轉(zhuǎn)正日期、離職日期、合同起始日期、合同終止日期、工齡。 工資信息 員工編號、月份、獎金、午餐補助、交通補助 獎懲 信息 員工編號、獎懲日期、獎勵原因、獎勵分數(shù)、處分原因、處分分數(shù) 培訓(xùn) 信息 員工編號、培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容、 評價結(jié)果 調(diào)動信息 員工編號、調(diào)動日期、調(diào)后部門、調(diào)后職務(wù)、調(diào)動原因 調(diào)薪信息 員工編號、調(diào)后薪金、調(diào)薪原因 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 這一設(shè)計階段在需求分析的基礎(chǔ)上 ,設(shè)計出能滿足用戶需求的各種實體，以及它們之間的關(guān)系 ,為后面的邏輯結(jié)構(gòu)打下基礎(chǔ)。 各實體的 ER 圖如 圖所示 。 13 圖 4 員工基本信息 ER 圖 圖 5 管理員信息 ER 圖 圖 6 工資信息 ER 圖 14 圖 7 獎懲信息 ER 圖 圖 8 培訓(xùn)信息 ER 圖 圖 9 調(diào)動信息 ER 圖 圖 10 調(diào)薪 信息 ER 圖 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 在上面的實體的基礎(chǔ)上，形成數(shù)據(jù)庫中表格和表格之間的關(guān)系。 管理員信息 表 如 15 表 2 所示 。 表 2 管理員信息表 列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 username VARCHAR(10) NOT NULL 用戶名（ 主鍵 ） password VARCHAR(10) NOT NULL 登陸密碼 type VARCHAR(20) NOT NULL 用戶類型 員工基本 信息 表 3 如表所示 。 表 3 員工基本 信息表 列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 num INT(20) NOT NULL 員工編號（主鍵） name VARCHAR(10) NOT NULL 員工 姓名 sex CHAR(2) NOT NULL 員工性別 birth DATE NOT NULL 出生日期 id VARCHAR(20) NOT NULL 身份證號 merry VARCHAR(4) NOT NULL 婚姻狀況 mz VARCHAR(12) NOT NULL 民族 jg VARCHAR(12) NOT NULL 籍貫 zzmm VARCHAR(12) NOT NULL 政治面貌 tel VARCHAR(12) NOT NULL 聯(lián)系電話 address VARCHAR(50) NOT NULL 聯(lián)系地址 bm VARCHAR(20) NOT NULL 部門 job VARCHAR(20) NOT NULL 職務(wù) jbgz INT(10) NOT NULL 基本工資 pyxs VARCHAR(12) NOT NULL 聘用形式 xl VARCHAR(12) NOT NULL 最高學(xué)歷 zy VARCHAR(20) NOT NULL 專業(yè) school VARCHAR(20) NOT NULL 畢業(yè)院校 begindate DATE NOT NULL 入職日期 16 state VARCHAR(12) NOT NULL 在職狀態(tài) contract INT(3) NOT NULL 合同期限 zzdate DATE NOT NULL 轉(zhuǎn)正日期 lzdate DATE NOT NULL 離職日期 begin DATE NOT NULL 合同起始日期 endd DATE NOT NULL 合同終止日期 workage INT(3) NOT NULL 工齡 工資 信息表 如表 4 所示 。 表 4 工資 信息表 列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 num INT (10) NOT NULL 員工編號（主鍵） yf INT (10) NOT NULL 月份 jj INT (10) NOT NULL 獎金 lunch INT (10) NOT NULL 午餐補助 t raffic INT (10) NOT NULL 交通補助 獎懲 信息 表 如表 5 所示 。 表 5 獎懲 信息表 列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 num INT(10) NOT NULL 員工編號（主鍵） jcdate DAT E NOT NULL 獎懲 日期 jlyy VARCHAR(50) NOT NULL 獎勵原因 jlfs INT (10) NOT NULL 獎勵分數(shù) cfyy VARCHAR(50) NOT NULL 處分原因 cffs INT (10) NOT NULL 處分分數(shù) 培訓(xùn) 信息 表 如 表 6 所示 。 表 6 培訓(xùn) 信息表 列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 num INT(10) NOT NULL 員工編號（主鍵） pxdate DATE NOT NULL 培訓(xùn)日期 pxnr VARCHAR (50) NOT NULL 培訓(xùn)內(nèi)容 17 pjjg VARCHAR (50) NOT NULL 評價結(jié)果 調(diào)動信息表如表 7 所示。 表 7 調(diào)動信息表 列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 說明 num INT(10) NOT NULL 員工編號（主鍵） removedate DATE NOT NULL 調(diào)動日期 dhbm VARCHAR (50) NOT NULL 調(diào)后部門 dhzw VARCHAR (50) NOT NULL 調(diào)后職務(wù) ddyy VARCHAR (50) NOT NULL 調(diào)動日期 調(diào)薪信息表如表 8 所示。 表 8 調(diào)薪 信息表 列名 數(shù)據(jù)類型 可 否為空 說明 num INT(10) NOT NULL 員工編號（主鍵） after INT(10) NOT NULL 調(diào)后薪金 yuanyin VARCHAR (50) NOT NULL 調(diào)薪原因 系統(tǒng)的實現(xiàn) 系統(tǒng)首頁設(shè)計 系統(tǒng)首頁是整個系統(tǒng)的門面，是瀏覽者看到的第一視覺界面，所以在設(shè)計系統(tǒng)的首頁時應(yīng)該將系統(tǒng)中主要的內(nèi)容盡量展示給瀏覽者，讓瀏覽者能夠更快地了解系統(tǒng)的內(nèi)容。人事 管理系統(tǒng)的主頁 主要部分 圖 11 所示 。 18 圖 11 系統(tǒng)主頁 人事管理 模塊 設(shè)計 人事管 理 模塊的主要功能就是 對員工基本信息和高級信息的增刪改查，為管理者提供 高效的管理決策 。其中應(yīng)用的關(guān)鍵技術(shù) 自然就是查詢 、修改、插入、刪除 方法，為了給 管理員提供最合適、最滿意的 操作感受 ，這里使用的就是模糊查詢技術(shù)。 通過模糊查 詢技術(shù)， 只要 管理員輸入要查詢的員工編號的前幾位 就可以從數(shù)據(jù)庫中提取出所有與該 編號相對應(yīng)的信息。 其查詢和返回頁面如圖 12 所示 。 圖 12 查詢頁面 19 統(tǒng)計 管理 模塊設(shè)計 統(tǒng)計管理模塊主要實現(xiàn)對員工部分共工作信息的統(tǒng)計匯總，包括綜合信息統(tǒng)計、員工積分統(tǒng)計、人事信息統(tǒng)計、 人事記錄統(tǒng)計。 如圖 13 所示。 圖 13 獎懲統(tǒng)計查詢返回頁面 員工積分統(tǒng)計是統(tǒng)計管理模塊中的一部分，員工積分統(tǒng)計可以將某員工所有受到的獎勵和處分統(tǒng)計來匯總得出總積分，支持決策 。其頁面圖 14 所示。 圖 14 員工積分匯總 查詢頁面 工資 管理模塊設(shè)計 工資管理模塊包括員工帳套管理和工資表查詢兩個子模塊。其中又分別可進行添加、查看操作 ， 工資表查詢可以查看某一員工在某一月份的總工資。 查詢?nèi)鐖D 15 所示。 20 圖 15 工資表查詢 系統(tǒng) 管理模塊 設(shè)計 系統(tǒng)管理模塊主要實現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的備份、恢復(fù)和 刪除操作。 如圖 16 所示 。 圖 16 系統(tǒng) 管理頁面 6 系統(tǒng) 的測試 系統(tǒng)測試是在軟件投入生產(chǎn)性運行之前 ， 對 系統(tǒng) 需求分析、設(shè)計規(guī)格說明和編碼的最終復(fù)審，是 系統(tǒng) 質(zhì)量保證的關(guān)鍵步驟。如果給 系統(tǒng) 測試下定義的話，可以這樣講 ：系統(tǒng) 測試是為了發(fā)現(xiàn)錯誤