【正文】 簡單粗放。 整改措施：加強個人修養(yǎng)，改變依仗官位訓斥下級的習慣，善于聽取屬下建議，多做細致耐心、潤物無聲的思想工作，既增 強個人親和力和人格魅力，又使工作在和諧的人際關(guān)系中順利推進。 整改時限：立行立改，長期堅持。 問題 、不接地氣。 整改措施：堅持每季度下基層單位調(diào)研，不僅了解一線真實經(jīng)營狀況，還要了解企業(yè)文化建設(shè)狀況、員工心態(tài)，多關(guān)注中下層職工的訴求，并把合理的意見和建議帶上黨組、董事會，真正站在企業(yè)和大多數(shù)職工的立場上講話。整改時限：立行立改，長期堅持。 問題 、求安求穩(wěn)。 整改措施：克服不求有功、但求無過的消極思想，克服事不關(guān)己、高高掛起的麻木思想，對 企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中面臨的各種問題，特別是重大的、事關(guān)全局的改革發(fā)展，不僅解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，而且要迎難而上、真抓實干，切實擔負起黨組成員、董事的職責。整改時限：立行立改，長期堅持。 問題 、缺乏責任感。 第二篇：集團公司副總經(jīng)理個人整改措施及整改清單 4 集團公司副總經(jīng)理個人整改措施及整改清單 4 省 **實業(yè)集團黨組成員、副總經(jīng)理 ** 根據(jù)中央、省委做好省屬國有企業(yè)領(lǐng)導干部個人整改措施的通知精神，按照 **集團群眾路線教育實踐活動安排部署，為扎實推進整改落實、建章立制環(huán)節(jié)工作 ，結(jié)合自身實際，制定個人整改落實措施如下： 一、個人問題清單 （一）遵守黨的政治紀律方面存在的問題 存在畏難思想，把發(fā)展壯大國企作為職業(yè)追求的意志不堅定。分管工作壓力大、擔子重，有時候覺得自己投入和付出的心血多，而工作得到的重視和支持不夠，在主要領(lǐng)導面前曾經(jīng)表露過想換個崗位的態(tài)度。 發(fā)揮黨組織政治核心作用不夠。對黨員，特別是新黨員的學習教育、談心談話不夠，對充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的工作開展不夠。 依靠群眾辦企業(yè)、企業(yè)發(fā)展成果惠及職工、服務(wù)社會方面工作不到位。在企業(yè)效益和職工待遇平衡中，習慣把企業(yè)的整體效益放在前面，認為企業(yè)盈利增加再提高員工待遇，而沒有把員工待遇提高和促進企業(yè)發(fā)展兩方面統(tǒng)籌好。 執(zhí)行不堅決。企業(yè)“三項制度”方案制定，我雖組織分管單位成立了改革領(lǐng)導小組，開會進行了布置，也走訪行業(yè)企業(yè)，但擔心自己的方案過于“激進”，醞釀時間較長，上報時間較晚。 （二）貫徹中央“八項規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”精神方面存在的問題 深入調(diào)研不夠。協(xié)管工作中還存在深入基 層、深入實際不夠的問題，更多的還是聽取分管部門、單位匯報，下基層與基層群眾交流較少。 厲行勤儉節(jié)約意識不強。雖然對費用管理制度做了梳理和整改，進一步明確了相關(guān)制度要求，但還存在銷售費用整體偏高，接待檔次偏高等實際情況。 制度還沒有建立健全。公司對規(guī)定精神落實情況缺少定期總結(jié)，對發(fā)現(xiàn)問題及時整改并建立與之匹配的制度方面還沒有形成慣性。 （三）對照“三個問題”方面存在的問題 黨建工作抓而不緊。思想上把規(guī)模、效益總是擺在第一位，而在企業(yè)基層黨建工作上重視不夠，存在集中學 習少，黨組織活動單一等問題。 制度執(zhí)行不到位。 明確責任人。由我牽頭，各分管領(lǐng)導配合，制定好各部門改革方案和時間表，整個公司一盤棋。 廣泛征求員工意見，對改革方案撰寫前，多聽取職工意見，形成方案初稿后，進行公示，征集員工意見。整改時限：立行立改。 （二）在貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”方面的整改措施問題 。 整改措施： 每月至少就協(xié)管工作的重要議題深入一線調(diào)研一次； 每月至少參加一次協(xié)管部門總結(jié)會議； 對存在問題、意見在月工作上必須討論并公布研究決定； 通過郵件、辦公平臺等方式收集意見建議。整改期限：立行立改。 問題 。 整改措施： 梳理和完善費用管理制度，嚴格遵守黨的紀律規(guī)定。 弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，以身作則，帶頭執(zhí)行。 支部、班子內(nèi)公開三公消費，并逐漸推進職代會公開制度，接受職工群眾監(jiān)督。 整改時限： 2021 年 9 月底，長期堅持。問題 全。 整改措施： 結(jié)合中央八項規(guī) 定和省委九項規(guī)定精神，組織天博科技和協(xié)管部門認真梳理制度方案，重新梳理公司、各崗位工作職責； 公司月會議設(shè)立獨立單元研究各項規(guī)定落實情況，并提出改進目標和措施； 及時公布問題處理結(jié)果，限期處理到位； 要求天博科技和協(xié)管部門領(lǐng)導干部對規(guī)定精神執(zhí)行情況直接和個人績效掛鉤。整改期限： 2021 年 9 月底，長期堅持 （三）在“三個問題”方面的整改措施問題 。 整改措施： 我要認真開展和抓好教育實踐活動，按照活動要求和實施方案，認真落實各項工作； 我要帶頭深入基層，以身作責； 每月至少一次黨員、干部擴大會議，開展批評和自我批評，全面提高對黨建工作認識； 制定好天博科技組織活動計劃，精簡高效形式多樣地達到目標。 整改時限：立行立改、長期堅持。問題 。 整改措施： 強化建章立制，按照中央、省委規(guī)定精神，完善企業(yè)自身制度文化建設(shè)。 建立制度執(zhí)行的責任追究制，對違反規(guī)定的行為和個人 按照制度規(guī)定予以堅決處理。 建立長效機制，每月一次管理提升會議，根據(jù)新情況、新問題，及時整改。整改時限： 2021 年 9 月底，長期堅持。問題 消退。 整改措施： 強化危機意識，著眼長遠，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品計劃認真執(zhí)行到位。 以創(chuàng)業(yè)精神保持工作的進取意識，不因為成績沾沾自喜，時刻以創(chuàng)業(yè)者的熱情開展工作。 對標先進企業(yè)，查找自身企業(yè)的不足，努力改進企業(yè)短板。整改時限：立改立行，長期堅持。 （四）在轉(zhuǎn)變作風、整治“四風”方面的整改措施問題 浮夸，報喜不報憂。 整改措施： 切實提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。和董事會、經(jīng)營層一起，認真研究，科學決策，確保按時按質(zhì)完成天博科技新廠項目一期建設(shè)工作，年底之前實現(xiàn)公司高性能銅粉項目擴產(chǎn)增效，同時注意保持項目搬遷平穩(wěn)過渡。 以實干成績爭先創(chuàng)優(yōu)。 2021 年，因公司面臨搬遷和產(chǎn)能受限等客觀不利因素，但年初制定的目標計劃要力爭完成，各項成績都要經(jīng)得起檢查，對于銷售、利潤目標不以評比為目標，而以企業(yè)切實提高發(fā)展質(zhì)量，實現(xiàn)目標規(guī)劃，增強企業(yè)發(fā)展后勁為目標，解決問題，提高成績。整改期限： 立行立改，長期堅持。問題 ，工作脫離實際。 整改措施： 通過領(lǐng)導班子擴大會議，要認真總結(jié)過往工作中成功和失敗的經(jīng)驗，對脫離實際等問題進行深刻的反思。 要注重保持創(chuàng)業(yè)干事的激情，不回避問題和困難，不滿足現(xiàn)狀和成績，在培育和發(fā)展企業(yè)的核心競爭力，持續(xù)增強企業(yè)的抗風險能力上多動腦筋、想辦法，從切實提高企業(yè)的效益出發(fā)，把企業(yè)做成經(jīng)得起檢驗，對得起職工群眾的好企業(yè)。圍繞今年公司經(jīng)營目標，我要沉入工作中，多和董事會、經(jīng)營層溝通，多深入一線調(diào)研，加快新廠項目建設(shè)，確保年內(nèi)高性能 銅粉產(chǎn)能從 60 噸 /月提高至 80 噸 /月；持續(xù)加大技術(shù)創(chuàng)新力度，搞好下代產(chǎn)品研發(fā)，至少再申報 2 項發(fā)明專利；加強基礎(chǔ)管理體系和制度建設(shè)，提升企業(yè)管理水平；加