企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(心得體會)[范文模版](完整版)
【正文】 的責(zé)任心和主動性大大提高，再結(jié)合團(tuán)隊(duì)的力量，我有信心，以后一定會把工作做得更好 ! 第二篇：培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會 培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會培訓(xùn)心得 培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會 培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體 會培訓(xùn)心得范文 為期四天的“凝聚心靈、卓越團(tuán)隊(duì)”培訓(xùn)讓我刻骨銘心，這是我人生中的一筆寶貴的財富。通過全 體伙伴們的共同努力，我們勇創(chuàng)隊(duì)展現(xiàn)了非凡的凝聚力和戰(zhàn)斗力，最后獲得了第一名，我為我們的團(tuán)隊(duì)感到驕傲。我們要發(fā)展，要進(jìn)步就離不開創(chuàng)新，我們要贏得勝利也離不開創(chuàng)新，如果你沒有自己的創(chuàng)新之處，那么你就不能加分或少加分而遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于別人，如果你沒有自己創(chuàng)新動作而只是一味的模仿別人那么你就會被現(xiàn)實(shí)社會淘汰 。培訓(xùn)上我明白了，開放聆聽、思考根源、分析解決辦法，簡單化思考、原始化思考，才能準(zhǔn)確、及時處理好各類應(yīng)急問題，日常工作才能做到及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，較好的達(dá)到解決問題的目的。思想道德觀：踏實(shí)做事、誠實(shí)做人等相關(guān)內(nèi)容均提到責(zé)任。是 對自己做人做事的一種原則 。 責(zé)任心對技術(shù)含量、安全生產(chǎn)要求高的電力系統(tǒng)員工的工作至關(guān)重要。常言道千 里之堤，潰于蟻穴，試想，員工責(zé)任心這道防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入 ?反之，如果員工都有高度責(zé)任感，以企業(yè)興衰為己任，無形中就為企業(yè)鑄起了一道堅(jiān)固的屏障，病毒就難以入侵，換言之，事故發(fā)生的機(jī)率就會降低。 提高員工責(zé)任心，除了制度的約束之外，文化的力量十分重要。為此，我們要牢固樹立對企業(yè)負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)的思想，以企為家，上下一心，團(tuán)結(jié)一致，認(rèn)真地投入到各項(xiàng)工作中去，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。這也啟發(fā)了我們在今后的工作中要注重文化氛圍的培養(yǎng)，提高員工團(tuán)隊(duì)的整體素養(yǎng)，來更好地為企業(yè)服務(wù)，更好地建設(shè)我們的公司。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)文化越來越受到企業(yè)界的重視。這種價值觀能把企業(yè)職工凝聚在一起，形成一股強(qiáng)大的合力，使廣大職工同心同德地為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。積極宣導(dǎo)企業(yè)文化理念 ，確保員工充分理解，使其與企業(yè)文化倡導(dǎo)理念、奉行法則等保持一致。我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機(jī)，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，通過不斷深入的企業(yè)變革，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。每個成功的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大，就必須依靠企業(yè)文化來增強(qiáng)員工的凝聚力。責(zé)任，即承擔(dān)后果，是一種敢作敢當(dāng)?shù)木瘛? 企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙齊心協(xié)力、共謀劃策 、凝成一股繩，心往一處想、力往一處使，才能穩(wěn)步快速地到達(dá)勝利輝煌的彼岸。魯泰人講究承擔(dān)責(zé)任，是一種積極進(jìn)取的人生態(tài)度。 讓我感觸最深的就是集團(tuán)公司的核心價值觀：誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、共贏。通過學(xué)習(xí)，讓我的思想更加成熟，工作更加積極，工作的目標(biāo)更加明確。誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、共贏—— 是我們企業(yè)的價值觀，也是我們每一個魯泰人的價值觀。在企業(yè)內(nèi)部，先進(jìn)的企業(yè)文化也會告知每一名職工、每一個團(tuán)隊(duì)，只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)內(nèi)的每一名成員才能得到更多的利益，相互配合，相互支持，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而攜手奮進(jìn)。先進(jìn)的企業(yè)文化能夠提供思想指導(dǎo)、價值觀念、行為準(zhǔn)則、文化知識等，告訴企業(yè)職工什么樣的行為是正確的，什么樣的行為是不正當(dāng)?shù)模?什么地方是不能涉足的禁區(qū)等。 可以說，先進(jìn)的企業(yè)文化對于提高職工的思想文化素質(zhì)，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的吸引力、凝聚力和向心力，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的事業(yè)心和責(zé)任心，促使他們搞好生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，都有著重要的意義和作用。通過對培訓(xùn)過程 中大量信息的接收，我感受到了自我的成長。這是一次值得珍惜的培訓(xùn)體驗(yàn)，反映了公司“重視管理、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針，通過培訓(xùn)，使我在管理理念上得到了長足的進(jìn)步，也明確了自己在今后一段時間里工作的努力方向。只有員工走得遠(yuǎn)，企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。每個人所做的工作 ,都是由一件件小事構(gòu)成的 ,但絕不能因此就敷衍應(yīng)付 ,而要養(yǎng)成用心做事的習(xí)慣。責(zé)任心不夠強(qiáng)的員 工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發(fā)展最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。是做不好一件事決不罷休的精神 。責(zé)任，字典上的解釋是分內(nèi)應(yīng)做的事。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，自己受益匪淺，自己也相信在工作及學(xué)習(xí)管理會更上一層樓，讓自己和員工明白復(fù)命精神及工作的要義，充分體現(xiàn)每一個人的自我價值，提高實(shí)際工作效率 !【篇二】 20XX 年 1 月 23 日下午，公司組織中層以上人員在五樓會議室參加了由新疆電力公司舉辦的企業(yè)文化電視電話專 題講座，講座由清華大學(xué)教授劉予豐先生主講。同樣我們要建設(shè)美好未來，更需要不斷的創(chuàng)新，迎難而上，不斷的去
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