【正文】 要主動征求廣大群眾對自己的批評意見，態(tài)度要誠懇，絕不敷衍。 增強為人民服務(wù)的意識。要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)黨的歷史，黨的組織紀(jì)律，組織發(fā)展工作等黨的相關(guān)知識。在平時的工作中，不善于總結(jié)缺點，自我批評不夠。 服務(wù)意識不夠強。切實精簡會議和文件，改進會風(fēng)和文風(fēng)，進一步清理和規(guī)范儀式慶典、達標(biāo)評 比活動，確保有更多的時間和精力抓落實。堅決克服決策調(diào)研習(xí)慣于聽匯報、走過場、蜻蜓點水等問題，真正沉下去，深入基層、深入群眾，多層次、多方位、多渠道地了解情況，問政于民、問需于民、問計于民。堅持學(xué)以致用，著力解決“學(xué)歸學(xué)、用歸用、學(xué)了不用”等“學(xué)”“用”脫節(jié)問題，做到以“知”促“行”、以“行”促“知”、知行合一，充分把學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)化為能力的提升，尤其是提高運用馬克思主義基本原理分析處理問題、創(chuàng)造性開展工作的能力，提高駕馭全局、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。研究問題、推進工作時，還存在觀忥保守、因循守舊的情況，有時遇到新情況還會想著老黃歷，創(chuàng)新意識還不夠強 。有的工作沒有研商出具體詳盡的推進方案，或者方案操作性不強 。 問題 艱苦樸素的優(yōu)良品德逐漸淡忘的整改措施。 整改時限：從現(xiàn)在開始，長期堅持。 整改措施： 嚴(yán)格要求自己，克服到點思想、松勁心理和懶散情緒，努力保持旺盛的工作精力和昂揚向上的精神狀態(tài)。 問題 決策上盲目附和，很少有個人的觀點和意見的整改措施。 整改措施：攻堅克難，不怕麻煩和困難，迎難而上，積極工作、主動工作、扎實工作、創(chuàng)造性地開展工作。 確保學(xué)習(xí)時間。 關(guān)心職工疾苦，及時回復(fù)和處理職工群眾的反映和訴求，把職工冷暖時刻掛心上，打通服務(wù)職工群眾的“最后一公里”和“最后一步路”的問題。不當(dāng)“二傳手”，不做“傳聲筒”，不當(dāng)“甩手掌柜”，不坐在辦公室遙控指揮。 整改時限： 2021 年 12 月底以前。 整改時限：立行立改，長 期堅持。整改時限：從現(xiàn)在起，至 2021 年 12 月。整改時限：立行立改，長期堅持。 整改措施：堅持厲行節(jié)約、不搞鋪張浪費。問題 深入企業(yè)調(diào)研不夠的整改措施。 履行監(jiān)督職責(zé)不夠。 厲 行勤儉節(jié)約方面做得不夠。 一、存在問題清單 （一）在遵守黨的政治紀(jì)律方面存在的問題 全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)做得不夠。問題 取精神衰退。 整改措施： 站在集團領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部的高度考慮問題，以黨性原則認(rèn)真對待自己的工作。整改時限： 2021 年 12月 問題 ，基礎(chǔ)管理不扎實。和董事會、經(jīng)營層一起，認(rèn)真研究，科學(xué)決策，確保按時按質(zhì)完成天博科技新廠項目一期建設(shè)工作，年底之前實現(xiàn)公司高性能銅粉項目擴產(chǎn)增效，同時注意保持項目搬遷平穩(wěn)過渡。整改時限： 2021 年 9 月底，長期堅持。 整改措施： 結(jié)合中央八項規(guī) 定和省委九項規(guī)定精神，組織天博科技和協(xié)管部門認(rèn)真梳理制度方案，重新梳理公司、各崗位工作職責(zé)； 公司月會議設(shè)立獨立單元研究各項規(guī)定落實情況，并提出改進目標(biāo)和措施； 及時公布問題處理結(jié)果，限期處理到位； 要求天博科技和協(xié)管部門領(lǐng)導(dǎo)干部對規(guī)定精神執(zhí)行情況直接和個人績效掛鉤。 整改措施： 每月至少就協(xié)管工作的重要議題深入一線調(diào)研一次； 每月至少參加一次協(xié)管部門總結(jié)會議； 對存在問題、意見在月工作上必須討論并公布研究決定； 通過郵件、辦公平臺等方式收集意見建議。 （三）對照“三個問題”方面存在的問題 黨建工作抓而不緊。 執(zhí)行不堅決。整改時限：立行立改，長期堅持。 問題 、簡單粗放。整改措施：堅持高標(biāo)準(zhǔn) 、嚴(yán)要求，不但自己做好深入調(diào)查、認(rèn)真剖析，認(rèn)真對待每一個簽字，而且也要做好工作計劃，建立工作臺賬，定期檢討，找準(zhǔn)問題，及時修改調(diào)整，充實力量，力求抓出實效，做到言必行、行必果。 整改時限：立行立改，長期堅持。問題。整改措施：重在加強自身黨性修養(yǎng)的培育，克服得過且過、放任自流的消極思想，建立起“ 無功就是過”責(zé)任感，不僅要從加強自身工作紀(jì)律做起，杜絕江湖習(xí)氣，不遲到早退、不串崗、不在午間喝酒，而且還應(yīng)對工作質(zhì)量提出相當(dāng)?shù)囊螅o下級、部屬做個好榜樣。問題 。分管財務(wù)工作存在基礎(chǔ)薄弱現(xiàn)象，個人滿足于能夠維持 現(xiàn)狀、不出問題就行，在如何提升財務(wù)管理方面考慮不多。集團黨組存在對黨建工作重視不夠傾向，我作為黨組成員也是有一定的責(zé)任的；在分工范圍內(nèi)的日常管理工作中，對于如何在基層單位發(fā)揮黨組織的核心作用，思考與工作也都是不到位的。 落實“三重一大”決策制度存在以程序形式 規(guī)避個人責(zé)任的現(xiàn)象。 勤儉節(jié)約和廉潔自律執(zhí)行不力。 整改措施：切實改變以往那種重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)的工作方法，認(rèn)真考慮如何在基層單位發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，在企業(yè)的優(yōu)秀黨員等榮譽評比中改變以往“平衡”、“輪流享受福利”的式的評比，建立起群眾信服的優(yōu)秀榜樣。整改時限：立行立改，長期堅持。 整改措施：嚴(yán)控 2021 年度對外公務(wù)活動招待費用預(yù)算，在董事會公開對外活動消費情況，把年度經(jīng)費開支下降 25%以上；建立職代會預(yù)決算報告及對外活動經(jīng)費公開制度， 2021 年度執(zhí)行；個人堅決執(zhí)行中央八項和省委九條相關(guān)規(guī)定拒收下級單位和商務(wù)合作單位土特產(chǎn)、煙酒等禮品和購物卷。 問題 ，存在回避矛盾、缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。整改時限：立行立改，長期堅持。 整改措施：加強個人修養(yǎng)，改變依仗官位訓(xùn)斥下級的習(xí)慣，善于聽取屬下建議，多做細致耐心、潤物無聲的思想工作，既增 強個人親和力和人格魅力，又使工作在和諧的人際關(guān)系中順利推進。 問題 、缺乏責(zé)任感。企業(yè)“三項制度”方案制定，我雖組織分管單位成立了改革領(lǐng)導(dǎo)小組，開會進行了布置，也走訪行業(yè)企業(yè)，但擔(dān)心自己的方案過于“激進”，醞釀時間較長，上報時間較晚。思想上把規(guī)模、效益總是擺在第一位，而在企業(yè)基層黨建工作上重視不夠，存在集中學(xué) 習(xí)少，黨組織活動單一等問題。整改期限：立行立改。整改期限： 2021 年 9 月底，長期堅持 （三）在“三個問題”方面的整改措施問題 。問題 消退。 以實干成績爭先創(chuàng)優(yōu)。 整改措施： 在分管天博科技工作中，要按照管理提升活動方案，重點部署、持續(xù)改進公司存在的管理問題和短板。 敢講真話、講實話，在原則立場問題上做到不讓步、不妥協(xié)。 整改措施： 和董事會、經(jīng)營層認(rèn)真謀劃，制定好“三項改革”方案，執(zhí)行落實到位，搞活企業(yè)的勞動、人事、分配機制； 向國內(nèi)外行業(yè)先進企業(yè)學(xué)習(xí)，建立科學(xué)規(guī)范的現(xiàn)代管理體系； 抓好企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級，通過自主研發(fā)、科研院所合作、上下游產(chǎn)業(yè)對接，增強企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，不斷優(yōu)化升級公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，使之符合市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢； 整合有利資源，行業(yè)內(nèi)尋找重組、整合機會，快速提升企業(yè)規(guī)模和盈利能力。沒有充分發(fā)揮職工的民主參與和民主管理作用 ，沒有組織職工群眾就企業(yè)的改革發(fā)展問題開展獻計獻策活動。接待中存在講排場、擺闊氣、鋪張浪費現(xiàn)象。作為紀(jì)檢組長，沒有嚴(yán)格認(rèn)真監(jiān)督執(zhí)行和檢查落實作風(fēng)建設(shè)方面已有的和新的規(guī)章制度。整改措施：積極深入基層，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)