試用期員工轉正申請表自我鑒定(編輯修改稿)
2024-11-05 02:55 本頁面
【文章內容簡介】 員試用期滿之后一周內，做出同意轉正，延長試用或不擬錄用的決定。六、提前結束試用期：在試用期間，對業(yè)務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，部門主管可以提出考核要求，并將《員工轉正申請表》報經理批準。在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，可以提前安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。七、考核結果的評定：考核結果90分以上提前轉正； 考核結果89－70分近期轉正； 考核結果69－60分延長試用期；考核結果低于60分試用不合格，不予聘用。八、其他應用：績效考核的結果還將作為培訓發(fā)展、評選先進、職務升降、工薪調整、崗位調整、辭退的重要依據。第二篇：試用期員工轉正申請表試用員工轉正申請書尊敬的各位領導：我叫許小樂，于2010年7月19日加入公司，根據公司的需要，在項目管理部門工作。試用期這段時間我不斷學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和提高。平時我利用下班時間通過查閱相關工作資料，來提高自己的綜合素質，目前我準備考本科，已來達到公司的相關要求。試用期間在領導的指導下，我在很快熟悉了公司以及有關工作的基本情況。在公司嚴格要求下，在部門領導和同事們幫助教育下，思想理論上日漸成熟。業(yè)務頭腦更加清醒。特別是通過部門的培訓、同事的指導，使我進一步增強了業(yè)務性。在部門培訓兩周后就把全部精力投入到監(jiān)理事業(yè)中。本人工作具有較強的責任心和進取心，具有良好和熟練的溝通技巧，有較強的團隊協(xié)作能力。能夠確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦。作為監(jiān)理員我覺得要讀懂規(guī)范、領會設計，懂得運用科學的方法，有效地處理工作上出現的每一項待解決的問題，只有懂得技術、策略，才能使自己日常工作大放異彩。在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導及時給我指出，促進了我工作的成熟性。六個多月來，我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；二、對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；三、業(yè)務知識方面掌握的還不夠扎實等等。我相信憑借自己的責任心和自信心，一定能夠改觀這些缺點，爭取在各方面繼續(xù)取得更大的進步。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,無論是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高。我深深體會到有一個和諧、共進的團隊很重要，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡所能。在公司的領導下，我會更加嚴格要
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