辦公室個人對照檢查材料20xx新編-文庫吧資料
2025-05-07 08:35本頁面
【正文】 、約束多，不如他們生活優(yōu)渥、自我價值實現(xiàn)充分，覺得已經(jīng)奉獻了，對照習總書記大奉獻、小奉獻的論述，對照辦公室無怨無悔奉獻的傳統(tǒng)，對照先輩先進的精神，自己在虔誠而執(zhí)著、至信而深厚方面還有很大差 距。 ，存在覺悟不高、動力不強的問題。在小事小節(jié)上不夠嚴謹，有時也存在上班時間看新聞、瀏覽網(wǎng)頁的問題；有時晚上加班，電腦就忘了關，到第二天早晨才發(fā)現(xiàn)，也沒有當成多么大的事；有時自己請同事、朋友吃飯，擔心招待不周或為了表現(xiàn)熱情好客，存在浪費的問題等等。在工作上欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，有時 產(chǎn)生新的想法也只是停留在“心動而無行動”的狀態(tài)，對有關政策、文件、講話琢磨得少，工作方法簡單。接到工作任務后，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做的更好，有時存在急于求成的想法，特別是工作多、任務重、壓力大的時候，想著快點完差事、交任務，而不是想著重質量、上檔次，導致工作缺乏耐心，存在急躁情緒，影響工作效果。對待任務，先看原來是怎么做的、別人是怎么做的，有沒有什么固定的套路、程序，亦步亦趨、死搬教條，不能結合實際靈活處理，存在形式主義問題。對待工作不夠主動、積極，也受到社會上“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極思想影響，領導讓干什么就干什么，領導不安排、不布置的不敢多干，生怕畫蛇添足、弄巧成拙
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