試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表(范文)5篇范文(編輯修改稿)
2024-10-25 10:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 起成長(zhǎng)展望美好的未來(lái)。篇三：試用期員工轉(zhuǎn)正鑒定表分公司部門經(jīng)理級(jí)以下人員的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；分公司部門經(jīng)理級(jí)（正、副）人員 及以上人員的增補(bǔ)申請(qǐng)須報(bào)經(jīng)集團(tuán)人力資源部/總裁批準(zhǔn)。篇四：新入職員工試用期轉(zhuǎn)正鑒定表(通用版)員工試用期鑒定表 篇五：試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表試用期員工的考核辦法一、新職員試用期一至三個(gè)月。員工入職七天（含）以內(nèi)提出辭職的薪資不予發(fā)放。二、新員工試用期按公司《考勤制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按天數(shù)順延。三、新職員在試用期間一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假一次扣轉(zhuǎn)正考評(píng)分1分，遲到早退一次扣轉(zhuǎn)正考評(píng)分2分，累計(jì)三次（含三次）以上或曠工一次，即隨時(shí)解聘。四、試用期的考核：新職員在試用期満后，辦公室將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》發(fā)給試用的員工，新職員自身情況，實(shí)事求是填寫表中的“自評(píng)部分”。部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語(yǔ)?？己私Y(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來(lái)確定。五、轉(zhuǎn)正：部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定。六、提前結(jié)束試用期：在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，部門主管可以提出考核要求，并將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，可以提前安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。七、考核結(jié)果的評(píng)定：考核結(jié)果90分以上提前轉(zhuǎn)正； 考核結(jié)果89－70分近期轉(zhuǎn)正； 考核結(jié)果69－60分延長(zhǎng)試用期；考核結(jié)果低于60分試用不合格，不予聘用。八、其他應(yīng)用：績(jī)效考核的結(jié)果還將作為培訓(xùn)發(fā)展、評(píng)選先進(jìn)、職務(wù)升降、工薪調(diào)整、崗位調(diào)整、辭退的重要依據(jù)。第三篇：試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表參考試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表申請(qǐng)日期： 姓 名 年 月 部 門 日 崗 位 工作環(huán)境調(diào)查 入職日期根據(jù)您入職以來(lái)在公司的實(shí)際工作情況，對(duì)以下 12 個(gè)問(wèn)題給予真實(shí)地評(píng)分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為 15 分，具 體如下：一、打分題：（（（（（（（（（（（（）1．我知道我的職位目標(biāo)以及具體的職責(zé)和要求嗎？）2．我能獲得充分的便亍順利開(kāi)展我的工作所需要的資源嗎？）3．在工作中，我每天都有機(jī)會(huì)做我最擅長(zhǎng)做的事情嗎？）4．在最近的二周里，我因工作出色而受到過(guò)表?yè)P(yáng)嗎？）5．我覺(jué)得我的主管戒同事關(guān)心我的個(gè)人情況嗎？）6 ．公司里有人鼓勵(lì)我的發(fā)展嗎？）7．在工作中，我覺(jué)得我提出的建議和意見(jiàn)受到重視嗎？）8．公司的使命目標(biāo)使我覺(jué)得我的工作重要嗎？）
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