【文章內容簡介】 知情權、表達權、參與權、監(jiān)督權 ，暢通職工參與管理、表達訴求的渠道。 （四）以教育職能為“保證”，提高職工整體素質污泥處臵分公司工會致力于職工教育，首先組織大家學習集團的工資文件、勞動紀律文件、合同法、勞動法等，幫助大家統一標準理解認識文件精神，特別是結合每個人的實際情況，來向大家解釋文件的適用。工會堅持做到只要集團出臺和職工切身利益相關的新文件、新政策，隨后就組織大家學習，并且從積極正面的角度引導職工正確理解文件精神，對于職工提出的問題和想法，積極予以落實反饋。 為了調動職工學習積極性，工會采取發(fā)放書籍、集中答卷、實操研 討、參觀學習和其他形式的文體活動，造出和諧氛圍，使職工主動參與學習熱情得到激發(fā)，并取得了較好的學習成效。分公司這些年來在技改技革方面取得的成果、各 部門管理水平及業(yè)務水平的提高、科學發(fā)展觀及黨風廉政建工作的有效落實、我們這個團隊的和諧與融洽、大家自覺自愿為職工捐款捐物等等，都證明了工會的教育工作、各種不同形式學習在實際工作中的作用。 （五）強化職工建家工作，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用一是開展職工建家工作。為最大限度地保護、調動和發(fā)揮廣大職工的積極性，分公司工會利用現有的資源、加大經費投入，積極開展 職工建家活動。工會在分公司機關及兩個分廠分別設立體育活動室、職工圖書室等組成的職工小家，為豐富職工業(yè)余生活、提高職工素質創(chuàng)造良好的物質條件：工會組織“向職工書屋捐書活動”，得到職工的廣泛響應，共收到職工捐贈圖書 260 余冊，經整理后統一存放至職工書屋供職工閱讀，并另斥資 15000多元購買了圖書、書柜、乒乓球、跳繩、象棋、圍棋、跳棋等文體用品，制定 9 項管理制度，規(guī)定了工作人員職責等內容，確保職工之家管理工作有章可循、有制可依。在實體的職工之家基礎上，分公司工會結合各分廠分散的實際情況，設立了“三線”職工服務中心 ：一線職工權益流動咨詢室、職工“幫助”熱線和職工在線交流平臺，為促進分類溝通、強化職工交流、凝聚人心奠定了堅實的基礎。二是積極組織開展健康向上的文體活動。分公司組織開展“公用杯”羽毛球比賽選拔賽，開展職工戶外健康長走活動和在分廠舉行籃球比賽活動，組織女工參與集團征文活動取得較好成績，組織職工觀看文藝話劇等活動，激發(fā)了職工的工作熱情，營造了健康生活、快樂工作的 良好氛圍。 （六）加強管控，全力做好污泥搶運綜合保障工作 7 月以來，集團各廠陸續(xù)出現污泥落地現象，分公司各項工作陷入內憂外患之中 ,已使用 的臨時處臵場地全部停用，環(huán)境風險有待平估，各污水處理廠廠內大量污泥存臵，周邊居民舉報、群訪、堵門事件頻發(fā)，污泥分公司上上下下面臨巨大壓力，職工隊伍危機感強烈。分公司工會結合特殊時期特點，針對性開展群眾工作，不僅有效地凝聚了人心、促進了內部穩(wěn)定，而且推動了各項工作的有效開展。一是人員管理以人為本。曾用處臵場地現場管理、新處臵場地投產運行、調理劑現場接車、混拌監(jiān)管等新增工作內容均需從分公司內部抽調人員。新的工作地點位臵偏遠、交通不便，晝夜輪班工作強度大，工作現場基本都在山上條件艱苦，加之個別職工有所顧慮。針對這 種情況，工會細致做好職工思想工作，每次派出前做到和職工深入溝通，打消職工顧慮，解決職工問題。結合現場工作條件與要求，合理安排倒班模式、據實調整工作時長與強度，積極向集團相關部門諫言獻策，為職工爭取合理待遇。職工在外工作期間，每天通過電話、微信等及時了解職工情況，第一時間解決各種困難。汛期應急期間，分公司先后調配人員達 40 余人，始終確保了職工滿意，未發(fā)生任何涉及職工穩(wěn)定問題；二是強化管理，關口前移。為快速、合規(guī)地開展應急物資服務采購，分公司加強內部管理，出臺了《應急處臵期間供應商評價標準》，簡化采購流程，管控重點環(huán)節(jié)，在確保有效推進生產工作的同時 降低廉政風險，打消職工顧慮。制定發(fā)布了《綜合管理補充規(guī)定》，明確了新處臵場地人員選派原則和應急處臵期間勞動紀律，確保在人員選派方面公開透明，有章可循；三是做好后勤保障及職工慰問工作。為保證生產工作順利開展，后勤保障堅持做到未雨綢繆、提前開展。在地塊確定后，第一時間進行現場尋訪，提前做好寢具、辦公用品、飲水、生活電器、電暖氣、空調等物資配備，在駐場人員到位之前，后勤保障到位。工作期間，不間斷地為職工送去飲料、厚衣服、熱水壺、泡面、八寶粥、香腸、鹵蛋、餅干等，對所 有駐外人員進行現場慰問，讓職工充分感受集體的溫暖，并心甘情愿地為集團做出貢獻。 二、 2021年工作設想 分公司工會將緊密圍繞堅持服務業(yè)務發(fā)展、堅持推進民主管理、堅持服務職工為本的三個“堅持”目標，通過開展群眾工作，積極正面引導，開展內容豐富、形式多樣、健康向上的群體活動，增強企業(yè)的凝聚力和感召力。一是加強工會組織自身建設。工會干部加強自身學習，提高服務技能和服務意識，同時加強工會工作考核。二是抓牢抓實工會品牌工作。繼續(xù)深入開展師帶徒、技改技革、技術比武、班組建設、安康杯競賽、互助保險、送溫暖 工程、合理化建議和其他健康文體活動。通過落實以上活動，培養(yǎng)更多的學習型、創(chuàng)新型、知識技能型職工，為實現三年行動方案保駕護航。三是進一步開展自選活動。通過各種形式對活動中表現突出的職工進行獎勵，努力營造和諧、向上的氛圍。四是做好新 形勢下職工維權工作。針對集團核崗定編和薪酬體系調整等涉及職工切身利益的工作，開展政策解讀和維權工作。堅持和完善職工代表大會制度作為維護職工權益的重要載體，確保職工知情權、參與權、監(jiān)督權落到實處。開展多層次的走訪慰問、送溫暖活動，切實為干部職工辦實事、解難事、做好事，增強工會 組織的凝聚力。 第三篇：污泥處置協議 XX 污水處理廠污泥處置合同 甲方： 乙方： 為規(guī)范 XXXX 污水處理廠污泥處置管理，使污泥得到有效處置，同時進一步提高污泥處置水平，保護和改善生態(tài)環(huán)境，促進經濟社會和環(huán)境可持續(xù)發(fā)展，依照《中華人民共和國合同法》及其它有關法律、法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠信的原則，就 XXXX 污水處理廠污泥處置有關事項，雙方友好協商，達成一致意見，訂立本協議，共同遵守。 一、總則 XXXX污水處理廠所產生的脫水污泥進行處置。 甲方應積極協調政府主管部門爭取對污泥處置提供各種形式的補貼或支持費用，乙方予以支持和配合。 乙方應本著誠實信用的原則認真履行本協議的各項義務，開展對 XXXX污水處理廠污泥的處置，并保證其工作符合相關法律、法規(guī)。乙方應承擔和自身過錯相適應的違反本協議的責任，但乙方不承擔因不可抗拒的自然災害給甲方造成的損失和有關的損害賠償責任。 乙方應在執(zhí)行本協議中憑借專業(yè)知識和各種經驗做好本職工作，積極配合甲方污泥的生產、運輸管理 工作；甲方應依據其自身的經濟實力和條件做好相關工作，并積極配合乙方的協調工作，且須遵守相關的法律、法規(guī)。甲乙雙方應密切配合，以確保本協議的順利執(zhí)行，保證對XXXX 污水處理廠污泥的處置工作正常開展。 。 二、定義 “合同”系指系現有合同。 “合同價款”系指根據本合同規(guī)定，由甲方支付給乙方的費用?！氨卷椖俊笔侵副竞贤?XXXX 污水處理廠污泥委托處置實驗合同?！昂贤铡保褐负贤炗啴斎?。 “污泥處置費”指甲方按照本合同規(guī)定的價格和乙方處置的污泥量支付給乙方的費用。 “污泥運輸補貼”指甲方按照本合同規(guī)定的價格和乙方處置的污泥量、運輸距離支付給乙方的費用。 三、雙方的權利和義務 ： 3.⒈１甲方有權要求乙方在對 XXXX 污水處理廠的污泥進行處置的過程中遵守國家相關法律、法規(guī)。 甲方對乙方違反本合同要求的行為，有權提出書面的整改要求。 甲方有權要求乙方配合，迎接主管部門的檢查、調研和業(yè)務指導。 甲方有權要求乙 方提供與污泥處置有關的污泥量資料及相關檢測報告。 ： 。 甲方應積極協調在政府相關主管部門爭取各種形式的污泥處置費用。 ，確保合同不被無故中止。 嚴格執(zhí)行本合同所有約定。 ： 、政策范圍內，乙方有權建立以經營者為首的生產經營管理制度正確行使生產經營權和經營管理自主權。 XXXX 污水處理廠的污泥進行處置，按時足額收取甲方支付的 合同價款。 在保證正常運行質量的前提下，優(yōu)化污泥處置的運行工藝及決定內部行政事務。 。 ： ，制定務實、高效的管理制度，保證污泥處置實驗工作的正常開展。 遵守國家法律，執(zhí)行國家政策，完成合同規(guī)定的污泥處置實驗任務，維護國家、企業(yè)和職工的合法權益。 在保證污泥處置設施、工藝正常運行的條件下，乙方有義務協助甲方處置特殊情況下的污泥，但處理過程中增加的運行成本費用由乙方同甲方協商解決。 。 乙方在受托期內，應確保安全生產，如發(fā)生安全事故，由乙方自行負責。 。 。 乙方在受托期內不得出現不經處置棄置污泥等行為。 污泥處置管理應急處理預案，確保緊急情況下對污泥的妥善處理。 嚴格執(zhí)行本合同所有約定。 產工作。 四、委托形式 在受托期內，乙方享有 XXXX污水處理廠污泥的獨家處置權，甲方不得再委托其它單位進行處置或開展處置，乙方經化驗分析，明確表示無法處置的重金屬超標污泥除外。乙方自主經營，自負盈虧。 五、合同價款及費用支付