企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(心得體會)[范文模版](編輯修改稿)
2025-06-03 23:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 文化電視電話專 題講座，講座由清華大學(xué)教授劉予豐先生主講。劉予豐先生主要從企業(yè)文化的作用、企業(yè)文化的含義、如何建設(shè)企業(yè)文化等方面進行講解。講座深入淺出，使我對企業(yè)文化建設(shè)有了更加深入的認識。和田電力公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)文化建設(shè)，從 20XX 年開始就著手制定企業(yè)文化建設(shè)方案，并形成了和田電力公司企業(yè)文化建設(shè)總體設(shè)想，提出了和田電力公司企業(yè)精神。公司企業(yè)文化：責(zé)任 (和電 )、平安 (和電 )、和諧 (和電 )。企業(yè)精神：人人盡責(zé)、事事創(chuàng)優(yōu) 。思想道德觀：踏實做事、誠實做人等相關(guān)內(nèi)容均提到責(zé)任?，F(xiàn)就這些問題，結(jié)合工作實際，現(xiàn)在我結(jié)合和田電力公 司的企業(yè)文化建設(shè)，談?wù)勛约旱男牡皿w會： 深入理解責(zé)任的內(nèi)涵。責(zé)任，字典上的解釋是分內(nèi)應(yīng)做的事。它是與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命終結(jié)?！镀髽I(yè)文化建設(shè)的總體設(shè)想》中明確指出：生活在社會上的每一個人都背負著責(zé)任，對自己的責(zé)任，對家庭的責(zé)任，對企業(yè)的責(zé)任，對社會的責(zé)任。一份責(zé)任在肩頭，生出力量無限。作為和田電力公司的員工都要樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為企業(yè)的發(fā)展負起我們應(yīng)負的責(zé)任。 就責(zé)任而言，說大點極其神圣 ,說小點則是每個人做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的每一件小事 。是 對自己做人做事的一種原則 。是發(fā)自內(nèi)心的一種要求 ,甚至是苛求 。是做不好一件事決不罷休的精神 。是一種敢于承擔(dān)的氣概。有無責(zé)任心 ,兩者相差萬里。責(zé)任心雖然看不見 ,但結(jié)果能證明 。責(zé)任心雖然無法衡量 ,但時間可以見證 。責(zé)任心不分大小 ,它是一種精神 ,是一種作風(fēng) ,一種擔(dān)當 ,一種約束 ,一種動力 ,也是一種魅力。 責(zé)任心對技術(shù)含量、安全生產(chǎn)要求高的電力系統(tǒng)員工的工作至關(guān)重要。責(zé)任心強的員工能腳踏實地，細微觀察每一個問題，并善于思考問題，能夠及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，避免事故發(fā)生 。責(zé)任心不夠強的員 工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發(fā)展最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。如果一名員工的技術(shù)水平再高，但是他的責(zé)任心不強，也無法及時發(fā)現(xiàn)問題，問題不能及時發(fā)現(xiàn)又如何談起及時解決問題呢 ?在平時工作中，不嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)程制度，進現(xiàn)場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監(jiān)盤精力不集中、交接班不履行手續(xù)、兩票三制執(zhí)行不到位、消缺不及時 amp。amp。雖說這只是一些小事，卻體現(xiàn)出了員工的責(zé)任心問題。翻閱每一期《安全簡報》，由于員工責(zé)任心問題，發(fā)生誤操作的字眼屢見不鮮。如果當事人的責(zé)任意識強一點，操作認真一點，也許事故就可以避免。常言道千 里之堤，潰于蟻穴，試想，員工責(zé)任心這道防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入 ?反之，如果員工都有高度責(zé)任感，以企業(yè)興衰為己任，無形中就為企業(yè)鑄起了一道堅固的屏障，病毒就難以入侵，換言之，事故發(fā)生的機率就會降低。 工作責(zé)任心體現(xiàn)在工作的每一個細節(jié)中 ,體現(xiàn)在日常小事中。每個人所做的工作 ,都是由一件件小事構(gòu)成的 ,但絕不能因此就敷衍應(yīng)付 ,而要養(yǎng)成用心做事的習(xí)慣。每一個過程都成就了另一個過程 ,只有環(huán)環(huán)相扣整體才會和諧完美。一個人有了責(zé)任心才能敬業(yè) ,自覺把崗位職責(zé)份內(nèi)之事銘記于心，知道該做什么 ,怎么去做 。有了責(zé)任心才 能盡職 ,一心撲在工作上 。有了責(zé)任心才能進取 ,不因循守舊 ,墨守陳規(guī) ,原地踏步。因此 ,我們要認真對待每一件事 ,對每一件事負責(zé)任 ,做每件事都細心一點 ,認真一點 ,做好一點。 提高員工責(zé)任心，除了制度的約束之外，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激發(fā)員工積極性和自我驅(qū)動力，明確自己的發(fā)展目標，增強自我管理意識和責(zé)任意識。只有員工走得遠，企業(yè)才能走得更遠。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價值觀、先進的企業(yè)文化來引領(lǐng)員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。和田電力公司的 企業(yè)文化這是體現(xiàn)了這方面的作用。 歷史翻至 20XX 年年初，各項工作正在去年的基礎(chǔ)上進行緊張銜接。一年之計在于春，員工的責(zé)任心也顯得更加重要。常言道：細節(jié)決定成敗。為此，我們要牢固樹立對企業(yè)負責(zé)就是對自己負責(zé)的思想，以企為家，上下一心，團結(jié)一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。 第四篇：企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會 企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會 威信煙草分公司 —— 錢東柱 我有幸參加了市局（公司） 2021 年 6 月 29 日至 7 月 8 日在云南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院培訓(xùn)， 感受很深。這是一次值得珍惜的培訓(xùn)體驗，反映了公司“重視管理、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針，通過培訓(xùn)，使我在管理理念上得到了長足的進步，也明確了自己在今后一段時間里工作的努力方向。 在以前，很多人都
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