辦公室個人對照檢查材料20xx新編(編輯修改稿)
2025-06-04 08:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 苗頭性的問題、身邊的一些不良現(xiàn)象缺乏警惕，有時接聽群眾來電、接待來訪群眾，很想幫助他們，但由于擔心“攤上事”，只敢讀政策、背文件、走程序，不敢站 在群眾的角度出主意、想辦法，歸根到底是服務(wù)群眾意識淡薄、官僚主義露頭；有時周圍的朋友同事大吃大喝、鋪張浪費，自己沒有進行制止，個別時候甚至有點羨慕。 ，存在覺悟不高、動力不強的問題。站在個人角度的小奉獻想得多，站在黨和國家事業(yè)高度的大奉獻想得少。總覺得跟大學同學、以前企業(yè)的同事比起來，薪酬低、壓力大、約束多，不如他們生活優(yōu)渥、自我價值實現(xiàn)充分，覺得已經(jīng)奉獻了，對照習總書記大奉獻、小奉獻的論述，對照辦公室無怨無悔奉獻的傳統(tǒng)，對照先輩先進的精神，自己在虔誠而執(zhí)著、至信而深厚方面還有很大差 距。有時候加班的事被領(lǐng)導看到了、知道了，就覺得很開心，有種“沒白加班”的想法，在不圖名、不圖利，專心致志、心無旁騖做好工作方面做得不夠純粹。 二、問題根源分析 一是學習意識弱化。 責任意識弱化，滿足于已知的理論和知識，自覺不自覺的把學習放在了次要位置，想起來就學，想不起來就不學，缺乏對自己負責、對工作負責的持之以恒的學習精神。問題意識弱化，聯(lián)系思想和工作實際不夠，理論學習與實際工作脫節(jié)，缺乏有意識地用學到的理論知識解決
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