【文章內(nèi)容簡介】 最大的好處是運(yùn)行維護(hù)比較簡便，能實(shí)現(xiàn)不同的人員，從不同的地點(diǎn)，以不同的接入方式（比如 LAN， WAN，Inter/Intra 等）訪問和操作共同的數(shù)據(jù) ，該模式的優(yōu)點(diǎn)有： 具有分布性特點(diǎn)，可以隨時(shí)隨地進(jìn)行查詢、瀏覽等業(yè)務(wù)處理 ； 業(yè)務(wù)擴(kuò)展簡單方便，通過增加網(wǎng)頁即可增加服務(wù)器功能 ； 維護(hù)簡單方便，只需要改變網(wǎng)頁，即可實(shí)現(xiàn)所有用戶的 同步更新 ； 開發(fā)簡單，共享性強(qiáng) 。 綜上所述，無論是在編程技術(shù)還是在開發(fā)模式方面，在技術(shù)上是可行的。 遼寧工程技術(shù)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 經(jīng)濟(jì)可行性 成本效益分析是通過比較項(xiàng)目的全部成本和效益來評(píng)估項(xiàng)目價(jià)值的一種方法，成本效益分析作為一種經(jīng)濟(jì)決策方法 對(duì)預(yù)開發(fā)實(shí)施的項(xiàng)目具有重要的指導(dǎo)作用 。 成本效益分析法的基本原理是：針對(duì)某項(xiàng)支出目標(biāo)，提出若干實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的方案，運(yùn)用一定的技術(shù)方法，計(jì)算出每種方案的成本和收益，通過比較方法，并依據(jù)一定的原則，選擇出最優(yōu)的決策方案。在開始成本效益分析前了解成本現(xiàn)狀十分重要。需要權(quán)衡每一項(xiàng)投資的利弊。 對(duì)于企業(yè)員 工信息管理系統(tǒng)成本效益分析有如下兩大方面： 在成本方面有： （ 1） 軟件的價(jià)格成本 。 （ 2） 軟件操作人員的成本 。 （ 3） 開發(fā)軟件所需設(shè)備的成本。 （ 4） 雇傭技術(shù)人員安裝和維護(hù)的成本。 在效益方面有： （ 1） 提高了的業(yè)務(wù)流程（導(dǎo)致年度經(jīng)營總成本下降 ）。 （ 2） 信息供給更為有效 ，明顯提高工作效率。 （ 3） 由于使用現(xiàn)代化軟件，員工士氣得到提升 ,工作更加積極 。 （ 4） 由于該項(xiàng)軟件由一個(gè)人即可操作，大量減少了雇傭勞動(dòng)力。所以，成本效益可行。 操作可行性 Inter 的飛速發(fā)展使得用戶對(duì)于網(wǎng)絡(luò)、 Windows 等環(huán)境下的軟件使用比較熟悉，對(duì) 于新鮮事物，用戶表現(xiàn)出極大興趣和熱情。 我們 通過調(diào)查分析 確定了 總體結(jié)構(gòu) ，用 以最簡潔最容易的方法開發(fā) 本網(wǎng)站 ，使其成為一個(gè) 穩(wěn)定的 系統(tǒng)。 網(wǎng)站的操作對(duì)象是員工和人事部管理員，在實(shí)際應(yīng)用中將追求界面美觀，操作簡潔易上手，能夠迅速查到所需的信息。后臺(tái)維護(hù)只需后臺(tái)一到二名維護(hù)人員即可維護(hù)系統(tǒng)，節(jié)省大量人力。 徐袁萍：金鷹員工信息管理系統(tǒng) 12 3 系統(tǒng)需求分析 總體目標(biāo) 該系統(tǒng)的具體任務(wù)是設(shè)計(jì)一個(gè)企業(yè)職員信息管理系統(tǒng)，由計(jì)算機(jī)來代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新進(jìn)職員信息、變更職員信息、刪除離職職員信息、查詢及打印等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成職員信息管理的任務(wù)，使企業(yè)的職員管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，從而達(dá)到提高企業(yè)管理效率的目的。設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想是一切為用戶著想，界面要美觀大方，操作盡量簡單明了，而且作為一個(gè)實(shí)用的應(yīng)用程序要有良好的容錯(cuò)性，在用戶出現(xiàn)誤操作時(shí)能盡量及時(shí)地給出警告，以便用戶及時(shí)改正。 該人事管理系統(tǒng)目前已有比較完善的管理與使用功能。人事管理系統(tǒng)軟件 是為滿足人事部門負(fù)責(zé)人方便對(duì)員工的具體信息工資的管理。其開發(fā)意圖是為了人事管理的更完善，為了人事管理更方便，減輕人事管理工作人員的工作負(fù)擔(dān)，加強(qiáng)員工各方面的正規(guī)化管理 。 通過本系統(tǒng)軟件，能幫人事管理人員利用計(jì)算機(jī)，快速方便的對(duì)員工進(jìn)行管理，可隨時(shí)進(jìn)行刪除，添加，查詢和處理，大大節(jié)省了人事管理員工的人力和財(cái)力。 在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)庫和先進(jìn)的開發(fā)平臺(tái)上，利用現(xiàn)有的軟件，配置一定的硬件，開發(fā)一個(gè)具有開放體系結(jié)構(gòu)的、易擴(kuò)充的、易維護(hù)的、具有良好人機(jī)交互界面的人事管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人事調(diào)動(dòng)，工資變化，實(shí)時(shí)考勤，增員減員自 動(dòng)化，高效的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。 具體目標(biāo) （ 1）人事變動(dòng)數(shù)據(jù)錄入 利用數(shù)據(jù)庫對(duì)職工信息變更數(shù)據(jù)的錄入，包括有上崗?fù)ㄖ瑔T工基本信息，調(diào)出及離退人員通知、學(xué)歷證明、培訓(xùn)人員通知及考核情況等信息的錄入。 （ 2）人事變動(dòng)業(yè)務(wù)處理 對(duì)員工的調(diào)入，調(diào)出，部門間調(diào)動(dòng)及退人員的實(shí)際執(zhí)行和學(xué)歷變動(dòng)，員工培訓(xùn)及考核的處理。 （ 3）數(shù)據(jù)分析 用系統(tǒng)針對(duì)員工的相關(guān)變動(dòng)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，再做分析，有利于企業(yè)對(duì)人員變動(dòng)的管理。 （ 4）打印統(tǒng)計(jì)報(bào)表 打印員工統(tǒng)計(jì)表，員工學(xué)歷統(tǒng)計(jì)表，年齡結(jié)構(gòu)分析表，員工培訓(xùn)結(jié)果統(tǒng)計(jì)表和員工考勤情況統(tǒng)計(jì)表。 遼寧工程技術(shù)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） （ 5）檔案查詢 員工檔案查詢，調(diào)出及離退休人員的檔案查詢，員工培訓(xùn)及考核的信息查詢工作，提供多種形式，多種角度的調(diào)查。 （ 6）績效管理 對(duì)公司每月的績效考核做出統(tǒng)計(jì)，其中包括日常考核，績效評(píng)估，以便于公司及時(shí)根據(jù)績效情況對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、工資調(diào)節(jié)及人事變遷。 （ 7）員工信息查詢 員工的培訓(xùn)、基本、獎(jiǎng)罰、薪資信息查詢；修改、刪除、添加員工的各項(xiàng)信息；打印查詢結(jié)果信息。 系統(tǒng)功能建模 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 系 統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖簡稱 DFD，它用來描述目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)，它是由實(shí)體部分，處理部分，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)部分和數(shù)據(jù)流四部分組成，為了使數(shù)據(jù)流圖所描述邏輯結(jié)構(gòu)更加清晰，容易閱讀。 對(duì)各個(gè)方面總的數(shù)據(jù)處理環(huán)節(jié)和外部實(shí)體進(jìn)行了描述 , 然后，根據(jù)自頂向下，逐層分解的原則，對(duì)每個(gè)方面的處理功能進(jìn)行細(xì)化并分成若干個(gè)處理功能，產(chǎn)生細(xì)化 DFD 圖。 數(shù)據(jù)流圖圖例如下圖所示 ： 外部實(shí)體 處理過程 數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 圖 31 數(shù)據(jù)流圖圖例 Figure 31 data flow Desmond tutu cases 徐袁萍：金鷹員工信息管理系統(tǒng) 14 圖 32 金鷹員工信息管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖 Figure 32 Jinying staff information management system toplevel data flow chart 員工培訓(xùn)結(jié)果統(tǒng)計(jì)表 F1 工資條 F2 員工統(tǒng)計(jì)表 F3 員工學(xué)歷統(tǒng)計(jì)表 F4 年齡結(jié)構(gòu)分析表 F5 員工考核情況表 F6 招聘條件報(bào)表F7 招聘人員 員工基本信息表 F8 有關(guān)員工統(tǒng)計(jì)報(bào)表 F9 5 某次招聘條件報(bào)表 F10 管理員 P 金 鷹 員 工 信 息 管 理 系 統(tǒng) 培訓(xùn)部 會(huì)計(jì)部 檔案部 考核部 招聘部 員工 遼寧工程技術(shù)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 圖 33 員工 DFD Figure 33 DFD staff 圖 34 管理員 DFD Figure 34 DFD administrator 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典對(duì)數(shù)據(jù)流程圖的各種成分其注解、說明作用，給這些成分賦以實(shí)際的內(nèi)容并登錄 查詢 查詢信息 D1 查詢信息 P2 用戶 查詢 P1 登陸 處理 員工 登錄 處理 查詢 查詢 信息 添加 修改 修改 信息 修改信息 D4 添加 信息 刪除 刪除信息 刪除信息 D5 P9 刪除 處理 P8 修改 處理 P7 添加 處理 P5 查詢 處理 P4 操作 處理 P3 登錄 處理 管理員 D2 查詢信息 P6 修改 處理 D3 添加信息 徐袁萍：金鷹員工信息管理系統(tǒng) 16 且還要對(duì)系統(tǒng)分析中其他需要說明的問題進(jìn)行定義和說明。數(shù)據(jù)字典是對(duì) DFD 的說明 ,是系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施及系統(tǒng)維護(hù)的重要基礎(chǔ)資料。 數(shù)據(jù)字典描述的主要內(nèi)容有：數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、加工處理、其中數(shù)據(jù)元素是組成數(shù)據(jù)流的基本成分。 （ 1） 管理員數(shù)據(jù)字典，如下圖所示： 圖 35 管理員數(shù)據(jù)字典 Figure 35 administrator data dictionary （ 2）員工數(shù)據(jù)字典，如下圖所示： 圖 36 員工數(shù)據(jù)字典 Figure 36 employee data dictionary 名字：員工 別名： 描述：員工對(duì)自己的基本信息進(jìn)行核對(duì)或查找。 定義：員工＝員工編號(hào) +員工姓名 位置：員工培訓(xùn)結(jié)果統(tǒng)計(jì)表 工資條 員工統(tǒng)計(jì)表 員工學(xué)歷統(tǒng)計(jì)表 員工考核情況表 名字：管理員 別名： 描述：管理員對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，員工信息有改變時(shí)對(duì)其進(jìn)行修改，刪除，查找操作。 定義：管理員＝管理員姓名＋密碼 位置：員工培訓(xùn)結(jié)果統(tǒng)計(jì)表 工資條 員工 統(tǒng)計(jì)表 員工學(xué)歷統(tǒng)計(jì)表 年齡結(jié)構(gòu)分析表 員工考核情況表 遼寧工程技術(shù)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） （ 3）員工統(tǒng)計(jì)表數(shù)據(jù)字典，如下圖所示： 圖 37 員工統(tǒng)計(jì)表數(shù)據(jù)字典 Figure 37employee statistics data dictionary （ 4）招聘條件報(bào)表數(shù)據(jù)字典，如下圖所示： 圖 38 招聘條件報(bào)表數(shù)據(jù)字典 Figure 38 requirements report data dictionary 系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型 根據(jù)系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)的需求，對(duì)于基于 WEB 的員工信息的數(shù)據(jù)庫，可以列出本系統(tǒng)的各個(gè)組成部分的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)： （ 1）經(jīng)理信息：包括員工編號(hào)、任職時(shí)間。 經(jīng)理信息 ER 圖如下圖所示： 名字：員工統(tǒng)計(jì)表 別名： 描述：登記新到員工的基本信息、人員調(diào)動(dòng)信息、福利 信息、正常出勤信息、請(qǐng)假處理信息、加班處理信息、 基本工資信息、操作員授權(quán)信息等 定義：員工統(tǒng)計(jì)表＝員工編號(hào) +員工姓名 +員工學(xué)歷 +員工 年齡 +員工職位 位置：輸出到打印機(jī) 名字：招聘條件報(bào)表 別名： 描述：當(dāng)公司的某職位缺乏人員時(shí)，要對(duì)外進(jìn)行招聘，需列出招聘條件及職位說明 定義：招聘條件報(bào)表 =招聘條件 +崗位說明 位置：輸出到打印機(jī) 徐袁萍：金鷹員工信息管理系統(tǒng) 18 圖 39 經(jīng)理信息 ER 圖 Figure 39 manager information ER figure （ 2）部門信息：包括部門編號(hào)、部門名稱、位置分布、聯(lián)系電話、商場編號(hào)。 部門信息 ER 圖如下圖所示： 圖 310 部門信息 ER 圖 Figure 310 department information ER figure （ 3）員工信息：包括員工編號(hào)、員工姓名、崗位、學(xué)歷、工資、聯(lián)系電話、部門編號(hào)。 員工信息 ER 圖如下圖所示： 圖 311 員工信息 ER 圖 Figure 311 employee information ER figure 任職時(shí)間 經(jīng)理 員工編號(hào) 部門 聯(lián)系電話 商場編號(hào) 部門名稱 部門編號(hào) 位置分布 員工 崗位 聯(lián)系電話 員工編號(hào) 學(xué)歷 工資 員工姓名 部門編號(hào) 遼寧工程技術(shù)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） （ 4）商場信息：包括商場編號(hào)、商場名稱、地址、聯(lián)系電話。 商場信息 ER 圖如下圖所示： 圖 312 商場信息 ER 圖 Figure 312 market information ER figure （ 5）金鷹員工信息管理系統(tǒng)綜合 ER 圖如下圖所示： 圖 313 綜合 ER 圖 Figure 313 prehension ER figure 商場編號(hào) 商場 商 場 名稱 聯(lián)系電話 地址 商場 員工 經(jīng)理 部門 經(jīng)理 組成 屬于 管理 1 m 1 1 1 n 徐袁萍：金鷹員工信息管理系統(tǒng) 20 4 系統(tǒng)概要設(shè)計(jì) 在系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段的指導(dǎo)思想是結(jié)構(gòu)化指導(dǎo)思想，結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)方法在設(shè)計(jì)過程中重視系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)構(gòu)造，強(qiáng)調(diào)組成系統(tǒng)的模塊、數(shù)據(jù)、功能結(jié)構(gòu)以及它們之間的接口。 結(jié)構(gòu)化方法的基本原則： （ 1）系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)充分利用數(shù)據(jù)流程圖，盡量和實(shí)際系統(tǒng)相對(duì)應(yīng)，這樣當(dāng)實(shí)際系統(tǒng)變化時(shí)，只需對(duì)系統(tǒng)中的對(duì)應(yīng)部分做出相應(yīng)的修改即可。 （ 2）系統(tǒng)劃分成功能單一、簡單、易理解的模塊。 （ 3）采用自頂向下，逐步求精的方法進(jìn)行設(shè)計(jì)。