單位聘用合同書(編輯修改稿)
2024-12-15 02:11 本頁面
【文章內容簡介】 工作日或者_________年內累計曠工超過________個工作日的。
(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。
(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。
(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的。
(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。
第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前________日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作業(yè)不能從事由甲方安排的其他工作的。
(二)乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
第十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的。
(三)因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的。
(四)患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
(五)正在接受紀律審查尚未作出結論的。
(六)屬于國家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。
第十八條有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：
(一)在試用期內的。
(二)考入普通高等院校的。
(三)被錄用或者選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照
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