【文章內(nèi)容簡介】 大市場開拓力度，市場占有率提升 5%；使計(jì)劃目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。整改時(shí)限： 2021 年 12月 問題 ，基礎(chǔ)管理不扎實(shí)。 整改措施： 在分管天博科技工作中，要按照管理提升活動方案，重點(diǎn)部署、持續(xù)改進(jìn)公司存在的管理問題和短板。 成立制度梳理領(lǐng)導(dǎo)小組，完善基礎(chǔ)制度建設(shè)、監(jiān)管機(jī)制建設(shè)、流程規(guī)范等工作，在公司形成科學(xué)的管理機(jī)制； 公司生產(chǎn)損耗控制在 %以內(nèi)，年底之前公司經(jīng)營成本再降低 5%。整改時(shí)限： 2021 年 12月 問題 ，遠(yuǎn)離群眾的問題。 整改措施： 加強(qiáng)基層調(diào)研，每周都要深入天博科技一線了解實(shí)際情況，定期和經(jīng)營班子共同研究，解決實(shí)際問題； 完善個(gè)人考核，把員工對個(gè)人的評價(jià)納入績效考核。 完善信息收集渠道，制定方案、措施時(shí)，多聽聽職工意見，通過意見箱、郵件、信息等手段讓員工能把真實(shí)意見和有效建議直接反饋到自己這里。 遇到職工的問題和困難，要有明確的答復(fù)和具體的解決措施。 整改時(shí)限：立行立改，長期堅(jiān)持 問題 ，缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。 整改措施： 站在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部的高度考慮問題，以黨性原則認(rèn)真對待自己的工作。 敢講真話、講實(shí)話，在原則立場問題上做到不讓步、不妥協(xié)。 加強(qiáng)協(xié)管工作專業(yè)知識學(xué)習(xí)，加強(qiáng)同協(xié)管部門的溝通，多深入基層調(diào)查了解實(shí)際情況，多到市場調(diào)查了解行業(yè)情況。 在集團(tuán)公司多提自己成熟的意見和建議，為戰(zhàn)略和投資工作多獻(xiàn)言獻(xiàn)策，協(xié)助做好集團(tuán)改革方案，不做“老好人”。 整改時(shí)限：立行立改，長期堅(jiān)持。問題 ，“家長”作風(fēng)的問題。 整改措施： 在工作流程上，堅(jiān)持“三重一大”的原則，形成會議紀(jì)要和會議決定； 多和班子溝通交流，決策前不先表態(tài)； 改進(jìn)工作的方式、方法，對待下屬和員工能夠平等、尊重； 加強(qiáng)公司法務(wù)流程、職代會流程建設(shè)，完善民主決策、民主監(jiān)督職能建設(shè)。整改時(shí)限： 2021 年 9 月底，長期堅(jiān)持。問題 取精神衰退。 整改措施： 和董事會、經(jīng)營層認(rèn)真謀劃，制定好“三項(xiàng)改革”方案，執(zhí)行落實(shí)到位，搞活企業(yè)的勞動、人事、分配機(jī)制； 向國內(nèi)外行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)，建立科學(xué)規(guī)范的現(xiàn)代管理體系； 抓好企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級，通過自主研發(fā)、科研院所合作、上下游產(chǎn)業(yè)對接，增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，不斷優(yōu)化升級公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，使之符合市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢； 整合有利資源，行業(yè)內(nèi)尋找重組、整合機(jī)會，快速提升企業(yè)規(guī)模和盈利能力。整改時(shí)限： 2021 年 12 月 問題 。 整改措施： 不搞家長做派，不搞越級指揮。 明確股東會、董事會、監(jiān)事會的議事規(guī)則和流程，嚴(yán)格遵守公司章程等制度規(guī)定； 鼓勵(lì)和支持經(jīng)營層的工作，鼓勵(lì)和支持經(jīng)營層創(chuàng)新思路、開拓進(jìn)取。在擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模、提高企業(yè)效益、增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新、整合各項(xiàng)資源中充分發(fā)揮集體力量。 積極參與集團(tuán)的各項(xiàng)建設(shè)，決策前充分通溝，積極諫言諫策，發(fā)揮好集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部的作用。 第三篇：集團(tuán)公司紀(jì)檢組長個(gè)人整改措施及整改清單 集團(tuán)公司紀(jì)檢組長群眾路線教育實(shí)踐活動個(gè)人整改措施及整改清單省 **實(shí)業(yè)集團(tuán)黨組成員、紀(jì)檢組長 **2021 年 8 月 根據(jù)中央、省委教育實(shí)踐活動辦關(guān)于做好省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人整改措施的有關(guān)文件精神，按照“四個(gè)回應(yīng)”的要求及集團(tuán)群眾路線教育實(shí)踐活動的安排部署，為扎實(shí)推進(jìn)整改落實(shí)、建章立制工作，現(xiàn)結(jié)合自身存在的突出問題，制定以下整改措施。 一、存在問題清單 （一）在遵守黨的政治紀(jì)律方面存在的問題 全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)做得不夠。沒有充分發(fā)揮職工的民主參與和民主管理作用 ，沒有組織職工群眾就企業(yè)的改革發(fā)展問題開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動。 把發(fā)展 **集團(tuán)作為職業(yè)追求做得不夠。存在畏難情緒和消極思想，工作中應(yīng)付了事、得過且過，不追求工作的質(zhì)量和效率。 在執(zhí)行民主集中制方面發(fā)表個(gè)人意見做得不夠。在公司“三重一大”等一些重要決策會上當(dāng)“好好先生”，附和的時(shí)候多，發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)和意見的時(shí)候少。 （二）貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“九條規(guī)定”精神方面存在的問題 深入企業(yè)調(diào)研不夠。很少深入企業(yè)了解情況、研究問題、解決困難，很少同職工交心談心。 厲 行勤儉節(jié)約方面做得不夠。接待中存在講排場、擺闊氣、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。 督促檢查做得不夠。重安排布置，輕檢查落實(shí)，沒有嚴(yán)格對照中央八項(xiàng)規(guī)定、省委九條規(guī)定，就全司的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行認(rèn)真的督促和檢查。 （三）對照“三個(gè)問題”方面存在的問題。 從嚴(yán)要求上有差距。有從眾心理，有等待思想。對一些制度規(guī)定的執(zhí)行，存在等待上級具體政策措施、觀望效法其他企業(yè)的做法和進(jìn)展情況。 履行監(jiān)督職責(zé)不夠。作為紀(jì)檢組長，沒有嚴(yán)格認(rèn)真監(jiān)督執(zhí)行和檢查落實(shí)作風(fēng)建設(shè)方面已有的和新的規(guī)章制度。如在配備公務(wù)用 車上，沒有堅(jiān)持按制度辦事，個(gè)人及班子成員以及下屬單位都存在超標(biāo)準(zhǔn)問題。 “為官不為”方面，主要存在“為”的不主動、不積極、不大膽問題。對待部分老同志到集團(tuán)上訪要求增加待遇的事情，沒有及時(shí)做好工作。敢于發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)和意見，敢于堅(jiān)持正確意見和建議。 整改時(shí)限：立行立改，長期堅(jiān)持。 （二）在嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“九條規(guī)定”方面的整改措施。問題 深入企業(yè)調(diào)研不夠的整改措施。整改措施：積極深入基層，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真搞好調(diào)研。 堅(jiān)持每月至少下基層企業(yè)一次 。 每年下基層調(diào)研不少于 30 天。重點(diǎn)向基層一線、困難企業(yè)、邊遠(yuǎn)企業(yè)傾斜，通過進(jìn)豬舍、進(jìn)車間、進(jìn)工地，了解真實(shí)情況，掌握一手材料。 每年至少撰寫一篇較高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告。整改時(shí)限：從現(xiàn)在做起，長期堅(jiān)持。 問題 厲行勤儉節(jié)約方面做得不夠的整改措施。 整改措施：堅(jiān)持厲行節(jié)約、不搞鋪張浪費(fèi)。堅(jiān)持勤儉辦一切事業(yè)。 開會不擺鮮花。 迎客不鋪地毯。 接待就在單位食堂，不上高檔菜，不用高檔酒。 不講排場，不擺闊氣。能省就省，能不花就不花，能節(jié)約就盡量節(jié)約。堅(jiān)持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)。整改時(shí)限：立行立改，長期堅(jiān)持。 問題 督促檢查做得不夠的整改措施。 整改措施：年底以前對中央、省委規(guī)定及相關(guān)制度執(zhí)行情況進(jìn)行一次認(rèn)真檢查。整改時(shí)限： 2021 年 12 月以前。 （三）在“三個(gè)問題”方面的整改措施。問題 從嚴(yán)要求上有差距的整改措施。 整改措施： 按照中央、省委關(guān)于國有企業(yè) 19 項(xiàng)專項(xiàng)整治工作要求，不等待不觀望、立行立改。 著眼長效機(jī)制、強(qiáng)化建章立制，盡快出臺公車改革等方案。整改時(shí)限：從現(xiàn)在起，至 2021 年 12 月。問題 履行監(jiān)督職責(zé)不夠的整改措施。 整改措施：年底以前對黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及相關(guān)制度執(zhí)行情況進(jìn)行一次認(rèn)真檢查。整改時(shí)限： 2021 年 12 月。問題 “為官不為”方面存在“為”的不主動、不積極、不大膽問題的整改