部門主管聘用合同書(編輯修改稿)
2024-10-14 11:45 本頁面
【文章內容簡介】 （ 3）乙方年度考核不合格； （ 4）乙方連續(xù)曠工時間超過 15 天，或 1 年內累計曠工時間超過 30 天； （ 5）乙方因私出境逾期不歸； （ 6）乙方不 履行聘用合同。 （ 7）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作； （ 8）乙方不能勝任崗位工作； （ 9）聘用合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙 雙 方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。 （ 10）侵犯甲方權益，發(fā)生責任事故造成嚴重經(jīng)濟損失。 甲方依據(jù)上述條款解 聘 乙方 職務 ，乙方應在 5 日內辦妥終止聘用手續(xù) ，根據(jù)甲方安排調換崗位或終止勞動合同 。 甲方提出解聘 職務 ，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。 甲方可以根據(jù)乙方的年度考核或聘期考核結果，調整乙方的崗位或解 聘職務，并調整相應的有關待遇。 九、違反和解除合同的責任 聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金的數(shù)額由簽約三方在本合同第十一節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。 乙方在聘用合同期限內，不符合本合同第八節(jié)第 8 條的，不得單方解除聘用合同。
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