20xx年組織生活會(huì)個(gè)人發(fā)言材料篇五(編輯修改稿)
2025-06-04 10:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 四是對(duì)提高個(gè)人能力素質(zhì)的認(rèn)識(shí)不夠緊迫，工作中干一點(diǎn)學(xué)一點(diǎn)，沒(méi)有系統(tǒng)扎實(shí)的通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提高組織人事干部的綜合能力素質(zhì)。 五是工作中由急躁情緒，有時(shí)出現(xiàn)疏忽大意的錯(cuò)漏。 （三）自我要求方面 整體來(lái)說(shuō)沒(méi)有違法亂紀(jì)的行為和現(xiàn)象，但是剖析思想上的問(wèn)題對(duì)作風(fēng)建設(shè)認(rèn)識(shí)不高，對(duì)待紀(jì)律要求時(shí)好時(shí)壞，時(shí)緊時(shí)松，被動(dòng)響應(yīng)的現(xiàn)象依然存在，也有放松自我要求的表現(xiàn)。 二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因 上述主要問(wèn)題和不足的存在，有多方面的原因，通過(guò)分析，主要是以下幾個(gè)方面的原因： (一 )學(xué)習(xí)不夠深入，創(chuàng)新意識(shí)還不強(qiáng)。 (二 )價(jià)值觀念偏差，自我約束還不強(qiáng)。 (三 )進(jìn)取精神退減，宗旨意識(shí)還不強(qiáng)。
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