試用期員工轉正申請審批表[精選合集](編輯修改稿)
2025-06-05 02:52 本頁面
【文章內容簡介】 同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。申請人：申請人：此致敬禮 考評內容 (由直接上級填寫 )考評內容 (由直接上級填寫 )考核得分考核項目考核標準嚴守公司機密，嚴格遵守公司管理制度，愛崗敬業(yè)，誠實職業(yè)道德守信?？梢苑判慕桓豆ぷ鳎軌蛲隄M完成目標和任務，工作認真責任心負責。高度認同公司經營理念、企業(yè)文化和核心價值觀，有強烈文化認同的集體榮譽感 ，能快速融入公司。正確理解本崗位工作內容與職責，運用專業(yè)知識及時、有崗位技能效解決各類問題，圓滿完成各項工作任務。工作方法合理，在要求的時間內及時優(yōu)異地完成工作，并工作效率保持良好業(yè)績。積極與他人協(xié)同工作、密切配合，順利達成工作任務和要團隊合作求。工作中能妥善處理上級、同級、下級等各種關系，無摩擦溝通協(xié)調能力產生，能夠調動各方面的工作積極性。 108642108642108642108642108642108642108642 優(yōu)良中可差 主動學習和更新知識，積極進取，掌握較快并且很快能運學習能力用 用到工作。在本崗位中，能積極主動了解同事、客服需求，并提供有服務意識效服務，親和力強，工作差錯率少。工作中不斷更新觀念、積極探索，不斷改進工作方法，提創(chuàng)新能力高工作效率。108642108642108642 考核得分：考核得分： 分（加權平均計算） 考核者簽名：考核者簽名： 備注：考核結果綜合得分低于 60 分為不合格。試用期考核意見： 部門意見□不符合錄用條件□按期轉正□提前轉正，轉正日期：□轉正后建議薪資：人力資源部意見年月日。 管理中心總監(jiān)審批總經理 審批備注： 經理級（含經理）以上員工轉正，需中心總監(jiān)出具意見，總經理審批后生效。 經理級以下員工轉正，由部門經理出具意見，管理中心總監(jiān)審批后生效。 經理級以下員工需附《新員工培訓反饋表》。 第三篇：員工試用期轉正審批報告 () 重慶何方城市規(guī)劃設計有限公司 員工轉正審批報告 部門： 姓名： 日期： 填寫要求 一、公司試用期員工在試用期結束前一周填寫《試用期員工考核表 —— 員工自我總結部 分》，交部門經理作為試用期考評的依據(jù)之一。 二、被考評者所在部門經理根據(jù)被考評者的試用期表
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